دبلوم CIPD المستوى السابع المتقدم في التعلم والتطوير الاستراتيجي
يؤهلك دبلوم CIPD المستوى السابع المتقدم في التعلم والتطوير الاستراتيجي لقيادة استراتيجيات التعلم والتطوير داخل المؤسسات، من خلال تنمية مهاراتك في التطوير التنظيمي، وتطوير القيادات، وتصميم حلول التعلم، والتعلم الرقمي، واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة، بما يدعم تقدمك نحو الحصول على العضوية المهنية المعتمدة في CIPD.
اللغة
الانجليزية
الاعتماد
CIPD
مدعومة من هدف - ادرس واسترجع أموالك بعد الحصول على الشهادة
لماذا بكه؟
ضمان استرداد الرسوم
اعتماد دولي
مرونة في التعلم
عن هذه الدورة
بنهاية البرنامج ستكون قادرًا على:
- تحليل بيئة الأعمال المحلية والعالمية وفهم المتغيرات التي تؤثر في بيئة العمل والتعلم وبناء القدرات المؤسسية.
- تصميم استراتيجيات متقدمة للتعلم والتطوير تتوافق مع أهداف المؤسسة وتعزز الأداء والقيادة.
- تطبيق ممارسات احترافية قائمة على الأخلاقيات والشمول والأدلة في قرارات التعلم وتطوير الأفراد.
- تطوير فاعليتك الشخصية وتعزيز فهمك التجاري وقدرتك على التأثير في أصحاب القرار.
- تنفيذ أبحاث مهنية مستقلة وتحليل البيانات وصياغة توصيات عملية للإدارة التنفيذية.
- تصميم حلول للتطوير التنظيمي تضمن مواءمة الهيكل التنظيمي والعمليات والثقافة المؤسسية مع الأهداف الاستراتيجية.
- إعداد استراتيجيات لتطوير القيادات والإدارة بما يلبي احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية.
- تصميم برامج تعلم عالية الأثر باستخدام أحدث نماذج التصميم التعليمي وأساليب تقديم المحتوى.
- توظيف تقنيات التعلم والمنصات الرقمية وتحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي لرفع جودة التعلم وتعظيم العائد على الاستثمار.
- اكتساب الكفاءات المهنية اللازمة لشغل المناصب القيادية في التعلم والتطوير والتطوير التنظيمي، والتقدم نحو العضوية المهنية المعتمدة في CIPD.
صُمم هذا البرنامج من أجل:
- المتخصصين في التعلم والتطوير الراغبين في تعزيز قدراتهم الاستراتيجية.
- مديري التعلم والتطوير، ومديري التدريب، وقادة التعلم، ومتخصصي التطوير التنظيمي الذين يستعدون لتولي مناصب قيادية.
- الحاصلين على CIPD المستوى الخامس والراغبين في استكمال مسارهم المهني في مجال التعلم والتطوير.
- محترفي التعلم والتطوير الساعين للحصول على العضوية المهنية المعتمدة في CIPD.
- مستشاري الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وتطوير القيادات، وتنمية القدرات.
- أصحاب الخبرة في التدريب أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب الراغبين في تطوير مهاراتهم البحثية والاستراتيجية.
- قادة التعلم والتطوير في السعودية ودول الخليج والمنظمات الدولية ممن يرغبون في تطبيق أفضل الممارسات العالمية.
بعد إتمام البرنامج ستتمكن من:
- تحليل المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتقنية والتشريعية وتحويلها إلى استراتيجيات فعالة للتعلم وتنمية القدرات.
- ربط استراتيجية التعلم والتطوير باستراتيجية المؤسسة وأهدافها وثقافتها ونتائج أعمالها.
- التأثير في القيادات العليا من خلال تقديم توصيات مهنية مبنية على الأدلة والبيانات.
- تصميم وتنفيذ أبحاث تطبيقية داخل بيئة العمل وتحويل نتائجها إلى قرارات عملية.
- تشخيص احتياجات التطوير التنظيمي واقتراح المبادرات التي تدعم التغيير والمرونة المؤسسية.
- بناء أطر لتطوير القيادات والإدارة بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة والقطاع.
- تصميم برامج تعلم حضورية ورقمية ومدمجة باستخدام أحدث نماذج التصميم التعليمي.
- توظيف تقنيات التعلم وتحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي لتحسين تجربة المتعلم وقياس الأثر والعائد على الاستثمار.
- إعداد تقارير وواجبات احترافية تعالج تحديات واقعية داخل المؤسسات.
- التأهل للعمل بكفاءة في مناصب قيادية مثل مدير التعلم والتطوير، مدير التطوير التنظيمي، مدير استراتيجية التعلم، أو مدير تطوير المواهب.
شروط الأهلية لهذا البرنامج تشمل:
- يفضل وجود خبرة عملية في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو التدريب أو إدارة المواهب.
- يُعد الحصول على درجة جامعية أو مؤهل CIPD المستوى الخامس ميزة إضافية، لكنه ليس شرطًا للقبول.
- الاستعداد للدراسة بمستوى الدراسات العليا وإجراء الأبحاث والتحليل النقدي وإعداد التقارير الاحترافية.
- لغير الناطقين باللغة الإنجليزية يُنصح بمستوى لغوي يعادل IELTS 6.5 أو TOEFL 90 أو ما يعادله.
- يشترط الحصول على عضوية طالب أو عضوية مهنية في CIPD عند التقديم للتقييمات، ويتم سداد رسوم العضوية بشكل منفصل.
تعلّم بطريقتك، وبالوتيرة التي تناسبك.
اكتسب المهارات التي تحتاجها من خلال تجربة تعليمية مرنة مصممة لتواكب أسلوب حياتك.
{"en":null,"ar":null} - دراسة ذاتية
مناسب للمتعلمين المشغولين الذين يحتاجون إلى مرونة.
طرق الدفع المقبولة:
محتويات البرنامج
- بيئة الأعمال والسياق التنظيمي.
- العوامل العالمية المؤثرة على المؤسسات والأفراد.
- مستقبل العمل والاتجاهات الحديثة.
- أثر المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتقنية.
- دور التعلم وإدارة الأفراد في دعم القرارات الاستراتيجية.
- مواءمة استراتيجيات إدارة الأفراد والتطوير مع أهداف المؤسسة.
- تعزيز الأداء المؤسسي وبناء القدرات.
- تحقيق قيمة قابلة للقياس من خلال ممارسات التطوير المبنية على الأدلة.
- تطوير الأفراد والقيادات ورفع الكفاءة التنظيمية.
- قياس أثر استراتيجيات إدارة الأفراد والتطوير.
- الممارسة المهنية القائمة على المبادئ والأخلاقيات.
- الشمول والنزاهة المهنية واتخاذ القرارات المسؤولة.
- تطوير الفاعلية الشخصية والمرونة والمصداقية المهنية.
- تنمية الفهم التجاري لقادة الموارد البشرية.
- التأثير في أصحاب المصلحة وتحسين الأداء المؤسسي.
- تحديد مشكلة بحثية في بيئة العمل.
- تصميم مشروع بحث مهني مستقل.
- جمع وتحليل الأدلة والبيانات.
- تفسير النتائج وتقييم أثرها على الأعمال.
- تقديم توصيات عملية للإدارة التنفيذية.
- مبادئ التصميم التنظيمي والمواءمة الاستراتيجية.
- العلاقة بين الهيكل التنظيمي والعمليات والأفراد والثقافة.
- تشخيص احتياجات التطوير التنظيمي.
- إدارة أثر التغيير على الموظفين وبيئة العمل.
- تصميم مبادرات تطوير تعزز الكفاءة والمرونة والأداء.
- الدور الاستراتيجي لتطوير القيادات والإدارة.
- تطوير القدرات القيادية في مختلف القطاعات.
- تأثير السياق التنظيمي على السلوكيات القيادية.
- المهارات والمعارف اللازمة للقيادة الفعالة.
- تصميم وتقييم برامج تطوير القيادات.
- الأهمية الاستراتيجية لتصميم وتنفيذ برامج التعلم.
- تحليل احتياجات الأداء وتحديد مخرجات التعلم.
- تطبيق نماذج التصميم التعليمي التقليدية والحديثة.
- اختيار أساليب التعلم الحضوري والرقمي والمدمج والاجتماعي والتعلم داخل بيئة العمل.
- قياس انتقال أثر التعلم وتحسين الأداء والأثر المؤسسي.
اختر إحدى الوحدتين:
التعلم المدعوم بالتقنية (7OS03)
- منصات وتقنيات التعلم الرقمية.
- تحليلات التعلم والذكاء الاصطناعي وقياس العائد على الاستثمار.
- تحديات التطبيق وإمكانية الوصول والجوانب الأخلاقية وتجربة المتعلم.
أو
قانون العمل المتقدم في التطبيق العملي (7OS01)
- الإطار القانوني لقانون العمل البريطاني.
- تطبيق الأنظمة والتشريعات في بيئة العمل.
- إدارة المخاطر القانونية والنزاعات.
- القضايا الأخلاقية وحقوق أصحاب العمل والموظفين.
آراء العملاء
تقييم جوجل:
من خلال تجربتي، كانت الخدمة ممتازة جدًا. الأسعار مناسبة مقابل جودة عالية. التحقت بإحدى الدورات لديهم ووجدتها محدثة وفق أحدث الإصدارات. وبعد توفيق الله، ساعدتني الدورة على التقدم للاختبار الرسمي والحصول على الشهادة بنجاح. أشكرهم كثيرًا وأتمنى لهم الاستمرار والتوفيق.
حضرت دورة لايف أونلاين لمدة خمسة أيام مع بكه للتعليم، وكانت تجربة تعليمية مميزة تستحق الشكر والتقدير. تميز المدرب بأسلوب شرح احترافي وسلس يجمع بين المعرفة والخبرة العملية. كما كان فريق خدمة العملاء سريع الاستجابة وحرص على تلبية احتياجات المتدربين، مما يعكس مستوى عاليًا من الاحترافية والاهتمام. أشكرهم على جودة التنظيم والخدمات المقدمة، وأتطلع إلى المشاركة في المزيد من دوراتهم مستقبلًا. شكرًا لكم على هذه التجربة الرائعة.
من النادر أن تجد موظفين يتمتعون بهذا القدر من اللطف والاحترام في التعامل. تمثل بكه نموذجًا للتعامل الاحترافي والاهتمام بالتفاصيل، مما يترك انطباعًا إيجابيًا يعكس صورة مشرفة عن المؤسسة. بكل صدق، وجود مثل هذه الكفاءات يعد مكسبًا للفريق ويستحق التقدير، فمثل هذا الأداء يعكس حرصًا حقيقيًا على جودة الخدمة ورضا العملاء.
كانت لدي تجربة تعليمية رائعة مع بكه. كانت الدورات منظمة بشكل جيد وعملية ومرتبطة مباشرة بالتطبيقات الواقعية. كما قدم فريق خدمة العملاء دعمًا مميزًا طوال فترة التعلم.
أود أن أعبر عن خالص شكري وتقديري لجميع العاملين في المعهد على جهودهم الكبيرة ودعمهم المستمر طوال البرنامج. لقد كانت تجربة قيمة ومثرية ساعدتني على تطوير مهاراتي ومعارفي. أوصي بهذا المعهد لكل من يسعى إلى النمو والتميز في هذا المجال.
نتائج حقيقية لفِرق تجاوزت أكبر تحديات التدريب مع بكّه
