برامج HR: أفضل 9 برامج للموارد البشرية مع المميزات والعيوب

تتعدد برامج إدارة الموارد البشرية لتلبية احتياجات المؤسسات المختلفة، ومن بين هذه البرامج، يعتبر SAP SuccessFactors من أبرز الخيارات التي تتميز بتكاملها الشامل مع وظائف التوظيف والتدريب وإدارة الأداء، لكنها تعاني من تكاليف مرتفعة. أما Bamboo HR فهو الخيار المثالي للشركات الصغيرة بفضل سهولة استخدامه وتكلفته المنخفضة. بينما يقدم Zenefits حلولاً مرنة لإدارة الموظفين والرواتب، ويتميز بإمكانية تخصيص خدماته بما يتناسب مع متطلبات الشركات. إلى جانب هذه البرامج، يوفر Workday و SAP Litmos أدوات متقدمة لتحسين الأداء المؤسسي، في حين يتيح Namely و Edara HR إمكانية الإدارة السهلة مع مستوى عالٍ من الأمان.

تصفح هذا المقال لمزيد من التفصيل عن كل برنامج وممزياته وعيوبه

ما هو برنامج HR؟

برنامج HR هو نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات. يهدف إلى تسهيل العمليات اليومية المتعلقة بالموظفين من خلال أدوات وبرمجيات تساعد في إدارة التوظيف، الحضور والانصراف، الرواتب، الإجازات، وتقييم الأداء. يوفر هذا البرنامج أيضًا حلولًا لأتمتة العديد من المهام الإدارية مثل تنظيم بيانات الموظفين، إدارة التوظيف، مراقبة التطور المهني، وتحسين التواصل بين الفرق المختلفة.

يتميز برنامج HR بقدرته على تحسين كفاءة العمل وتقليل الأخطاء البشرية في العمليات الإدارية، مما يسهم في توفير الوقت والجهد على فرق الموارد البشرية. كما يساعد في تحسين بيئة العمل وزيادة إنتاجية الموظفين من خلال تنظيم الأعمال بشكل أكثر فعالية. يوجد العديد من برامج HR مثل SAP SuccessFactors و Bamboo HR و Zenefits، والتي تتفاوت في المميزات والتكلفة لتناسب احتياجات الشركات الصغيرة والكبيرة.

ما أهمية برامج الموارد البشرية؟

تعتبر برامج الموارد البشرية من الأدوات الأساسية في أي مؤسسة أو شركة، إذ تساهم بشكل كبير في تحسين الكفاءة التنظيمية والإدارية. تكمن أهمية هذه البرامج في عدة جوانب:

1. تحسين الكفاءة والإنتاجية: تعمل برامج الموارد البشرية على أتمتة العديد من العمليات الإدارية مثل التوظيف، تتبع الحضور، وإدارة الرواتب، مما يقلل من العمل اليدوي ويزيد من سرعة ودقة الإجراءات.
2. إدارة البيانات بشكل أفضل: تمكن هذه البرامج من تخزين وتنظيم بيانات الموظفين بطريقة يسهل الوصول إليها، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتطوير المهني.
3. تحسين التواصل الداخلي: توفر بعض برامج الموارد البشرية أدوات للتواصل الفعال بين الفرق الإدارية والموظفين، مما يعزز من بيئة العمل ويزيد من التعاون بين الأقسام المختلفة.
4. تحقيق الامتثال للقوانين واللوائح: تساعد هذه البرامج الشركات في الامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل قوانين الأجور والإجازات، مما يقلل من المخاطر القانونية.
5. التطوير المستمر للموظفين: تتيح برامج الموارد البشرية تتبع أداء الموظفين وتقديم التقييمات والتدريب المناسب لتحسين مهاراتهم، مما يسهم في رفع مستوى الأداء العام في الشركة.

بذلك، تسهم برامج الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي، وتقليل التكاليف المرتبطة بالعمليات الإدارية، وتوفير بيئة عمل أكثر تنظيماً وفعالية.

ما هو أفضل برنامج إدارة الموارد البشرية؟

تختلف برامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) بحسب احتياجات كل مؤسسة، مع وجود العديد من الخيارات مثل SAP SuccessFactors وBamboo HR وZenefits. SAP SuccessFactors يشتهر بقدرته على تغطية كافة جوانب الإدارة مثل التوظيف والتدريب وإدارة الأداء، ويتميز بإمكانية التكامل مع تطبيقات أخرى ولكن تكلفته العالية. في المقابل، يعد Bamboo HR خيارًا مثاليًا للشركات الصغيرة بفضل تكلفته المنخفضة وسهولة استخدامه، بينما يقدم Zenefits حلولًا مرنة لإدارة الموظفين والرواتب مع مرونة في التخصيص.

من جهة أخرى، توفر برامج مثل Workday وSAP Litmos أدوات متكاملة لإدارة الموظفين وتدريبهم، مع تحسين الأداء التنظيمي بفضل تحليلات دقيقة. بينما يوفر Namely وEdara HR ميزات مثل الأمان العالي وواجهة المستخدم السهلة، فإنهما يواجهان تحديات مثل التكلفة العالية للشركات الصغيرة. أما Odoo وHR Enterprise، فيتيحان تخصيص الأدوات لتلبية احتياجات العمل المتنوعة، مع التركيز على تحسين عمليات التوظيف وإدارة الأداء.

إليك العديد من برامج إدارة الموارد البشرية الإلكترونية المتاحة في الأسواق، وسنقدم بين أيديكم أبرز هذه البرامج المستخدمة من قبل الشركات:

أولًا: برنامج SAP SuccessFactors

يعد برنامج SAP SuccessFactors واحدًا من أشهر برامج إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وهو يغطي العديد من المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية باستخدام أحدث التقنيات مثل التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وغيرها.

تجدر الإشارة إلى أن إدارة الأداء الوظيفي محور أساسي من محاور الموارد البشرية، ويعد تخطيط الأداء Performance Planning في الموارد البشرية بمثابة حجر الزاوية لإدارة الأداء الوظيفي الفعال؛ بما يضمن التوافق بين الأهداف التنظيمية وأهداف الموظف. 

ومن ذلك تخطيط إدارة الأداء الوظيفي، والذي يعد جانبًا مهمًا للنجاح التنظيمي، وبحسب منهج دورة محترف الموارد البشرية PHRi، فإن العملية تشمل مراحل مختلفة لضمان إخراج الموظفين أفضل ما عندهم والمساهمة بفعالية في تحقيق أهداف الشركة. وهي تبدأ بـ:

• تخطيط الأداء: تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً للموظفين. توفر هذه الأهداف خارطة طريق واضحة للأفراد لمتابعة جهودهم ومواءمتها مع الأولويات التنظيمية.

وبعد ذلك، يقوم مختص تقييم الأداء بتقييم سلوكيات الموظفين أو نتائجهم مقابل هذه المعايير المحددة مسبقًا، مما يوفر تقييمًا شاملاً لأدائهم. يتابع مراقبة الأداء عن كثب، وتقدم ما يلي بشكل مستمر:

• ردود الفعل والاستشارة والتدريب: تزويد الموظفين بالتوجيه والدعم المستمر لمساعدتهم على التحسن والتفوق في أدوارهم.

بالإضافة إلى ذلك، يركز تطوير الأداء على تعزيز كفاءات الموظفين من خلال:

1. تعزيز الكفاءات: مبادرات التدريب والتطوير المستهدفة المصممة لتعزيز مهارات الموظفين وقدراتهم.

ومن خلال التنفيذ المنهجي لهذه العمليات، يمكن للمؤسسات تحسين الأداء الوظيفي، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ورضا الموظفين والنجاح التنظيمي الشامل.

يقدم هذا البرنامج تصورات لا مثيل لها في تجارب الآخرين لاكتشاف نقاط القوة والضعف، وتشجيع المشاركة، ودفع نمو الأعمال لتحقيق نتائج أفضل.

مميزات برنامج SAP 

• الاستدامة.
• سهولة الاستخدام.
• يعرض الخبرة العالمية.
• تمكن التعلم الشامل والتنمية.
• التكامل مع العديد من التطبيقات الأخرى.

عيوب برامج SAP

• تكلفته مرتفعة.
• يحتاج إلى فريق محترف للتنفيذ والصيانة.

ثانيًا: برنامج Bamboo Hr

يعتبر برنامج Bamboo Hr من أفضل الخيارات للشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث يتيح إمكانية إدارة الموارد البشرية بسهولة وفعالية، يعمل برنامج Bamboohr جمع بيانات المستخدمين وتخزينها، وإعداد التحاليل والتقارير المرتبطة بها.

مميزات برنامج Bamboo Hr

• تكلفة منخفضة.
• سهولة الاستخدام.
• توفير الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
• يوفر واجهة برمجة تطبيقات متكاملة.

بينما عيوب برنامج Bamboo Hr تكمن في أنه يحتاج إلى مزيد من التخصيص للتعامل مع الاحتياجات الخاصة للشركات.

ثالثًا: برنامج Zenefits

برنامج Zenefits يهدف إلى توفير حل شامل لإدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويعمل على تبسيط العملية الداخلية الكاملة للمرشحين المحددين، ويقدم حزمة متكاملة من الخدمات تشمل إدارة الموظفين وإدارة معالجة كشوف المرتبات وغيرها، ويساعد الشركات على توفير الوقت والجهد وتحسين الإنتاجية.

مميزات برنامج Zenefits

• سهولة الاستخدام والتنقل فيه، مما يجعلها مناسبة للشركات التي لا تملك الخبرة الكافية في تقنيات المعلومات.
• المرونة، حيث يسمح برنامج Zenefits للشركات بتخصيص حزمة الخدمات المطلوبة وفقًا لاحتياجاتها الفريدة.
• يتيح للمديرين إنشاء تقارير مخصصة بشأن الموظفين وأدائهم.
• متوافق مع القوانين واللوائح العملية.

 عيوب برنامج Zenefits

• يمكن أن تواجه الشركة بعض التحديات في الحصول على الدعم الفني والتدريب المناسب.
• الخصوصية: تتطلب بعض الميزات المتاحة في Zenefits تحديثات مستمرة للبيانات الشخصية للموظفين.

اقرأ أيضًا: استراتيجية إدارة الموارد البشرية.

رابعًا: برنامج Workday

يمثل نظام Workday أداة قوية لإدارة الموارد البشرية والعمليات المؤسسية، حيث يستخدم في الشركات المتوسطة والكبيرة لإدارة جوانب شاملة ومتعددة تتعلق بالموظفين والمالية والتخطيط.

مميزات برنامج Workday

• يتميز البرنامج بواجهة مستخدم بسيطة وسهلة الاستخدام والتنقل بين الصفحات.
• يعد برنامجًا مرنًا حيث يتيح البرنامج إمكانية تخصيص التقارير حسب احتياجات كل شركة.
• يتمتع البرنامج بنظام قوي لجمع وتحليل البيانات.
• يدعم البرنامج مختلف الأجهزة والمنصات، مما يجعله متوافقًا مع العديد من برامج الشركات الأخرى.
• يتميز البرنامج بأنظمة أمان عالية وحماية للبيانات الحساسة للشركات.
• التوافق مع القوانين والتشريعات العملية.
• يتميز بتوافقه مع العديد من الأجهزة والمنصات.

عيوب برنامج Workday

• تكاليف البرنامج باهظة، بالإضافة إلى تكاليف الصيانة والتحديثات.
• قد يعاني البرنامج من بعض المشاكل التقنية والانقطاعات التي قد تؤثر على سير العمل في الشركة.
• قد يتطلب استخدام البرنامج تغيير بعض الإجراءات التي تستخدمها الشركة، مما يتطلب تكييف العمال والموظفين مع النظام الجديد.
• يحتاج استخدام البرنامج إلى دعم فني متخصص وذو خبرة لعمليات لتنفيذ والصيانة.

اقرأ أيضًا: الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

خامسًا: برنامج SAP Litmos

صُمم برنامج SAP Litmos ليكون منصة مثالية وشاملة لإدارة التعليم والتدريب الإلكتروني، ويتميز البرنامج بوجود نظام إدارة التعلم (LMS) قوي وشامل للمحتوى التعليمي، مما يسهل عملية إدارة برامج التعليم والتدريب الإلكتروني ويحسن كفاءته بدءاً من تثبيت النظام حتى التكامل والإدارة الحالية.

كما يساعد SAP Litmos المؤسسات على توفير التدريب بطريقة فعالة ومرنة للموظفين والعملاء في أي وقت ومن أي مكان.

مميزات برامج SAP Litmos

• يمتلك واجهة مستخدم سهلة وبسيطة.
• سهولة الاستخدام والتكامل مع أنظمة الشركة.
• يوفر دعمًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
• يوفر أمانًا عالي المستوى ولوحة معلومات وإعداد تقارير متكاملة.
• توافر مجموعة كبيرة من المحتوى التعليمي، بما في ذلك مقاطع الفيديو والتدريب التفاعلي.
• توفر أدوات التحليل والتقارير المفصلة لقياس وتحليل أداء الموظفين والتدريب.

عيوب برامج SAP Litmos

• قد لا يكون البرنامج مناسبًا للمؤسسات الصغيرة التي لا تحتاج إلى تعليم إلكتروني متكامل.
• قد يكون السعر مرتفعًا بالنسبة لبعض الشركات الصغيرة.
• توجد بعض القيود على العرض والتخصيص بعض الأحيان.

اقرأ أيضًا: أقسام وتخصصات الموارد البشرية وهيكلها التنظيمي.

سادسًا: برنامج Namely

برنامج Namely نظام إدارة الموارد البشرية والرواتب والمزايا، ويستخدم في الشركات المتوسطة والصغيرة لتسهيل عمليات الإدارة اليومية للموارد البشرية.

ويتميز بنظام الإدارة الإلكترونية للملفات الشخصية وإدارة الإجازات والإجازات المرضية والعمليات التي تتعلق بالتوظيف والتوجيه والتدريب والتقييم.

مميزات برنامج Namel

• وجود العديد من التقارير والتحليلات المخصصة للموارد البشرية، مما يسهل الحصول على المعلومات المهمة وبشكل مفصل.
• متوفر على شكل تطبيق جوال لمساعدتك في المراقبة في جميع الأوقات.
• يتيح البرنامج تخصيص الصلاحيات والأذونات للمستخدمين وفقًا لمستوياتهم الوظيفية.
• يعمل بالتكامل مع رسائل البريد الإلكتروني، ويوفردرجة عالية من الأمان ويحافظ على قاعدة بيانات الموظف.

عيوب برنامج Namely

• يمكن أن يكون مُكلفًا للشركات الصغيرة.
• بعض المستخدمين يعانون من صعوبة في التعامل مع واجهة البرنامج.
• يفتقد البرنامج بعض الميزات المتقدمة المتاحة في منافسيه.
• يعتمد على خدمة العملاء الخاصة به لحل المشكلات والاستفسارات، مما قد يؤخر الرد على الاستفسارات.

سابعًا: برنامج Edara HR   

يساعدك برنامج Edara HR على إنشاء هيكل تنظيمي لأقسام فرق العمل لشركتك مع تحديد كل قسم حتى يتسنى لك إدارة شئون الموظفين بسهولة، كما أنه من خلاله تستطيع إدارة رواتب الموظفين شهريًا، ونظام الحضور والانصراف يوميًا، إلى جانب إدارة عقود كل موظف.

كما يعتمد البرنامج في إدراة شئون الموظفين على إنشاء ملف لكل موظف يتضمن بياناته الأساسية والمطلوبة للعمل مع إمكانية معرفة التحديثات التي قد تطرأ على ملف أي موظف بسهولة.

مميزات برنامج Edara 

• يتمتع البرنامج بواجهة مُصممة بأعلى مستوى من الاحترافية تمنح المستخدم تجربة سلسة ومميزة في الاستخدام.
• الاشتراك في البرنامج مجاني لا يتطلب الدفع.
• مزود بخدمة عملاء للتواصل معه في حالة مواجهة أي مشكلة تقنية.
• يتمتع بأعلى مستويات في الحماية لبيانات الموظفين.
• يتيح لإدارة الموارد البشرية القيام بمهامهم في أي وقت ومن أي مكان.
• يتمتع بتحديثات جديدة ومستمرة مجانية.

عيوب برنامج Edara 

• البرنامج ليس مجانيًا بشكل كامل.
• قد يكون تكلفته عالية بالنسبة للشركات الصغيرة في حالة الاشتراك لعدد كبير من الموظفين.

ثامنًا: برنامج Odoo

يساعدك برنامج odoo على إدارة الموظفين في شركتك من خلال تزويدك بالأدوات الرقمية التي تتيح لك تقييم أدائهم، ومتابعة طلبات الإجازة والحضور والانصراف، إلى جانب إدارة المرتبات. كما أن البرنامج يتيح لك توظيف المرشحين الجدد للوظيفة من خلال متابعة طلبات التوظيف التي تتلقاها إلكترونيًا بعد أن تقوم بالإعلان عن الوظيفة ومتطلباتها.

وتجدر الإشارة في هذا الصدد إلى أهمية عملية التوظيف ومراحلها كما هو منصوص عليه في الصورة أدناه من منهج دورة محترف الموارد البشرية المشارك aPHRi.

فعملية التوظيف هي حجر الزاوية في إدارة الموارد البشرية، إذ تكون بمثابة البوابة لجذب المتقدمين المحتملين للوظائف من القوى العاملة الخارجية. ترتهن جدوى إجراءات الاختيار على فاعلية جهود التوظيف؛ إذ لا يمكن اختيار المرشحين للوظائف الاستثنائية إلا إذا كانوا جزءًا من مجموعة المتقدمين. وتمر عملية التوظيف بعدة مراحل أساسية:

• وضع استراتيجية التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• البحث عن المتقدمين للوظائف من خلال القنوات المختلفة.
• فحص المتقدمين لتقييم المؤهلات والملاءمة.
• الحفاظ على مجموعة من المرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف المستقبلية. تعتبر كل مرحلة حاسمة لنجاح التوظيف والنجاح التنظيمي.

مميزات برنامج Odoo

• يتمتع بواجهة استخدام احترافية تسمح بسهولة الاستخدام.
• برنامج متكامل يتيح لقسم الموارد البشرية إدارة كافة شئون الموظفين.
• يساعد على توفير الوقت والمجهود في التوظيف وتقييم أداء الموظفين.
• يضم حزم لخدمات أخرى مثل المالية وإدارة علاقات العملاء والمبيعات.
• البرنامج يدعم اللغة العربية.

عيوب برنامج Odoo 

• يمنح للمستخدم تجربة مجانية لفترة محدودة في حالة الاستفادة من أكثر من خدمة في آنٍ واحد.
• التكلفة العالية في الاشتراك التي لا تناسب الشركات الناشئة.
• تكلفة الاشتراك غير موضحة قبل التسجيل.

تاسعًا: برنامج Hr Enterprise

يساعد برنامج HR Enterprise قسم الموارد البشرية على إنشاء هيكل إداري للشركة يوضح الأقسام بأكملها والترتيب الإداري لفهم صلاحيات الإدارة، ومتابعة التوظيف.

من خلاله تتمكن من إدارة الموظفين بالشركة في العديد من المهام مثل متابعة الطلبات واعتمادها من الموظفين مثل طلبات الإجازات، التعويضات، الشكاوي، والأذون الخاصة.

كما أن البرنامج يساعدك على إدارة ملفات الموظفين وعقود العمل عند التعيين، إلى جانب الرواتب، وجدول الاجتماعات، وتقييم أداء الموظفين.

مميزات برنامج HR Enterprise

• يتمتع بسهولة في الاستخدام.
• يتمتع بتكامل الخدمات في إدارة الموظفين.
• يتضمن نسخة للهواتف المحمولة سواء تطبيق أندرويد أو أيفون.
• يساعد المستخدم على إنجاز المهام لأول مرة عبر الفيديوهات التي تشرح كيفية الاستخدام.

عيوب برنامج HR Enterprise

• البرنامج غير مجاني وبالتالي لا يناسب الشركات الناشئة.
• يتضمن بعض المشاكل التقنية عند الاستخدام وخاصة عند التسجيل.
• لا يدعم الاستخدام من جميع الدول العربية.
• يفتقر لوجود خدمة العملاء المباشرة.

اقرأ أيضًا: كتب إدارة الموارد البشرية.

دراسة CIPD في دورة معتمدة:

ابدأ رحلتك المهنية في مجال الموارد البشرية مع برامج CIPD المقدمة من Bakkah. سواء كنت مبتدئًا في المجال أو تسعى لتطوير مهاراتك في الإدارة الاستراتيجية للأفراد، فإن شهادات CIPD بمستوياتها المختلفة توفر لك المعرفة والخبرات المطلوبة. تقدم هذه البرامج تدريبًا شاملاً في ممارسات الأفراد، إدارة الأفراد، التعلم والتطوير التنظيمي، والإدارة الاستراتيجية للأفراد، مما يؤهلك لتحقيق النجاح والتفوق في مجال الموارد البشرية.

1. شهادة الأساس في ممارسات الأفراد – المستوى الثالث من CIPD:

ابدأ رحلتك المهنية في مجال الموارد البشرية مع شهادة المستوى التأسيسي في ممارسات الأفراد من المستوى الثالث لـ CIPD. تم تصميم هذه الدورة للمبتدئين الذين يتطلعون إلى اكتساب فهم شامل للوظائف الأساسية في الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء. إنها مثالية لمن يبدأون في هذا المجال أو يرغبون في الانتقال إلى دور يتعلق بإدارة الأفراد، حيث ستزودك بالمهارات الأساسية للنجاح في ممارسات الأفراد.

2. دبلوم مشارك في إدارة الأفراد – المستوى الخامس من CIPD:

ارتقِ بمهاراتك في الموارد البشرية مع دبلوم مشارك في إدارة الأفراد من المستوى الخامس لـ CIPD. مثالي للمهنيين الذين يسعون للتقدم إلى أدوار متوسطة المستوى، تقدم هذه الدورة معرفة متعمقة حول إدارة الأفراد، وتحفيز الموظفين، وتطوير المنظمات. اكتسب مهارات عملية ورؤية استراتيجية في الموارد البشرية لتصبح جاهزًا لأدوار القيادة في مكان العمل سريع التطور.

3. دبلوم مشارك في التعلم والتطوير التنظيمي – المستوى الخامس من CIPD:

تخصص في مجال التعلم والتطوير مع دبلوم مشارك في التعلم والتطوير التنظيمي من المستوى الخامس لـ CIPD. تركز هذه الدورة على كيفية تصميم وتنفيذ وتقييم استراتيجيات التعلم التي تتماشى مع أهداف المنظمة. إنها مثالية للمهنيين في التعلم والتطوير الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم وتحقيق تحسينات في أداء وتطوير الموظفين.

4. دبلوم متقدم في الإدارة الاستراتيجية للأفراد – المستوى السابع من CIPD:

اتقن فن الإدارة الاستراتيجية للأفراد مع الدبلوم المتقدم من المستوى السابع لـ CIPD. هذه الشهادة المرموقة مخصصة للمهنيين في الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى قيادة التغيير التنظيمي وابتكار استراتيجيات مؤثرة لإدارة الأفراد. استكشف مواضيع متقدمة مثل تخطيط القوى العاملة، القيادة، وتحول الأعمال لتصبح صانع قرار رئيسي في مؤسستك.

كيف تعمل في مجال الموارد البشرية وما أهم الشهادات المعتمدة الأكثر طلبًا في سوق العمل؟ 

لكي تعمل في مجال الموارد البشرية يَجدُر بك فِهم مسئوليات متخصص إدارة الموارد البشرية، والإحاطه بالأدوار المنوطة به، والإلمام بالمعارف التي يحتاجها المبتدئ الذي يريد أن يشق سبيله في المجال، وذلك استنادًا إلى دراسات تحليلية دقيقية لممارسات الموارد البشرية، كالتي يجريها معهد الشهادات المهنية في إدارة الموارد البشرية HRCI.

معهد اعتماد الشهادات المهنية في إدارة الموارد البشرية HRCI هو أول مؤسسة تعليمية رسمية لإدارة الموارد البشرية، ويوفر المعهد أُطر تعليمية معنية بالمعارف والمهارات التي يحتاج إليها كافة المشتغلين بمجال الموارد البشرية من شتى المستويات. والمعهد مسئول عن تقديم امتحانات معتمَدة تُفيد بحصول من يجتازها على شهادات معتمدة لها ثِقلها في المجال، أهمها:

1. شهادة محترف الموارد البشرية المشارك aPHRi 

• تستهدف المتدربين الذين لديهم معرفة أولية بإدارة الموارد البشرية أو الذين يرغبون في بدء مسارهم المهني في هذا المجال.
• لا يشترط الحصول على أي خبرة مهنية محددة للحصول على هذه الشهادة.
• تغطي الموضوعات الأساسية في إدارة الموارد البشرية.

2. شهادة محترف الموارد البشرية PHRi

• تستهدف المتدربين الذين لديهم خبرة عملية لمدة عامين في إدارة الموارد البشرية.
• تغطي الموضوعات المتوسطة في إدارة الموارد البشرية.

3. شهادة محترف أول موارد بشرية SPHRi 

• تستهدف المتدربين الذين لديهم خبرة عملية لمدة 4-7 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• تغطي الموضوعات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.
• تشمل موضوعات إدارة الموارد البشرية على المستوى العالمي وتأثير الثقافة والسياسات والأنظمة والقوانين المحلية والدولية.

وهي شهادات لتلبية معايير اللجنة الوطنية لوكالات التصديق NCCA ويُفضَل التحضير للشهادات في جهات تعليمية موثوقة لضمان الإلمام بالمواد التعليمية المطلوبة للامتحان.

بكة - شريكك الأمثل وخيارك الموثوق

نضمن لك في بكة دورات ثرية بالمعلومات من دون إغفال الجانب التدريبي العملي، وذلك ثمرة متابعتنا لكافة المستجدات الحاصلة على الساحة عن كثب، وخبرتنا العريضة في مجال التدريب المهني، والأساليب المبتكرة التي يُوظفها خبراؤنا في عملية التدريس والتدريب. 

مستعد لترسيخ قدمك في مجال الموارد البشرية؟ بادر بالاشتراك في الدورة المناسبة لاحتياجاتك، ولا تنس الاستفادة من أقوى العروض والتخفيضات التي نسعد بتقديمها لك في مسيرتك الطموحة. نرجو لك رحلة تعلم مكللة بالتوفيق والنجاح.

الخاتمة:

برامج HR أصبح لا غنى عنها في الاستخدام خاصةً في المؤسسات والشركات الكبيرة نظرًا لأهميتها في إدارة الموظفين باحترافية ويسر، برامج إدارة الموارد البشرية الإلكترونية توفر أدوات حاسوبية متطورة لتسهيل إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات، من خلال توفير خدمات شاملة تشمل التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، والمرتبات، والإجازات، والمكافآت، والمزيد. تتنوع هذه البرامج مثل SAP SuccessFactors وBamboo HR وZenefits وWorkday وغيرها، حيث يختار كل شركة البرنامج الذي يتناسب مع احتياجاتها وميزانيتها ويوفر الوظائف التي تحتاجها بأفضل طريقة ممكنة.