شهادة CIPD المستوى الثالث الأساسية في ممارسة الموارد البشرية مع خبرة عملية
صُمم هذا الكورس للمهنيين الطامحين في مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير، ويقدّم أساسًا عمليًا في إدارة الأفراد، شاملاً دورة حياة الموظف، الأداء، المكافآت، التحليلات، والمهارات الأساسية في الموارد البشرية، مع دمج التعلم أونلاين مع خبرة عملية حقيقية لتجهيز المشاركين لتحقيق تأثير فوري في مسيرتهم المهنية.
0 (0)
اللغة
الانجليزية
لماذا بكه؟
ضمان استرداد الرسوم
اعتماد دولي
مرونة في التعلم
عن هذه الدورة
ما الذي ستتعلمه من شهادة CIPD المستوى الثالث الأساسية في ممارسة الموارد البشرية مع خبرة عملية
بنهاية الكورس، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم دورة حياة الموظف والأدوار الأساسية في الموارد البشرية والتعلم والتطوير.
- تطبيق المبادئ الأساسية للموارد البشرية في عمليات الاختيار، الأداء، والمكافآت.
- استخدام الأساليب المبنية على الأدلة لاتخاذ القرارات التنظيمية.
- تعزيز الأخلاقيات والاحترام والممارسات الشاملة في مكان العمل.
- تطوير المهارات العملية من خلال أربع مهام كتابية.
- اكتساب خبرة عمل عن بُعد في بيئات الموارد البشرية أو التعلم والتطوير.
- المبتدئون في الموارد البشرية يبحثون عن المهارات الأساسية والخبرة العملية.
- الباحثون عن عمل يسعون لتعزيز فرص التوظيف بشهادة معترف بها وخبرة عملية حقيقية.
- المتخصصون الطامحون في الموارد البشرية يريدون تدريبًا شاملًا وأساسًا عمليًا لمسيرتهم المهنية.
- الأشخاص الذين يغيرون مسارهم المهني يهدفون للانتقال إلى الموارد البشرية بتعليم مركز وخبرة عملية موثقة.
لا توجد اختبارات للحصول على شهادة CIPD المستوى الثالث. ستقوم بإكمال أربع مهام كتابية، واحدة لكل وحدة، مع السماح حتى ثلاث محاولات لكل مهمة. تُقدَّم تغذية راجعة على المسودات من المشرفين، وإعادة تقديم المهام مجانية، مما يضمن دعمًا مستمرًا وتجربة تعلم خالية من الضغط.
- إجمالي وقت التأهيل: 240 ساعة
- عدد التقييمات: 4
لا توجد متطلبات دخول رسمية لشهادة CIPD المستوى الثالث الأساسية. وهي مناسبة لمن هم جدد في مجال الموارد البشرية أو التعلم والتطوير، أو لمن يعملون بالفعل في الموارد البشرية ويرغبون في تعزيز المهارات الأساسية في HR وL&D.
إذا لم تكن اللغة الإنجليزية لغتك الأولى، نوصي بما يلي:
- IELTS: درجة إجمالية 5.5، وبحد أدنى 5.5 في كل قسم
- TOEFL: درجة إجمالية 71، وبحد أدنى 17 في كل قسم
- Cambridge: تقدير C أو أعلى
محتويات البرنامج
- فهم بيئة العمل والقضايا الرئيسية التي تؤثر على الموارد البشرية.
- إدراك كيف يشكل سلوك الموظفين ثقافة مكان العمل.
- تقدير أهمية إدارة التغيير بشكل فعال.
- فهم كيف توجه الممارسات المبنية على الأدلة نتائج المنظمة.
- شرح أنواع القياسات التي يستخدمها المتخصصون.
- إدراك كيف يحقق خلق القيمة فائدة للموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة.
- الحفاظ على الأخلاقيات والممارسات المهنية.
- تعزيز الاحترام والشمولية مع التحلي بالشجاعة المهنية ورغبة في التعلم.
- تطوير وتوثيق والتفكير في المهارات والخبرات المهنية بشكل استباقي.
- فهم دورة حياة الموظف والأدوار المختلفة ضمنها.
- المساهمة في الاختيار والتعيين الفعال للأفراد.
- معرفة كيفية تأثير القوانين والممارسات التنظيمية على علاقات العمل.
- إدراك دور إدارة الأداء في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم.
- فهم أهمية المكافآت في جذب وتحفيز والحفاظ على الموظفين.
- دعم الآخرين في تطوير المهارات والمعرفة لتحقيق الأهداف.
آراء عملائنا عن الدورة
وقتي محدود جداً...
أعمل لساعات طويلة في وظيفة صعبة. ظننت أن التحضير للاختبار سيكون مستحيلاً، لكن نظام الدراسة الذاتية أنقذني. كنت أدرس في أي وقت أجد فيه فرصة" ومن أي مكان أتواجد فيه، وكل شيء كان واضحًا ومنظمًا. اجتزت الاختبار من المحاولة الأولى!
أحتاج من يشرح لي...
كنت أبحث عن طريقة تعلم أتفاعل معها، وتواصل مباشر مع مدرب يوضح لي النقاط الصعبة. التدريب المباشر ساعدني على الفهم السريع والالتزام من خلال الجلسات المنتظمة والمناقشات التفاعلية. كانت تجربة محفزة ومثرية.
الالتزام كان هو...
أبدأ الدورات دائمًا بحماس كبير، لكن أواجه صعوبة في الاستمرار. المحاضرات المباشرة منحتني الدفعة التي كنت أحتاجها من خلال متابعة المدرب والتفاعل الحقيقي، وأنهيت الدورة فعلاً وحصلت على الشهادة!
نتائج حقيقية لفِرق تجاوزت أكبر تحديات التدريب مع بكّه