دورة شهادة CIPD المستوى الخامس - دبلوم مشارك في إدارة الأفراد 

مؤهل CPID يعد بمثابة شهادة مُصممة لوظيفة الموارد البشرية، بما يشمل أدوارًا في إدارة الموارد البشرية أو التعلم والتطور. وهي شهادة مُعترف بها على نطاق واسع على مستوى العالم من قبل أصحاب الأعمال كمعيار للتميز. وتتضمن الشهادة ثلاثة مستويات وهي: المستوى الثالث، والمستوى الخامس، والمستوى السابع، وهي مستويات تتوافق مع الدرجات الجامعية ودرجات الدراسة العليا، وكل مستوى يتضمن أنواع متنوعة من المؤهلات مثل: المؤهلات والشهادات.

شهادة المستوى الخامس تعادل المستوى المتوسط. وهذه الشهادة تشمل مؤهلان وهما: الموارد البشرية والتعلم والتطور.

من الممكن الحصول على مؤهل CPID المستوى الخامس دون الحاجة إلى إكمال مؤهل المستوى الثالث. على الرغم من أن مؤهل المستوى الثالث يوصي بالحصول عليه لأنه مرحلة تأسيسية هامة للدورة، إلى جانب أنه مرتبط بالخبرة في الموارد البشرية.

ستحتاج إلى خبرة المستوى المتوسط في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير، أو إكمال مؤهل CPID المستوى الثالث للبدء في المستوى الخامس. وهذا المستوى يعادل بصعوبة درجة التأسيس. ويتضمن مؤهلان وهما: الموارد البشرية والتعلم والتطور.

الأمر يعتمد على أهدافك المهنية، ففي حالة رغبتك في أن تكون متخصصًا في الموارد البشرية أو أن تكون متخصص عام، فإن دبلوم إدارة الأفراد هو الخيار الأنسب لك. وفي حالة أنك مهتم أكثر بأنشطة التعلم والتطور، فإن دبلوم التعلم والتطور التنظيمي هو خيار ملائم لك.

مؤهل CPID هو مؤهل مهني في إدارة الموارد البشرية، طُوّر من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية. وهذا يعادل مؤهل الجامعة. فهو مُخصص للأفراد ذوي المستويات المختلفة في الخبرة بالموارد البشرية، من يسعون إلى التطور في الموارد البشرية والتعلم والتطوير، إلى جانب من يطمحون إلى المناصب الإدارية. وهو ملائم لمن لا يمتلكون خبرة سابقة في الموارد البشرية ولكن حصلوا على دراسات على مستوى الدرجات العلمية.

 نقدم لك خيار التعلم عن بُعد بشكل مرن، وإمكانية الوصول إلى مواد البرنامج، وحضور دروس مباشرة مع مدربين من الخبراء، مع الحصول على دعم من مساعد مدعوم من الذكاء الاصطناعي متاح على مدار الساعة، وفرص أعلى لتكوين علاقات مهنية.

عقب إكمالك لدبلوم CPID المستوى الخامس في إدارة الأفراد المُقدم من منصة بكه، ستكون مؤهلاً للتقديم على العديد من وظائف المستوى المتوسط في الموارد البشرية. هذه الوظائف تتضمن: مستشار موارد بشرية. مُحلل موارد بشرية. موظف موارد بشرية. مستشار مواهب. مستشار التوظيف. كما يمكنك أيضًا التقديم على الوظائف الإدارية للمبتدئين مثل مدير الموارد البشرية و مستشار مجموعة موارد بشرية.

هناك ثلاثة مؤهلات CPID للموارد البشرية لتختار من بينهم وهم:

مؤهل CPID التأسيسي في ممارسة شئون الموظفين، المعروف بالمستوى الثالث، وهو مُخصص للمبتدئين في المجال من لهم خبرة محدودة في المجال. ويقدم هذا البرنامج أساسًا قويًا للدخول في هذه المهنة.

دبلوم CPID في إدارة الأفراد، والمعروف بالمستوى الخامس، وهو مُخصص للأفراد من يمتلكون خبرة متوسطة في الموارد البشرية ويسعون للتطوير بالعمل في وظائف المستوى المتوسط الموارد البشرية. وأيضًا يلائم من أدوا مسئوليات الموارد البشرية في أدوار غير متخصصة في الموارد البشرية.

دبلوم CPID المتقدم في الإدارة الاستراتيجية للأفراد أو المستوى السابع، وهو دبلوم يستهدف الأفراد من يمتلكون خبرة كبيرة في المجال أو من حصلوا على درجة في المجال، وهم من يستعدون للدراسات العليا. وهذا الدبلوم يؤهلك لمناصب الاستراتجية العليا في الموارد البشرية، ومن خلاله تتمكن من السعي للحصول على عضوية في معهد تشارترد. إذا أخترت أن تسعى إلى وظيفة في التطور والتعلم، فإنك يمكنك دراسة دورات CPID المستوى الخامس في التعلم والتطور.