تحليلات الموارد البشرية
تقدّم دورة تحليلات الموارد البشرية أساسًا عمليًا لاستخدام البيانات والتحليلات في مجال الموارد البشرية، حيث تمكّن المتعلمين من تحليل بيانات الموارد البشرية، وتطبيق التحليلات التنبؤية، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات تسهم في تحسين إدارة المواهب ورفع الأداء المؤسسي.
اللغة
الانجليزية
5 (بواسطة 6 من المتدربين )
لماذا بكه؟
ضمان استرداد الرسوم
اعتماد دولي
مرونة في التعلم
عن هذه الدورة
الأهداف المتوقع تحقيقها من دورة تحليلات الموارد البشرية:
بنهاية هذه الدورة، سيكون المتعلمون قادرين على:
- الاستجابة لاحتياجات الأعمال بشكل استباقي من خلال استخدام التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية.
- تحسين الأداء المؤسسي عبر اتخاذ قرارات عالية الجودة متعلقة بالمواهب.
- تحسين تخطيط وتوفير المواهب وزيادة العائد على الاستثمار في رأس المال البشري، بما يساهم في تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسات ودعم التنفيذ الفعّال لاستراتيجية الأعمال.
من يحتاج إلى دورة تحليلات الموارد البشرية؟
تم تصميم هذه الدورة لتناسب:
- متخصصي الموارد البشرية في بداية مسيرتهم المهنية الراغبين في بناء أساس قوي في تحليلات الموارد البشرية.
- مسؤولي أو منسقي الموارد البشرية المسؤولين عن بيانات الموظفين وإعداد التقارير.
- المديرين وقادة الفرق الذين يسعون لاتخاذ قرارات في الموارد البشرية قائمة على البيانات.
- كل من يهتم بفهم دور بيانات الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي.
- المهنيين الذين يستعدون للانتقال إلى أدوار تحليلات الموارد البشرية أو تحليلات الأفراد.
ما هي المهارات المكتسبة من دورة تحليلات الموارد البشرية؟
بإتمام هذه الدورة، سيكتسب المتعلمون القدرة على:
- جمع بيانات الموارد البشرية وإدارتها وتحليلها بكفاءة.
- تطبيق التحليلات التنبؤية لاستشراف اتجاهات القوى العاملة واحتياجات الأعمال المستقبلية.
- اتخاذ قرارات مدروسة قائمة على البيانات لتحسين إدارة المواهب ورفع الأداء المؤسسي.
- تطوير استراتيجيات ومبادرات للموارد البشرية متوافقة مع أهداف الأعمال.
- التنبؤ بميزانيات الموارد البشرية وتحسين تخصيص الموارد.
- استخدام مؤشرات وقياسات الموارد البشرية لقياس أداء الموظفين وتعزيزه.
- عرض بيانات الموارد البشرية من خلال التقارير ولوحات المعلومات والسرد القصصي بالبيانات لدعم التغيير المؤسسي.
محتويات البرنامج
- البيانات وأنواعها
- مراحل تحليل البيانات
- أنواع تحليلات البيانات
- التفكير التحليلي
- أهمية تحليلات الموارد البشرية
- المجالات الرئيسية لدورة حياة الموظف
- مصادر البيانات في تحليلات الموارد البشرية
- إدارة بيانات الموظفين
- نظرة عامة على أنظمة ولوائح وتقارير الموارد البشرية
- مقدمة إلى أنظمة إدارة ومعلومات الموارد البشرية (HRMS/HRIS)
- استخدامات أنظمة معلومات الموارد البشرية
- الخطوات الرئيسية لتطوير نظام معلومات الموارد البشرية
- فوائد الأتمتة في الموارد البشرية
- نظرة عامة على أدوات تحليلات الموارد البشرية
- مقدمة إلى التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية
- أمثلة على التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية
- دراسة حالة وتطبيق عملي للتحليلات
- استراتيجية الموارد البشرية
- تحليل SWOT
- صياغة رسالة الموارد البشرية
- تحديد أهداف الموارد البشرية
- تحديد مبادرات الموارد البشرية
- التنبؤ بميزانية الموارد البشرية
- ما هي المؤشرات (Metrics)؟
- المؤشرات الكمية والمؤشرات النوعية
- أمثلة على مؤشرات الموارد البشرية الشائعة
- نماذج تطبيقية لاستخدام مؤشرات الموارد البشرية
- نظرة عامة على مقاييس النزعة المركزية
- التقارير ولوحات المعلومات (Dashboards)
- مقدمة إلى الجداول المحورية (Pivot Tables)
- سرد البيانات القصصي (Data Storytelling)
- مهارات وتقنيات العرض والتقديم
- بناء دراسة جدوى الأعمال (Business Case)
نتائج حقيقية لفِرق تجاوزت أكبر تحديات التدريب مع بكّه