حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل في نظام العمل السعودي

يتساءل الكثير من الموظفين عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل في السعودية. يمكن لشركة بكة مساعدة المؤسسات عن طريق تقديم دورات تدريبية لموظفيها وتحسين أدائهم، بالإضافة إلى قدرتهم على توضيح كافة المعلومات الخاصة بحقوقهم ومستحقاتهم، وذلك بفضل خبرة الشركة الواسعة في مجال التدريب والتعليم.

عند فصل الموظف وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق له الحصول على جميع مستحقاته المالية، مثل التعويض عن سنوات الخدمة والإجازات النهائية، بشرط أن يتم إخطاره بالفصل مسبقًا. في حالات الفصل التعسفي، يتمتع الموظف بحقوق محمية تشمل التعويض عن الأضرار النفسية والاجتماعية. أما بالنسبة للموظف الحكومي المفصول تأديبيًا، فهو يحتفظ بجميع حقوقه المالية، بما في ذلك التعويضات والتأمين الاجتماعي. يُنصح بالتواصل مع الجهات المختصة للحصول على الدعم والتوجيه المناسبين في مثل هذه الحالات.

إليك التفصيل:

إذا تم فصل الموظف هل له حقوق

نعم، استنادًا لقانون العمل السعودي فعند فصل الموظف من العمل، يجب إعطائه جميع مُستحقاته، ومن أهمها:

• يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بقرار الفصل مسبقًا وبطريقة رسمية وكتابية، وفي حالة عدم الامتثال لهذا البند، يكون للموظف الحق في طلب تعويض مادي.
• يلتزم صاحب العمل بتسوية أي مستحقات متبقية للموظف، مثل الرواتب المستحقة والمزايا والعلاوات.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل:

حسب القانون العمل السعودي، هناك حقوق تُمنح للموظف في القطاع الخاص بعد الفصل، منها ما يلي:

1. تعويض الإنهاء

في حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض، وذلك حسب سنوات الخدمة التي قضاها في الشركة. ويتم حساب هذا التعويض بناءً على متوسط الأجر الأساسي الشهري للموظف، ووفقًا للفترة التي قضاها في العمل.

2. الإجازة النهائية

يكون للموظف الذي يتم إنهاء عقده الحق في أخذ إجازة نهائية مدفوعة الأجر، وتحدد مدة الإجازة النهائية حسب فترة الخدمة التي قضاها الموظف في العمل.

3. المُستحقات المتأخرة

يجب على صاحب العمل دفع أي أجور مستحقة للموظف، مثل الأجور الشهرية والإضافية، وحوافز الأداء، والأجور المتبقية الخاصة بالإجازات السنوية غير المستخدمة.

4. التأمينات الاجتماعية

يجب على صاحب العمل تسوية كافة الإجراءات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية للموظف، مثل التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي أوضحت حقوق الموظف العامل في القطاع الخاص عند فصله: وهي على النحو التالي:

فترة الإشعار

أوضحت المادة 75 من نظام العمل، بأنه إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، يحق له ولصاحب العمل إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، ولكن يتعين على صاحب العمل إذا رغب في إنهاء العقد إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد حسب طريقة حصول الموظف على راتبه، وهي 60 يومًا على الأقل إذا كان يحصل على الراتب بشكل شهري، و 30 يومًا على الأقل بالنسبة إلى غيره.

أشارت المادة 76 من نظام العمل، إلى أنه في حالة عدم التزام صاحب العمل بإشعار الموظف بإنهاء العقد وفقًا لما حددته المادة السابقة؛ فأنه يلتزم بدفع تعويض للموظف عن مهلة الإشعار تساوي راتبه عن المهلة نفسها، ما لم يتفق معه على أكثر من ذلك.

التعويض عن الفصل

أفادت المادة 77 من نظام العمل، بأنه إذ لم يحتوي عقد العمل على تعويض محدد يحصل عليه الموظف في حال فصله لسبب غير مشروع؛ ففي هذه الحالة يحق له الحصول على تعويضًا على النحو التالي:

• أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة.
• لا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.

التغيب خلال مهلة الإشعار

جاء في المادة 78 من نظام العمل، أنه يحق للموظف التغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع، حتى يتسنى له البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.

وأكدت ذات المادة على أنه يحق للموظف تحديد يوم الغياب وساعاته مع إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل، ولصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال مهلة الإشعار مع احتسابها ضمن مدة خدمته حتى تنتهي هذه المهلة، مع التزام صاحب العمل بحقوق الموظف في هذه الفترة وخاصة أجره عن مهلة الإشعار.

مكافأة نهاية الخدمة

أوضحت المادة 84 من نظام العمل، أنه يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ويتم احتساب تلك المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، إذ تُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف، ويحق للموظف الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أشارت المادة 86 من نظام العمل إلى أنه يحق للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على ألا يتضمن الأجر الذي تُحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات، وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يحصل عليه الموظف، وتكون قابلة للزيادة أو النقص.

موعد صرف الاستحقاقات 

جاء في المادة 88 من نظام العمل، أنه يجب على صاحب العمل دفع أجر الموظف وتصفية جميع حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من انتهاء العلاقة التعاقدية، ويحق لصاحب العمل خصم أي دين مُستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف.

حقوق الموظف المفصول تعسفيا 

إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف تعسفيًا؛ ففي هذه الحالة يحق للثاني الحصول على تعويضًا يتحدد وفقًا لنوع العقد، وذلك على النحو التالي:

• إذا كان العقد غير محدد المدة؛ فيحق للموظف الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
• إذا كان العقد محدد المدة؛ فيحق للموظف الحصول على أجر المدة الباقية من العقد.
• يجب ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.

 حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص 

فيما يخص حقوق الموظف المفصول على المادة 80 من نظام العمل، فقد أوضحت تلك المادة أنه إذا تغيب الموظف لمدة 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية دون سبب غير مشروع؛ يحق لصاحب العمل فصله، ولكن يجب أن يسبق هذا الفصل توجيه إنذار كتابي للموظف بعد 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.

حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات 

لم يذكر نظام العمل السعودي حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات، ولكن يُعد ذلك من السلوكيات السيئة والأعمال المخلة بالشرف والأمانة، وفقًا لما ذكرته المادة 80 من النظام، وبناءً على ذلك، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة أو تعويض أو إشعار من صاحب العمل، والحق الوحيد له في هذه الحالة هو إتاحة الفرصة له لإبداء أسباب معارضته للفصل.

الحقوق المالية للموظف المفصول

حدد نظام العمل السعودي الحقوق المالية التي يحق للموظف المفصول الحصول عليها عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، وهي على النحو التالي:

تعويض إنهاء عقد العمل

• إذ لم يلتزم صاحب العمل بالمهلة المحددة لإشعار الموظف قبل فصله؛ ففي هذه الحالة يحصل الموظف على تعويض عن مهلة الإشعار يساوي راتبه عن المهلة نفسها، وفقًا لما نصت عليه المادة 76 من نظام العمل.
• إذا كان فصل الموظف لسبب غير مشروع؛ فيحق له الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان عقده غير محدد المدة، أو يحصل على أجر المدة الباقية من العقد إذا كان عقده محدد المدة، على ألا يقل التعويض في كل الحالات عن أجره لمدة شهرين، وفقًا للمادة 77.

مكافأة نهاية الخدمة

• يحق للموظف المفصول الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف، ويستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وفقًا للمادة 84.
• يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات ضمن الأجر الذي تُحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للمادة 86.

ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي

يُعتبر الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل غير قانوني حسب قانون العمل السعودي. لذا عند تعرض الموظف للفصل التعسفي، فيكون له بعض الحقوق المحمية والتعويضات المالية المتعلقة بهذه الحالة. لذا يحق للموظف المفصول طلب تعويضًا إضافيًا عن الأضرار الناجمة عن الفصل التعسفي، مثل الأضرار النفسية أو الاجتماعية أو المالية التي يمكن أن يتعرض لها.

ولهذا يجب على الموظف المفصول الاتصال بالجهات المسؤولة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، للحصول على المساعدة والتوجيه بشكل أكثر تفصيلاً حول كيفية متابعة حقوقه والتعويضات المالية في حالة الفصل التعسفي.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي

تضمن نظام التقاعد المدني المكافأة التي يحق للموظف المفصول في القطاع الحكومي الحصول عليها وهي على أساس نسبة 10% من الراتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد. 

وبخلاف هذه المكافأة، لم يذكر نظام الخدمة المدنية أية مستحقات للموظف الحكومي في حال فصله لأي سبب من الأسباب الواردة في لائحة انتهاء الخدمة الصادرة من مجلس الخدمة المدنية.

حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب 

سواء كان فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب أو لأي سبب آخر؛ يحق له الحصول على المكافأة التي أقرها نظام التقاعد المدني وهي 10% من راتبه السنوي، عن كل سنة محسوبة في التقاعد.

هل الموظف الحكومي المفصول فصلا تأديبياً يكون له حقوق مالية

نعم، يحق للموظف الحكومي المفصول فصلاً تأديبيًا الحصول على جميع حقوقه المالية ومُستحقاته، وذلك وفقًا لنظام الخدمة المدنية السعودية. فعليه أن يحصل على جميع التعويضات والحقوق المالية المعتادة تبعًا للقوانين والأنظمة المعمول بها.

ويستمر التأمين الاجتماعي للموظف المفصول فصلاً تأديبيًا لفترة محدودة، وبالتالي سيستفيد من الفوائد المالية الخاصة بالتأمين الاجتماعي. ويحق للموظف الحصول على شهادة الخدمة التي تشهد بمدة خدمته وأدائه الوظيفي.

وأخيرًا، يمكن للموظف الحكومي المفصول فصلاً تأديبيًا في السعودية التواصل مع الجهات المختصة، مثل وزارة الخدمة المدنية، للحصول على مزيد من التفاصيل والمساعدة المحددة في حالته الشخصية. والحصول على مزيد من المعلومات والإرشادات حول حقوقه المحددة بناءً على حالته الفردية.

تدريب الموظفين للشركات مع بكه:

تُقدم بكه للتعليم دعمًا مُستمرًا للمؤسسات من خلال تقديم دورات تدريبية تساعد على التقييمات الدورية والتغذية الراجعة لتحسين أداء الموظفين وتعزيز نموهم المهني والشخصي. هذا يُسهم في تحقيق بيئة عمل مُثمرة ومُتناغمة، مما يُعزز من نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها.

يُعتبر اختيار بكه للتعليم خيارًا موفقًا للمؤسسات التي ترغب في تطوير موظفيها وتحسين أدائهم، بفضل الخبرة الكبيرة والمهنية العالية والتقنيات المُتقدمة التي تُقدمها الشركة في مجال التدريب والتعليم.

تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

الدورات التدريبية المعتمدة للأفراد مع بكه:

 تساعدك الدورات التدريبية على اكتساب معرفة عميقة والإلمام بأحدث الممارسات والأدوات والاستراتيجيات وتعلم أهم المهارات بمجال إدارة المشاريع للاحتراف فيه. تؤهلك بكة للتعليم للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات إدارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

الخاتمة:

عند فصل الموظف من العمل وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق له الحصول على جميع مستحقاته المالية. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بقرار الفصل مسبقًا وبشكل رسمي، وفي حال عدم الامتثال لذلك، يحق للموظف المطالبة بتعويض. كما يتعين على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المتبقية مثل الرواتب والعلاوات. وفي حال تم فصل الموظف، يحق له الحصول على تعويض بناءً على سنوات الخدمة، بالإضافة إلى الإجازة النهائية المدفوعة الأجر والمستحقات المتأخرة.

أما في حالات الفصل التعسفي، فإن الموظف له حقوق محمية بموجب القانون، بما في ذلك المطالبة بتعويضات عن الأضرار النفسية والاجتماعية. الموظف الحكومي المفصول فصلاً تأديبيًا أيضًا يحتفظ بجميع حقوقه المالية، بما في ذلك التعويضات والتأمين الاجتماعي. يُنصح الموظفون الذين يواجهون هذه الظروف بالتواصل مع الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على الدعم والتوجيه المناسب.