توطين ادارة المشاريع: تفاصيل القرار وآلية التنفيذ والعقوبات

توطين ادارة المشاريع: تفاصيل القرار وآلية التنفيذ والعقوبات

كتابة : بكه

4 أبريل 2024

فهرس المحتويات

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة من القرارات الخاصة بتوطين المهن، من أجل توفير فرص عمل مناسبة في القطاع الخاص للخريجين السعوديين من حملة المؤهلات النوعية، بما يساهم في تنمية هذا القطاع، ومن ضمن تلك القرارات قرار توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 35% كمرحلة أولى و 40% كمرحلة ثانية، مع مراعاة ظروف سوق العمل في تلك المهن، ومن خلال هذا المقال نوضح تفاصيل هذا القرار وما هي المهن المُستهدفة وكيفية احتساب النسبة على العاملين وآلية تنفيذ العقوبات.

توطين إدارة المشاريع:

في إطار الحرص على سعودة ادارة المشاريع؛ أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 141749 بتاريخ 11- 9- 1444هـ، الخاص بتوطين مهن إدارة المشاريع، والذي يحدد نسب العمال السعوديين في المنشأت المُسجلة في سجلات الوزارة ممن يعملون في جميع المهن المُصنفة كمهن إدارة مشاريع.

وفي إطار دعم الموظفين السعوديين، قد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل قرار توطين مهن ادارة المشاريع، وهي على النحو التالي:

المهن المستهدفة من توطين إدارة المشاريع

تتمثل المهن المُستهدفة من قرار توطين إدارة المشاريع فيما يلي:

  • مدير مشاريع.
  • مدير إدارة المشاريع.
  • أخصائي إدارة المشاريع.
  • أخصائي مكتب إدارة المشاريع.
  • مدير مشروع اتصالات.
  • مدير مشروع لخدمات الأعمال.
  • مدير مشروع نقل.

ويُنفذ قرار التوطين على تلك المهن على مرحلتين، نسبة المرحلة الأولى 35%، ونسبة المرحلة الثانية 40%، وذلك على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 عمال فأكثر من العاملين في المهن المذكورة لإدارة المشاريع.

وتبدأ الوزارة في مراقبة تنفيذ القرار بعد مرور 9 أشهر من المرحلة الأولى، و 21 شهرًا من المرحلة الثانية، وهي مهلة التصحيح.

الحد الأدنى للأجور في مهن إدارة المشاريع

يحصل العامل السعودي في مهن إدارة المشاريع عن أجر شهري لا يقل عن 6 آلاف ريال، وهو الأجر المُسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك شرطًا لاحتساب العامل ضمن نسبة التوطين.

آلية احتساب نسبة التوطين

عند تطبيق القرار، لا بد من مراعاة الآتي:

  • لا يُنفذ هذا القرار على المنشآت التي يبلغ عدد العاملين لديها في إدارة المشاريع 2 عاملين فأقل.
  • وفقًا لبرنامج نطاقات، فإن هذا القرار لا يتعارض مع نسب التوطين الأخرى في المنشأة.
  • في المرحلة الأولى لتنفيذ القرار والتي تبلغ نسبة العاملين فيها 35%، يتم التقريب إلى العشرات، أي من 0.49 فأقل يقرب إلى الصفر، ومن 0.5 فأعلى يُقرب إلى 1.

آلية تنفيذ العقوبات لمخالفة نسبة التوطين

عدم التزام المنشأة بتنفيذ قرار نسب التوطين المُقررة يعرضها لعقوبات تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي صدرت بالقرار الوزاري رقم 92768 بتاريخ 5-5-1443هـ، وهي تشمل ما يلي:

  • إيقاف نقل الخدمة إلى المنشأة.
  • إيقاف نقل الخدمة من المنشأة.
  • إيقاف إصدار رخص العمل.
  • إيقاف الاستقدام.

وفي حال اختلاف المسمى المهني لعامل يعمل في إحدى مهن إدارة المشاريع المذكورة عن المسمى المدون في رخصة العمل؛ سيتم توقيع العقوبة التي نص عليها ذات القرار الوزاري والتي تُطبق على صاحب العمل الذي يقوم بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل.

اقرأ أكثر عن: حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

أهم دورات إدارة المشاريع في المملكة العربية السعودية:

تساعدك الدورات التدريبية على اكتساب معرفة عميقة والإلمام بأحدث الممارسات والأدوات والاستراتيجيات وتعلم أهم المهارات بمجال إدارة المشاريع للاحتراف فيه، وتقدم لك بكه العديد من دورات إدارة المشاريع المعتمدة دوليًا والتي تشمل ما يلي:

 

يمكنك الإطلاع على الدليل الإجرائي لتوطين مهن إدارة المشاريع من موقع الهيئة.

استعرضنا في هذا المقال تفاصيل قرار توطين مهن إدارة المشاريع، والذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار تنفيذ عملية السعودة.

واتساب