شهادة CIPD Level 5 - دبلوم مشارك في إدارة الأفراد المستوى الخامس

أهداف دورة CIPD Level 5 في إدارة الأفراد

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم الترابط بين استراتيجية المنظمة، وهيكلها، وثقافتها، وبيئة العمل المحيطة بها، وكيف تؤثر هذه العوامل في تحديد الأولويات وقيادة التغيير.
• تعزيز مبادئ التنوع والشمول والالتزام الأخلاقي في جميع أنشطة وقرارات إدارة الأفراد.
• تطبيق منهج قائم على الأدلة عبر تشخيص التحديات والفرص، واستخدام التفكير النقدي لتقييم البدائل وتحسين ممارسات الموارد البشرية.
• قياس أثر ممارسات إدارة الأفراد والتواصل بوضوح حول القيمة التي تضيفها لأداء المنظمة.
• إظهار سلوكيات مهنية قوية، تشمل التواصل الشامل، والعمل بروح الفريق، وبناء علاقات عمل إيجابية.
• إدارة علاقات العمل بكفاءة بما يدعم تحسين جودة الحياة الوظيفية، مع فهم صوت الموظف، وآليات حل النزاعات، والإجراءات الرسمية مثل إدارة الأداء، والانضباط، والتظلمات.
• استيعاب دور قانون العمل والتمثيل العمالي في ضمان ممارسات عادلة ومتوافقة مع الأنظمة في إدارة الأفراد.
• تطبيق مبادئ تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب، بما يشمل فهم سوق العمل، وقرارات الاستقطاب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، واستراتيجيات الاحتفاظ، وبرامج التهيئة الوظيفية.
• فهم استراتيجيات المكافآت وآليات تنفيذها، بما في ذلك المقارنات السوقية، واستخدام البيانات، وباقات التعويضات الشاملة، والمتطلبات القانونية المؤثرة على قرارات الأجور.
• دعم المديرين في اتخاذ قرارات مكافآت عادلة تعكس الأداء والمساهمة الفعلية.
• تنمية قدرات القيادة والإدارة من خلال فهم متطلبات القيادة الفعّالة وآليات تصميم وتقييم مبادرات تطوير القيادات (وفقًا للوحدة الاختيارية المختارة).