% تخفيض
إدارة الموارد البشرية
مدخل إلى إدارة الموارد البشرية، يعرّف بالمفاهيم الأساسية والمصطلحات ودورة حياة الموظف، ويهيّئ المتعلّمين للانتقال إلى التطبيق العملي في مجال الموارد البشرية.
5.0
(2)
اختر أسلوب التدريب / التواريخ المتاحة
المدة
--
--
الوقت
--
--
الساعات المعتمدة
--
--
اختبار
--
--
لماذا بكه؟
بنهاية البرنامج، سيكون المتعلّمون قادرين على:
- فهم مفهوم وغرض إدارة الموارد البشرية
- التعرف على الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بشكل عام
- إدراك دور الموارد البشرية في دعم الموظفين والمنظمات
- فهم مفهوم دورة حياة الموظف
- استخدام مصطلحات الموارد البشرية الأساسية بشكل صحيح
- التمييز بين الوعي بالموارد البشرية وتطبيقها عمليًا
- الأفراد الراغبون في العمل بمجال الموارد البشرية
- حديثو التخرج وممارسو الموارد البشرية المبتدئون
- الراغبون في التحوّل المهني إلى مجال الموارد البشرية
- فهم راسخ لمفاهيم الموارد البشرية الأساسية ومصطلحاتها.
- القدرة على تطبيق أساسيات الموارد البشرية في مواقف العمل الواقعية.
- الإلمام بدورة حياة الموظف ومسؤوليات الموارد البشرية المرتبطة بها.
- فهم سياسات الموارد البشرية وأخلاقيات العمل والسلوك المهني.
- التعرّف على أدوار الموارد البشرية والمسارات الوظيفية المتاحة فيها.
- امتلاك مهارات أساسية لدعم عمليات الموارد البشرية وتحقيق أهداف العمل.
- قراءة المواد التعليمية.
- أسئلة قبل الدورة وبعدها.
- تمارين الوحدات التدريبية.
- لغة المواد ستكون الإنجليزية.
محتويات البرنامج
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
- تعريف إدارة الموارد البشرية، أهدافها، ونطاق عملها
- دور إدارة الموارد البشرية في نجاح المنظمة
- تركيز الموارد البشرية على الأفراد، الأداء، وبيئة العمل
- الفرق بين الموارد البشرية والإدارة
- تطور إدارة الموارد البشرية من الدور الإداري إلى الدور الاستراتيجي
- الأخلاقيات والسلوك المهني في إدارة الموارد البشرية
مفاهيم رأس المال البشري وتطوير الموارد البشرية (HRD)
- مفهوم رأس المال البشري وقيمته الاستراتيجية
- هدف وأهمية تطوير الموارد البشرية (HRD)
- الاختلافات بين إدارة الموارد البشرية (HRM) وتطوير الموارد البشرية (HRD)
- أساليب تطوير الموارد البشرية: التدريب، الكوتشنج، الإرشاد المهني (Mentoring)، وتطوير المسار الوظيفي
- مواءمة مبادرات تطوير الموارد البشرية مع أهداف المنظمة
- قياس فعالية برامج ومبادرات تطوير الموارد البشرية
نظرة عامة على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية
- نظرة عامة على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية وأهدافها
- الاستقطاب والاختيار
- التدريب والتطوير
- إدارة الأداء
- التعويضات والمزايا
- علاقات الموظفين
- الصحة والسلامة والأمن
- تكامل وظائف الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف
مفهوم دورة حياة الموظف
- تعريف ومراحل دورة حياة الموظف
- دور إدارة الموارد البشرية في كل مرحلة من دورة الحياة
- الجذب والتوظيف
- الاندماج والتعريف بالمنظمة (Onboarding)
- التطوير وإدارة الأداء
- الاحتفاظ بالموظفين، التفاعل، وإدارة الخروج
- تأثير تدخلات الموارد البشرية على تجربة الموظف والاحتفاظ به
أدوار ومسؤوليات الموارد البشرية ومساراتها المهنية
- نظرة عامة على الأدوار الشائعة في الموارد البشرية
- مسؤوليات مساعد الموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية، المختص، والمدير
- المهارات المطلوبة لمختلف أدوار الموارد البشرية
- مسار التقدم والتطوير المهني في الموارد البشرية
- العوامل المؤثرة في نمو المسار الوظيفي في الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية، الأخلاقيات وسلوك مكان العمل
- تعريف وأهمية سياسات الموارد البشرية
- أنواع سياسات الموارد البشرية وتطبيقها
- أخلاقيات مكان العمل والسلوك المهني
- معايير سلوك الموظفين
- حل النزاعات وإجراءات الانضباط
- دور الموارد البشرية في ضمان العدالة والامتثال وبناء الثقة
الموارد البشرية في سياق الأعمال
- الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال
- ربط ممارسات الموارد البشرية بأداء الأعمال
- تحديات الموارد البشرية في بيئة الأعمال
- استخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
- تفاعل الموظفين وزيادة الإنتاجية
- دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة
خدمات بكه للمنشآت
نمِّ قدرات فريقك مع تدريب المنشآت من بكه
من خلال برامجنا التدريبية المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الموظفين، نساعدك على بناء فرق عمل مؤهلة، متمكنة، وقادرة على مواكبة التحديات وتحقيق الأهداف بكفاءة واحترافية. اجعل تطوير مهارات فريقك خطوة استراتيجية نحو مستقبل أكثر نجاحًا.
اشترك بالنشرة البريدية
"كن على اطلاع بأحدث العروض، وأهم المستجدات، وكل ما تحتاجه لرحلة تعليمية متكاملة!"
