لائحة العمل عن بعد وأهم الضوابط والمتطلبات في نظام العمل السعودي

اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، العديد من الإجراءات التي تعزز من فرص حصول الشباب على وظائف في القطاع الخاص، وكان أبرز تلك القرارات هو الصادر بشأن احتساب العاملين عن بُعد في نطاقات، ووضعت لذلك اللائحة التي تنظمه وتحدد العلاقة بين أطراف العمل، وفي سطور هذا المقال نظام العمل عن بعد السعودي ومتطلباته وكيفية تنظيمه، حسبما جاء في لائحة وزارة الموارد البشرية السعودية.

لائحة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية:

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في 12-2-1436هـ قرارًا وزاريًا برقم 792 باحتساب العاملين عن بُعد في نطاقات، لزيادة فرص عثور الشباب والشابات على وظائف في القطاع الخاص.

وبذلك، يُعد هذا القرار بمثابة مبادرة وطنية للوزارة تهدف إلى إزالة العوائق بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال، للوصول إلى فرص العمل المناسبة. وقد ذكرت لائحة العمل عن بعد لوزارة الموارد البشرية، كل ما يخص نظام العمل عن بعد، إذ أوضحت ما يلي:

•  المقصود بهذا العمل هو :"أداء العامل واجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات".
• يسري هذا القرار على جميع الوظائف التي يمكن استخدام وسائل التقنية الحديثة للقيام بمهامها، إذ تشمل تلك الوسائل: الهاتف، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، وسائل الدردشة.
• وعن وقت العمل عن بُعد؛ فقد أوضحت اللائحة أنه يجوز أن يكون في غير أوقات العمل التي نصت عليها المنشأة.
• ويمكن أن يتغير نظام العمل من تنفيذ المهام بمقر العمل إلى العمل عن بُعد، وذلك بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
• يحق لصاحب العمل اختيار نوع دوام العمل عن بُعد سواء دوام كلي أو جزئي.
• يجب على صاحب العمل توظيف العاملين عن بُعد لديه وتوثيق عقودهم في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.

تنظيم العمل عن بعد:

أوضحت لائحة العمل عن بُعد الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كل ما يخص تنظيم العمل عن بعد، وذلك على النحو التالي:

1- العلاقة التعاقدية والضوابط

يحكم نظام العمل السعودي العلاقة التعاقدية بين العاملين عن بعد وأصحاب العمل، إذ يتعين وجود عقد عمل مذكور فيه أن هذا العمل يتم عن بعد، والأماكن التي تؤدى المهام الوظيفية فيها والوصف الوظيفي، ومواعيد بدء وانتهاء العمل وعدد ساعاته، وأجر العامل والبدلات التي يحصل عليها وكافة حقوقه.

وعندما يحدد صاحب العمل أماكن العمل عن بُعد؛ يتعين عليه الحفاظ على سلامة العمال من خلال مراعاة وسائل السلامة العامة الواجب توافرها في المكان. وفي حال إنهاء عقد العمل عن بعد بين العامل وصاحب العمل؛ يمكن للعامل العودة إلى العمل المكتبي ولكن بعد إبرام عقد عمل مكتوب وفقًا لنموذج عقد العمل الموحد.

2- مهن العمل عن بعد

وعن الوظائف التي يمكن تأدية مهامها عن بُعد وفقًا لهذا القانون؛ فهي الوظائف التي يمكن إتمامها دون الحاجة إلى الذهاب إلى مقر العمل، والتي لا تحتاج سوى استخدام وسائل الاتصال وتقنية المعلومات، ومن أمثلتها ما يلي:

• خدمة العملاء.
• المبيعات التي تتم عن طريق الهاتف.
• البرمجة.
• الترجمة.

ويُستثنى من تلك الوظائف جميع الوظائف التي يتعين على العامل التواجد في مقر العمل لإنجاز مهامها، إذ أن وسائل الاتصال والتقنية الحديثة لا تصلح للاستخدام في كافة المهن.

3- أجور العاملين عن بعد

يحصل العامل السعودي الذي يعمل عن بعد على أجر لا يقل عن 4 آلاف ريال شهريًا في الدوام الكامل و ألفين ريال في الدوام الجزئي، وذلك من شروط احتسابه في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات.

4- برامج العمل عن بعد

من أجل دعم المواطنين السعوديين في الحصول على فرص عمل مناسبة؛ عمل صندوق الموارد البشرية "هدف" على توفير عدة برامج للتدريب، لتأهيل المتدربين السعوديين للعمل عن بعد، وتتمثل تلك البرامج فيما يلي:

• تمهير.
• دروب.
• صيفي.
• أكاديمية هدف للقيادة.
• البوابة السعودية للموارد البشرية.

متطلبات العمل عن بعد:

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط لا بد من توافرها لكل من يرغب في العمل عن بُعد وهي:

• يجب أن يكون الراغب في العمل عن بُعد سعودي الجنسية.
• يجب أن يتراوح العمر ما بين 18 عامًا إلى 60 عامًا.
• لا بد من امتلاك حسابًا مفعلًا على منصة أبشر الإلكترونية.
• على كل من يرغب في العمل عن بُعد إجادة استخدام التقنية الحديثة.

ويجدر التنويه إلى أن جميع الفئات من الجنسين يُسمح لهم بالتسجيل في برنامج العمل عن بُعد المُعتمد من الوزارة.

دورات معتمدة في الإدارة:

توفر منصة بكه مجموعة من الدورات التدريبية المُعتمدة في إدارة الأعمال ومنها ما يلي:

• دورة إدارة المشاريع الاحترافية PMP.
• شهادة PRINCE2 .
• دورة إدارة المشاريع أجايل برنس 2.
• دورة محترف إدارة البرامج PgMP.

الخاتمة:

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارًا بإحتساب العاملين عن بُعد في نطاقات لزيادة فرص العمل. وتنص لائحة العمل عن بعد على وجود عقد عمل مذكور فيه تفاصيل العمل والأماكن والأجر، وتحدد الوظائف المناسبة للعمل عن بعد. العاملون عن بُعد يحصلون على أجر لا يقل عن مبلغ معين، ويجب عليهم إجادة التقنية الحديثة وامتلاك حساب نشط على منصة أبشر الإلكترونية.

استعرضنا في هذا المقال ضوابط العمل عن بعد وتنظيمه وفقًا لما ذكرته لائحة العمل عن بعد التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.