تدريب الكوادر البشرية الوطنية في السعودية: دليل شامل للقانون ولوازمه وكل ما يتعلق به

تسعى حكومة المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتنمية قدرات العاملين في جميع المنشآت سواء كانت حكومية أو قطاع خاص من أجل تعزيز أداء القوى العاملة، ولذلك فهي تصدر اللوائح والقوانين التي تضمن تحقيق هذا الهدف، ومن أبرزها قانون تدريب الكوادر البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص، والذي نوضحه تفصيليًا من خلال السطور التالية.

قانون تدريب الكوادر البشرية الوطنية

جاء نص قانون تدريب الكوادر البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص الذي أصدره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي على النحو التالي:

"إلزام المنشآت التي يبلغ عدد العاملين فيها 50 عاملًا فأكثر بالإفصاح عن بياناتها التدريبية سنويًا عبر منصة قوى".

وهو القرار الوزاري الذي صدر بتاريخ 7- 1- 1445هـ، ويبدأ تنفيذه من يوم 18- 2- 1445 هـ.

وإذا قل عدد العاملين بها عن 50 عاملًا؛ فيُترك لها حرية الاختيار في الإفصاح عن بيانات التدريب.

والهدف من هذا التدريب هو تطوير المهارات الوظيفية للعاملين والطلبة والخريجين والباحثين عن عمل، وتنمية قدراتهم وتغيير سلوكياتهم بما ينعكس على أدائهم الوظيفي وانتاجيتهم.

مفهوم البيانات والأنشطة التدريبية

المقصود ببيانات التدريب هي الميزانيات والخطط وأعداد المتدربين، إضافة إلى تقارير خاصة بالتدريب الذي يخضع له العاملين والخريجين والطلبة والباحثين عن عمل، مرفقة بتقارير نهاية السنة الرسمية.

وقد ألزمت الوزارة جميع منشآت القطاع الخاص ممن يعمل لديها 50 عاملًا فأكثر، بضرورة تقديم تقارير تلك البيانات عبر منصة قوى.

أما الأنشطة التدريبية فهي البرامج التي يلتحق بها المتدربون والتي تعزز من معارفهم ومهاراتهم خلال فترة زمنية مُحددة طويلة أو قصيرة المدى.

يمكن أن تساعدك بكه للتعليم في بناء خطة تدريبية متكاملة لمؤسستك وتوفير كافة المواد التدريبية والمدربين لكافة الشهادات المعتمدة. تعرف أكثر عن ذلك من خدمات بكه للشركات.

أهداف تدريب الكوادر البشرية الوطنية

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق عدة أهداف من تدريب الكوادر البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص وهي كالتالي:

• تحسين كفاءة العاملين السعوديين من خلال تزويدهم بأحدث المهارات والمعارف، وبالتالي تحفيز الموارد البشرية الوطنية.
• زيادة الدور الذي يقوم به القطاع الخاص في دعم الاقتصاد الوطني السعودي.
• تحقيق قراءة تحليلية دقيقة لمؤشرات التدريب في سوق العمل، وعلى أساس تلك المؤشرات تشترك الوزارة مع القطاع الخاص في زيادة كفاءة برامج التدريب للعاملين، من خلال وضع الحوافز والسياسات المناسبة.
• تحفيز القطاع الخاص في تدريب العاملين قبل أو في أثناء التحاقهم بسوق العمل، سعيًا لتحقيق نتائج البرنامج الوطني.

رؤية الوزارة في تدريب الكوادر البشرية الوطنية

يُعد قرار الإفصاح عن بيانات التدريب في منشآت القطاع الخاص لتدريب الكوادر البشرية، ضمن مساعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز استقرارها وإنتاجيتها في سوق العمل، من خلال تطوير مهارات ومعارف القوى العاملة.

آلية الإفصاح عن بيانات التدريب في منشآت القطاع الخاص

تلتزم كل منشأة قطاع خاص لديها 50 عاملًا أو أكثر بالإفصاح عن بيانات التدريب بشكل سنوي عبر منصة قوى، وتتمثل تلك البيانات فيما يلي:

1- الإفصاح عن بيانات التدريب للعام الحالي وهي:

• عدد المتدربين الذين أتموا التدريب، سواء كانوا عمال أو طلبة أو خريجين أو باحثين عن عمل من السعوديين وغير السعوديين.
• متوسط ساعات التدريب لكل عامل.
• إجمالي تكاليف أنشطة التدريب التي نُفذت خلال العام.
• أنواع وأنشطة التدريب التي جرى تنفيذها لكل فئة.

2- الإفصاح عن بيانات التدريب للعام المُقبل وهي:

• عدد المتدربين سواء كانوا عمال أو طلبة أو خريجين أو باحثين عن عمل من السعوديين وغير السعوديين.
• إجمالي ميزانية أنشطة التدريب.
• نسبة الموازنة المُخصصة لأنشطة التدريب من أجور العاملين.
• أنواع وأنشطة التدريب لكل فئة.

يمكن أن يساعدك النظام التعليمي LMS الخاصة بكه للتعليم في الإفصاح عن بيانات التدريب الخاصة بمؤسستك وتوفير كافة المواد التدريبية والمدربين لكافة الشهادات المعتمدة. تعرف أكثر عن ذلك من خدمات بكه للشركات.

متطلبات التدريب في منشآت القطاع الخاص 

هناك مجموعة من المتطلبات الخاصة بإفصاح منشآت القطاع الخاص عن بيانات التدريب وهي:

• على كل منشأة توثيق بياناتها سنويًا في منصة قوى، وذلك خلال شهرًا واحدًا من نهاية العام الميلادي.
• أن تكون مدة التدريب التي تم الإفصاح عنها 8 وحدات تدريبية كحد أدنى لكل متدرب سنويًا، وفقًا لأنواع التدريب التالية: (الدورات التدريبية مدتها ساعتين)، (ورش العمل التدريبية مدتها ساعتين)، (المحاضرات والندوات مدتها ساعتين)، (التدريب الإلكتروني مدته 4 ساعات)، (العمال السعوديين الذين يكملون دراساتهم في حال تكفل صاحب العمل بها نصف ساعة دراسية)، (التدريب على رأس العمل مدته يومين عمل ونصف)، (التدوير الوظيفي مدته يومين عمل ونصف).

تعرف على كافة الدورات التدريبية في بكه للتعليم.

أهمية تدريب الكوادر البشرية الوطنية

تتمثل أهمية تدريب الكوادر البشرية الوطنية في تحسين جودة العمل وزيادة الانتاجية من خلال إلحاق الكوادر البشرية المؤهلة بالعمل في مختلف الوظائف، وهو ما ينعكس بالإيجاب على الاقتصاد السعودي.

العقوبات الموقعة على الشركات حين مخالفة قانون تدريب الكوادر الوطنية:

أما عن العقوبات الموقعة على المنشآت التي لا تلتزم بقرار الإفصاح عن بيانات التدريب خلال المدة المُحددة فهي كما يلي:

• إذا تراوح عدد العاملين في المنشأة ما بين 50 إلى 499 عامل؛ تُعاقب المنشأة بغرامة وقدرها 5 آلاف ريال، و10 آلاف ريال في حال تكرار المخالفة.
• إذا تراوح عدد العاملين في المنشأة ما بين 500 إلى 2999 عامل؛ تُعاقب المنشأة بغرامة وقدرها 10 آلاف ريال، و200 ألف ريال في حال تكرار المخالفة.
• إذا تجاوز عدد العاملين في المنشأة عن 3 آلاف عامل؛ تُعاقب المنشأة بغرامة وقدرها 15 ألف ريال، و30 ألف ريال في حال تكرار المخالفة.

مصاريف التدريب في منشآت القطاع الخاص

تشمل مصاريف التدريب في منشآت القطاع الخاص ما يلي:

• الرسوم المدفوعة لمقدمي خدمات التدريب سواء في المؤسسات الحكومية أو القطاع الخاص.
• الرسوم المدفوعة للمدربين من داخل وخارج المنشأة.
• الأجور والمكافآت التي يحصل عليها الموظفين الداخليين ممن يعملون في برامج التدريب، وهم المديرين والمدربين والمتخصصين في الموارد البشرية، والمصروفات الأخرى المرتبطة بهم.
• البدلات التي يحصل عليها المتدربين طوال فترة التدريب.
• نفقات التدريب غير المباشرة والتي تُنفق على مدفوعات الإيجار والمواد والمعدات وغير ذلك.

لائحة تدريب الموظفين

أصدر مجلس الخدمة المدنية قرار رقم 16 بتاريخ 19- 2- 1398 هـ، بالموافقة على لائحة التدريب في الخدمة المدنية، والمكونة من 32 مادة، أبرزها ما يلي:

• إخضاع موظفي الدولة للتدريب في الدورات التدريبية أو الحلقات الدراسية لتعزيز كفاءتهم ليتمكنوا من أداء واجبات العمل على النحو الأمثل.
• لا بد من موافقة لجنة التدريب على إنشاء مراكز تدريب الموظفين، وفي حال رغبة أي جهة حكومية في تنظيم دورات لمنسوبيها؛ فلا بد من توفر تلك الدورات في أجهزة التدريب المركزية في الداخل.
• عند تلقي الجهات الحكومية منحًا من جهات أجنبية؛ لا بد من إحالتها إلى لجنة التدريب.
• يجب أن تكفل الجهات الحكومية تدريب موظفيها كلًا في مجال اختصاصه، وتكفل لهم التفرغ التام للتدريب.
• لا بد من تقديم عذرًا مقبولًا حتى يستطيع المتدرب ترك مقر التدريب.
• الجهة التي يعمل بها الموظف هي التي تتحمل جميع الأعباء المالية للتدريب.
• يتم احتساب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة.

استعرضنا في هذا المقال القرار الوزاري الخاص بتدريب الكوادر البشرية، وأهميته وأهدافه وآلية ومتطلبات الإفصاح عن بيانات التدريب في منشآت القطاع الخاص، والعقوبات المنصوص عليها، إضافة إلى لائحة تدريب الموظفين. لا تنسى تصفح خدمات بكه التدريبية للمنشآت.