شهادة CIPD Level 5 - دبلوم مشارك في إدارة الأفراد المستوى الخامس
تساعدك دورة CIPD المستوى الخامس - دبلوم مشارك في إدارة الأفراد على اكتساب معرفة شاملة بالسلوكيات المهنية، مما يمكنك من إدارة العلاقات وتنمية المواهب وتوجيه التخطيط الاستراتيجي وتحفيز الأداء.
اختر أسلوب التدريب / التواريخ المتاحة
لماذا بكه؟
أهداف دورة CIPD Level 5 في إدارة الأفراد
- توسيع معرفتك بالموارد البشرية من خلال مجموعة من الوحدات الأساسية والمجالات المتخصصة، مما يساعدك على التركيز على ما يهمك أكثر.
- فهم إدارة العلاقات المهنية، والهيكل التنظيمي، والتنوع والشمولية، وحوافز حُسن الأداء.
- تعلم كيفية لعب دور حيوي في تحسين بيئة العمل عبر تطبيق ممارسات مُطوّرة.
- فهم كيفية تلبية احتياجات التعلم عبر تقديم أفضل الحلول.
- التعرف بشكل دقيق على الفرص والتحديات.
- استخدام استراتيجيات متطورة في تقييم نقاط القوة والضعف.
- فهم كيفية تعزيز التعلم الذاتي والاجتماعي.
الفئة المستهدفة من شهادة CIPD Level 5 في إدارة الأفراد
- مُدراء الموارد البشرية أو شركاء أعمال الموارد البشرية
- محلِّلو الموارد البشرية
- مُدراء علاقات الموظفين
- أخصَّائيو الاندماج والتنوُّع
- أخصَّائيو الموارد كشركاء أعمال
- مُدراء الحوافز والمكافآت
- منسِّقو اكتساب المواهب
الشروط الواجب توافرها لنيل شهادة CIPD Level 5 في إدارة الأفراد
- يجب على المرشحين المحتملين إثبات مستوى متقدِّم في المحادثة والكتابة باللغة الإنجليزية حتى يصبح بإمكانهم التسجيل للحصول على اعتماد (CIPD)، كما يجب أن يكونوا قد أجروا تقييمًا معتمدًا خلال العامين الماضيين.
- يجب أن يتخطي عمر المرشح 18 سنة.
- يجب الحصول على الشهادة من المستوى الثاني.
- وجود خبرة سابقة في العمل بالموارد البشرية.
- إجادة المهارات الأساسية للكمبيوتر.
- اتصال قوي وثابت بالانترنت.
- امتلاك العضوية في معهد تشارترد للأفراد والتنمية CPID للحصول على الشهادة.
اختبار شهادة CIPD Level 5 في إدارة الأفراد
نيل الشهادة في إدارة الأفراد:
محتويات البرنامج
الوحدات الأساسية
الأداء التنظيمي والثقافة في الممارسة العملية الممارسات المبنية على الأدلة السلوكيات المهنية وتقدير الأفرادالوحدات المتخصصة
إدارة علاقات العمل إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة مكافآت الأفراد للأداء والمشاركةوحدة متخصصة إضافية
(يختار المرشح إحدى الوحدتين التالتين) قانون العمل المتخصص التطورات في التحول الرقمي والتقدم رهل ترغب في تدريب مخصص لمجموعة؟
اختر الدورة التدريبية المناسبة لكم من بين العديد من الدورات التدريبية في مختلف المجالات.
الأسئلة الشائعة
مؤهل CPID يعد بمثابة شهادة مُصممة لوظيفة الموارد البشرية، بما يشمل أدوارًا في إدارة الموارد البشرية أو التعلم والتطور. وهي شهادة مُعترف بها على نطاق واسع على مستوى العالم من قبل أصحاب الأعمال كمعيار للتميز. وتتضمن الشهادة ثلاثة مستويات وهي: المستوى الثالث، والمستوى الخامس، والمستوى السابع، وهي مستويات تتوافق مع الدرجات الجامعية ودرجات الدراسة العليا، وكل مستوى يتضمن أنواع متنوعة من المؤهلات مثل: المؤهلات والشهادات.
شهادة المستوى الخامس تعادل المستوى المتوسط. وهذه الشهادة تشمل مؤهلان وهما: الموارد البشرية والتعلم والتطور.
من الممكن الحصول على مؤهل CPID المستوى الخامس دون الحاجة إلى إكمال مؤهل المستوى الثالث. على الرغم من أن مؤهل المستوى الثالث يوصي بالحصول عليه لأنه مرحلة تأسيسية هامة للدورة، إلى جانب أنه مرتبط بالخبرة في الموارد البشرية.
ستحتاج إلى خبرة المستوى المتوسط في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير، أو إكمال مؤهل CPID المستوى الثالث للبدء في المستوى الخامس. وهذا المستوى يعادل بصعوبة درجة التأسيس. ويتضمن مؤهلان وهما: الموارد البشرية والتعلم والتطور.
الأمر يعتمد على أهدافك المهنية، ففي حالة رغبتك في أن تكون متخصصًا في الموارد البشرية أو أن تكون متخصص عام، فإن دبلوم إدارة الأفراد هو الخيار الأنسب لك. وفي حالة أنك مهتم أكثر بأنشطة التعلم والتطور، فإن دبلوم التعلم والتطور التنظيمي هو خيار ملائم لك.
مؤهل CPID هو مؤهل مهني في إدارة الموارد البشرية، طُوّر من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية. وهذا يعادل مؤهل الجامعة. فهو مُخصص للأفراد ذوي المستويات المختلفة في الخبرة بالموارد البشرية، من يسعون إلى التطور في الموارد البشرية والتعلم والتطوير، إلى جانب من يطمحون إلى المناصب الإدارية. وهو ملائم لمن لا يمتلكون خبرة سابقة في الموارد البشرية ولكن حصلوا على دراسات على مستوى الدرجات العلمية.
نقدم لك خيار التعلم عن بُعد بشكل مرن، وإمكانية الوصول إلى مواد البرنامج، وحضور دروس مباشرة مع مدربين من الخبراء، مع الحصول على دعم من مساعد مدعوم من الذكاء الاصطناعي متاح على مدار الساعة، وفرص أعلى لتكوين علاقات مهنية.
عقب إكمالك لدبلوم CPID المستوى الخامس في إدارة الأفراد المُقدم من منصة بكه، ستكون مؤهلاً للتقديم على العديد من وظائف المستوى المتوسط في الموارد البشرية. هذه الوظائف تتضمن: مستشار موارد بشرية. مُحلل موارد بشرية. موظف موارد بشرية. مستشار مواهب. مستشار التوظيف. كما يمكنك أيضًا التقديم على الوظائف الإدارية للمبتدئين مثل مدير الموارد البشرية و مستشار مجموعة موارد بشرية.
هناك ثلاثة مؤهلات CPID للموارد البشرية لتختار من بينهم وهم:
مؤهل CPID التأسيسي في ممارسة شئون الموظفين، المعروف بالمستوى الثالث، وهو مُخصص للمبتدئين في المجال من لهم خبرة محدودة في المجال. ويقدم هذا البرنامج أساسًا قويًا للدخول في هذه المهنة.
دبلوم CPID في إدارة الأفراد، والمعروف بالمستوى الخامس، وهو مُخصص للأفراد من يمتلكون خبرة متوسطة في الموارد البشرية ويسعون للتطوير بالعمل في وظائف المستوى المتوسط الموارد البشرية. وأيضًا يلائم من أدوا مسئوليات الموارد البشرية في أدوار غير متخصصة في الموارد البشرية.
دبلوم CPID المتقدم في الإدارة الاستراتيجية للأفراد أو المستوى السابع، وهو دبلوم يستهدف الأفراد من يمتلكون خبرة كبيرة في المجال أو من حصلوا على درجة في المجال، وهم من يستعدون للدراسات العليا. وهذا الدبلوم يؤهلك لمناصب الاستراتجية العليا في الموارد البشرية، ومن خلاله تتمكن من السعي للحصول على عضوية في معهد تشارترد. إذا أخترت أن تسعى إلى وظيفة في التطور والتعلم، فإنك يمكنك دراسة دورات CPID المستوى الخامس في التعلم والتطور.