حقوق الموظف بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي

من الضروري أن يطلع الموظفين على سياسات الشركة والتشريعات في المملكة العربية السعودية، لمعرفة حقوق الموظف بعد الاستقالة بشكل دقيق. كما يُنصح بالحفاظ على سجلات ووثائق توثق فترة العمل والتفاصيل المالية والمهمة خلال فترة العمل للحصول على أدلة داعمة في حالة النزاعات المستقبلية.  لذا يجب على الشركات توفير دورات تدريبية متخصصة لرفع كفاءة الموظف وتنمية مهاراته، مثل التي توفرها شركة بكة للتدريب والتعليم.

ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة:

بعد استقالة الموظف، هناك العديد من الحقوق التي يمكن أن يتمتع بها الموظف وفقًا للتشريعات وسياسات الشركات والمؤسسات وحسب قانون العمل السعودي، ومنها:

• الحصول على الأجر المستحق للموظف عن الفترة التي قضاها في العمل قبل تاريخ الاستقالة والأجور المتبقية، مثل الإجازات غير المستخدمة أو العمل الإضافي غير المدفوع.
• استحقاق البدلات والمزايا المستحقة قبل تاريخ الاستقالة، مثل بدل النقل أو البدلات الغذائية أو التأمين الصحي.
• تقديم إشعار مسبق قبل الاستقالة، وفقًا للتشريعات المحلية أو سياسات صاحب العمل. 
• يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة عن الفترة التي قضاها في العمل من الشركة بعد الاستقالة. وتحتوي الشهادة على تفاصيل العمل السابق وفترة الخدمة والوظيفة المشغولة.

حقوق الموظف المستقيل في القطاع العام:

يحق للموظف المستقيل في القطاع العام في السعودية الحصول على جميع الحقوق المنصوص عليها في القانون والتشريعات الحكومية. بالإضافة إلى الحصول على استحقاق المزايا الاجتماعية المقررة للموظفين في القطاع العام، مثل التأمين الصحي أو التأمينات الاجتماعية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

قد تختلف حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة حسب العقود الفردية بين صاحب العمل والموظف. ولكن هناك بعض الحقوق المشتركة التي يمكن أن يتمتع بها الموظف المستقيل تبعًا لقانون العمل السعودي مثل الحصول على الأجر المستحق للموظف عن الفترة التي قضاها في العمل قبل تاريخ الاستقالة، وحقوقه المستحقة من علاوات ومكافآت سنوية. وكذلك استحقاق تعويض مالي بناءً على الإجازات غير المستخدمة.

كما يمكن للموظف المستقيل الحصول على تعويض نهاية الخدمة بناءً على فترة خدمته. ويتم حساب تعويض نهاية الخدمة وفقًا للقوانين واللوائح، ويعتمد على عاملين رئيسيين وهما المدة التي قضاها في العمل والأجر الأخير للموظف. وكذلك يكون للموظف المستقيل حق في استرداد المساهمات التي قام بدفعها للتأمينات الاجتماعية أثناء فترة عمله.

تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي

تخضع تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي لنصوص قانون العمل ولوائحه التنفيذية، حيث ينُص القانون على حصول الموظف المستقيل على بعض المُستحقات المعروفة والمطبقة من الأجر المستحق للفترة التي قضاها في العمل قبل تاريخ الاستقالة. بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت السنوية وتعويض مالي بناءً على الإجازات غير المستخدمة والتأمينات الاجتماعية.

ووفقًا للقانون السعودي، يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على أجر الشهر الأخير للموظف، حيث يحصل على نصف راتب شهر لكل من الأول خمس سنوات وراتب شهر كامل لكل سنة بعد اكتمال خمس سنوات.

مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة

في العادة، تكون المدة لاستلام المستحقات بعد الاستقالة يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف في العقد الفردي أو السياسات الداخلية للشركة. وقد يتم تحديد فترة محددة، مثل 30 يومًا أو 60 يومًا، لاستكمال إجراءات المعاملات المالية وإصدار الدفعات المستحقة.

ومن المهم أن يتم الالتزام بالتشريعات المحلية والعقود الفردية لضمان استلام المستحقات في الوقت المناسب. إذا كان هناك تأخير في استلام المستحقات بعد مرور فترة زمنية معقولة، يمكن للموظف الاتصال بإدارة الموارد البشرية في الشركة للاستفسار والمتابعة.

قانون الاستقالة في القطاع الخاص

ينُص قانون الاستقالة في القطاع الخاص في السعودية على بعض البنود العامة، منها:

1. تقديم إشعار رسمي لصاحب العمل بنية الموظف في الاستقالة.
2. قد يكون هناك تعويضات أو رسوم تنطبق على الموظف الذي يستقيل.
3. يجب على صاحب العمل دفع الحقوق المستحقة للموظف بعد الاستقالة.
4. الالتزام بكافة الالتزامات المذكورة في عقد العمل أو السياسات الداخلية للشركة، مثل الاتفاق على عدم الكشف عن المعلومات السرية الخاصة بالشركة بعد الاستقالة.

حقوق الموظف عند انتهاء العقد بالتراضي

عند انتهاء العقد بالتراضي، يحصل الموظف على الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل والعقود، والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، ودفع جميع المُستحقات الخاصة بالموظفين.

لذا من المهم أن يستشير الموظف استشارة محامٍ مختص في القانون العمالي لمعرفة تشريعات العمل المحلية والعقود الفردية والحقوق الدقيقة عند انتهاء العقد بالتراضي، ولضمان حصول الموظف على جميع حقوقه المستحقة.

تدريب الموظفين مع بكه:

بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظفين. يمكن لهذه الشركة أن تُقدم تدريبات معتمدة ومُخصصة تُلبي احتياجات كل مؤسسة. بفضل خبرتها الواسعة في مجال التدريب والتعليم، يمكن لـ بكه للتعليم أن تُسهم بشكل فعّال في تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءاتهم.

تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

المصادر الأجنبية

• 6 Things You Need to Know About Employee Resignation
• Next Steps When an Employee Gives Notice of Quitting
• Employee Rights When Giving Notice