فترة التدريب في نظام العمل السعودي

بات التدريب والتأهيل من أهم العناصر التي تساعد على تطوير المهارات وإكساب مهارات جديدة، الأمر الذي جعل الكثير من المؤسسات تلحق موظفيها ببرامج تدريبية من أجل تحفيزهم على تطوير إمكانياتهم على المستوى الشخصي والمهني، ومن ثم بلوغ أهدافهم والتي تُعد جزءًا من أهداف مكان العمل، وتُعد المملكة العربية السعودية من الدول التي تنظم منشآتها دورات تدريبية للعاملين بها وغير العاملين، ولذلك كان لا من تنظيم هذا التدريب بما يضمن الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل، وفي هذا المقال نوضح المواد التي تناولت التدريب والتأهيل في النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل.

فترة التدريب في نظام العمل:

اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لائحة تنظيم العمل، والتي اشتملت على مجموعة من المواد المتعلقة بتدريب وتأهيل العمال في المنشآت داخل المملكة العربية السعودية، وحقوقهم وحقوق أصحاب العمل خلال فترة التدريب.

اقرأ أيضًا: تدريب الكوادر البشرية الوطنية.

مواد قانون فترة التدريب في نظام العمل السعودي 

وقد جاءت المواد التي تناولت كل ما يتعلق بالتدريب والتأهيل داخل المنشآت على النحو التالي:

المادة 10

• في حال قيام المنشأة بتدريب وتأهيل العمال السعوديين؛ فعليها تحمل كافة التكاليف.
•  إذا كان مكان التدريب خارج مقر المنشأة؛ فعليها تحمل تذاكر السفر في الذهاب والعودة بالدرجة التي تحددها، وعليها أن تؤمن الوسائل المعيشية من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية أو تصرف للعمال بدلًا عنها، مع الاستمرار في صرف أجور المتدربين طوال فترة التدريب.

المادة 11

• في حال صدور تقارير عن الجهة التي تتولى التدريب، تفيد بعدم قدرة المتدرب من غير العاملين أنه غير قادر على إكمال برنامج التدريب بصورة مفيدة؛ يجوز للمنشأة إنهاء عقد التدريب أو التأهيل.
• في حال صدور تقارير عن الجهة التي تتولى التدريب، تفيد بعدم قدرة المتدرب من غير العاملين أنه غير قادر على إكمال برنامج التدريب بصورة مفيدة؛ فيجوز للمتدرب أو الخاضع للتأهيل من غير العاملين أو وليه أو وصيه إنهاء التدريب.
• في حال رغبة أي طرف في إنهاء عقد التدريب أو التأهيل؛ عليه إبلاغ الطرف الآخر بذلك خلال فترة لا تقل عن أسبوع من تاريخ التوقف عن التدريب.
• يحق للمنشأة إلزام المتدرب من غير العاملين بالعمل لديها فترة مماثلة لفترة التدريب، وذلك بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل.
• في حال رفض المتدرب من غير العاملين العمل لدى المنشأة فترة مماثلة لمدة التدريب؛ ففي هذه الحالة يحق للمنشأة إلزامه بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل أو بنسبة المدة المتبقية.

المادة 12

• يجوز للمنشأة الاشتراط على المتدربين من العاملين لديها، العمل لديها مدة مماثلة لمدة برنامج التدريب أو التأهيل، وذلك بعد إكمال البرنامج التدريبي، في حال وجود عقد عمل غير محدد المدة، أو إذا تبقى من العقد المُحدد المدة فترة تقل عن فترة برنامج التدريب.
• يحق للمنشأة إنهاء تدريب أو تأهيل العامل مع إلزامه بسداد تكاليف التدريب التي تحملتها، وذلك في عدة حالات وهي:
• إذا أنهى العامل التدريب قبل موعده المُحدد دون عذر مشروع.
• في حال فسخ عقد العامل وفقًا لإحدى الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، باستثناء الفقرة 6 خلال فترة التدريب.
• في حال تقدم العامل باستقالته، دون أن يكون ضمن الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل خلال فترة التدريب.
• في حال استقالة العامل من العمل دون أن يكون ضمن الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل قبل انتهاء مدة العمل التي اشترطتها المنشأة بعد انتهاء التدريب؛ يجوز للمنشأة إلزام العامل بسداد تكاليف التدريب التي تحملتها أو نسبة منها.

اقرأ أيضًا: دعم الموظفين السعوديين.

قانون العمل للمتدربين:

وضع قانون العمل السعودي مجموعة من التشريعات فيما يخص تدريب العاملين داخل المنشآت بالمملكة العربية السعودية، والتي جاءت على النحو التالي:

أولًا:

• بالنسبة للعاملين لدى صاحب العمل، فلا بد من اشتمال برنامج التدريب على القواعد والشروط المُتبعة فيه، ومدته وعدد ساعاته، وطريقة الاختبار والشهادات التي تُمنح خلاله، مع التزام كل صاحب عمل يعمل لديه 50 عاملًا أو أكثر، أن يدرب ما لا يقل عن 12% من عماله السعوديين على أعماله.
• بالنسبة لغير العاملين لدى صاحب العمل، فلا بد من توقيع عقد تأهيل وتدريب والذي يلزم صاحب العمل بتدريب شخص لإعداده لمهنة محددة.

ثانيًا:

• بالنسبة لعقد التدريب أو التأهيل؛ لا بد أن يكون مكتوبًا، ومذكورًا فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، إضافة إلى مراحل التدريب ومدته والمكافأة التي يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة، وأن تكون هذه المكافأة غير محددة على أساس الإنتاج أو القطعة.
• تسري على عقد التدريب والتأهيل أحكام نظام العمل فيما يخص الإجازات السنوية والعطلات الرسمية، وعدد ساعات العمل وحدها الأقصى، وفترات الراحة يوميًا وأسبوعيًا، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص.

ما المقصود بعقد التدريب؟

عقد التدريب هو العقد الموقع بين صاحب العمل والمتدرب، يلتزم فيه الأول بتأهيل أو تدريب الثاني، بهدف إعداده لشغل مهنة معينة.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف بعد الاستقالة.

هل عقد التدريب يعتبر عقد عمل؟

لا، لا يُعد عقد التدريب عقد عمل، ولكنه بمثابة الوثيقة التي تلزم صاحب العمل بإلحاق المتدرب في برنامج تدريبي لديه، من أجل تأهيله للعمل في مهنة معينة.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة.

هل المتدرب يعتبر موظف؟

لا، ليس كل متدرب موظف، فقد يتدرب لدى المنشأة بعض الأشخاص من غير العاملين لديها، وفي حال إنهاء المتدرب فترة التدريب؛ يحق للمنشأة إلزامه بالعمل لديها لفترة مماثلة لفترة التدريب أو التأهيل.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل.

هل فترة التدريب لها راتب؟

ينص نظام العمل السعودي على حصول المتدرب على مكافأة في كل مرحلة من مراحل تدريبه، على ألا يتم ربطها بالإنتاج أو تكون مُحددة على أساس القطعة.

متى يمكن فسخ عقد التدريب؟

يحق للمنشأة فسخ عقد التدريب إذا قام المتدرب بإنهاء تدريبه قبل موعده المحدد دون عذر، أو إذ لم يكن المتدرب قادرًا على إكمال التدريب على النحو المطلوب.

بكه للتعليم شريكك الأفضل لتدريب الموظفين:

بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظفين. يمكن لبكه أن تُقدم تدريبات معتمدة ومُخصصة تُلبي احتياجات كل مؤسسة. بفضل خبرتها الواسعة في مجال التدريب والتعليم، يمكن لـ بكه للتعليم أن تُسهم بشكل فعّال في تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءاتهم.

في بكه للتعليم، يُمكن توفير مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تُعنى بتحسين مهارات الموظفين في مختلف المجالات، مثل القيادة، والإدارة، والتكنولوجيا، وغيرها من المجالات المهمة. كما يُمكن للمؤسسات الاستفادة من الدورات التدريبية المُصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها الفريدة.

في الختام، يُعتبر اختيار بكه للتعليم خيارًا موفقًا للمؤسسات التي ترغب في تطوير موظفيها وتحسين أدائهم، بفضل الخبرة الكبيرة والمهنية العالية والتقنيات المُتقدمة التي تُقدمها الشركة في مجال التدريب والتعليم. تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

تؤهل بكة للتعليم الموظفين في مؤسستك للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات ادارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

استعرضنا في هذا المقال المواد التي نص عليها قانون العمل السعودي، فيما يتعلق بالفترة التدريبية وحقوق المتدربين وأصحاب العمل.