حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل السعودي

تضمن قوانين العمل السعودية حقوق الموظفين خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، التي لا تتجاوز ستة أشهر، حيث يُحق للموظف الحصول على أجر منتظم، والاستفادة من التأمين الصحي والإجازات المعتادة. كما يمكن إنهاء العقد دون إشعار مسبق أو تعويضات إضافية، مما يسهل عملية التقييم للطرفين. وفي المقابل، يُلزَم أصحاب العمل بتوفير عقد عمل مكتوب، ودفع الأجر بانتظام، وخلق بيئة عمل آمنة، مما يعزز حقوق الموظفين ويُسهم في نجاح فترة التجربة.

تُحدد الكثير من الشركات فترة التجربة عند التوظيف، وتكون فترة التجربة في العادة مخصصة لاختبار التوافق بين الموظف وصاحب العمل، وتعطي الفرصة لكل طرف لتقييم الوضع واتخاذ القرار الصحيح بالاستمرار أو إنهاء العمل دون وجود أي التزامات قانونية أو مالية.

ماهي فترة التجربة؟

فترة التجربة هي الفترة المحددة في عقد العمل، حيث يتم في خلال هذه الفترة اختبار أداء الموظف في العمل ومدى قدرته على إنجاز المهام والالتزام بقوانين العمل، وكذلك لقياس مدى رضا الموظف عن العمل في هذه المؤسسة. وتهدف فترة التجربة إلى حماية حقوق الطرفين وتقليل المخاطر المحتملة في العقد قبل الالتزام النهائي بالعقد.

أهمية فترة التجربة

تمثل فترة التجربة أهمية كبيرة في عقود التوظيف، لعدة أسباب منها:

1. تسمح فترة التجربة للأطراف بتقييم مدى توافقهم وقدرتهم على العمل سويًا من أداء الموظف أو مدى رضاه عن العمل في هذه الشركة.
2. التأكد من توافق الأطراف مع بعضها البعض، وتقييم ما إذا كان يمكنهم العمل معًا بشكل مستدام.
3. حماية للطرفين في العقد دون تحمل أي عواقب قانونية أو مالية.

حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص

تحدد قوانين العمل السعودية مجموعة من الحقوق التي تحمي الموظفين، وخاصة المواطنين، خلال فترة التجربة في القطاع الخاص. والتي تشمل مدة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر، وأجر منتظم، وحقوق اجتماعية مثل التأمين الصحي. كما يحق للموظف الحصول على الإجازات المعتادة، وإنهاء العقد بدون إشعار مسبق أو تعويضات إضافية عند انتهاء الفترة، مما يضمن تقييمًا عادلًا للطرفين.

فيما يلي تفاصيل هذه الحقوق:

1. تحديد مدة التجربة

يجب تحديد مدة التجربة في عقد العمل، والتي لا ينبغي أن تتجاوز ستة أشهر. خلال هذه الفترة، يُقيم صاحب العمل أداء الموظف وقدرته على تلبية متطلبات الوظيفة. في حال كان الأداء غير مرضٍ، يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون تحمل أية تبعات إضافية.

2. الاتفاق على الأجر وتقاضيه طوال فترة التجربة

يجب أن يتفق الطرفان على الأجر المحدد في العقد، ويجب على صاحب العمل دفع هذا الأجر بانتظام طوال فترة التجربة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على أي مستحقات أخرى منصوص عليها في العقد، مثل الحوافز أو العلاوات.

3. الاستفادة من الحقوق الاجتماعية

يحق للموظف خلال فترة التجربة الاستفادة من الحقوق الاجتماعية، التي تشمل التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والضمان الاجتماعي. يجب أن يتلقى الموظف المعلومات اللازمة حول هذه الحقوق من صاحب العمل، وكذلك أي تفاصيل متعلقة بالتسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية.

4. الاستفادة من الإجازات المعتادة

بموجب قانون العمل السعودي، يحق للموظف في فترة التجربة الاستفادة من الإجازات المعتادة، والتي تشمل الإجازات السنوية وإجازات العطل الرسمية. يتوجب على صاحب العمل تزويد الموظف بسياسة الإجازات المتبعة في المؤسسة.

5. إنهاء العقد دون إشعار مسبق أو تعويض

عند انتهاء فترة التجربة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة إلى إشعار مسبق أو دفع تعويضات إضافية، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. في حالة عدم تجديد العقد، يتعين على صاحب العمل تقديم معلومات واضحة حول الأسباب التي أدت إلى عدم التجديد، مما يسهل على الموظف فهم وضعه.

6. الحق في التوجيه والتدريب

يمكن للموظف في فترة التجربة الحصول على التدريب والتوجيه اللازمين لتطوير مهاراته. ينبغي على صاحب العمل توفير الفرص المناسبة للتدريب لضمان اندماج الموظف في بيئة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة.

تعتبر فترة التجربة فرصة مهمة للموظف للتعرف على متطلبات الوظيفة، بينما تتيح لصاحب العمل تقييم مدى ملاءمة الموظف للمنظمة. من الضروري أن يكون الموظف على علم بكافة حقوقه خلال هذه الفترة لضمان حمايته القانونية.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة

نعم، يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، ولكن عندما يقرر العامل ترك العمل خلال فترة التجربة، هناك بعض الإجراءات التي يجب أخذها في الاعتبار، منها:

• إخطار صاحب العمل بقراره قبل ترك العمل، وذلك لإعطاء الشركة فرصة لتعويض فقدان الموظف.
• مراجعة شروط العقد الموقع، للتأكد من عدم وجود بنود إلزامية لاستمرار العمل لفترة معينة.
• التأكد من استحقاق الموظف لأي حقوق خلال فترة العمل، مثل الأجر المستحق والإجازات المستحقة حتى تاريخ الترك.

أحكام الإجازات والغياب أثناء فترة التجربة

تنص أحكام الإجازات والغياب أثناء فترة التجربة في القطاع الخاص على الموظفين ما يلي:

أحكام الإجازات المرضية أثناء فترة التجربة

قد يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية خلال فترة التجربة، ولكن يجب على العامل تقديم إشعار مبكر لصاحب العمل وتقديم وثائق طبية لتبرير الغياب بسبب المرض.

أحكام الإجازات الشخصية أثناء فترة التجربة

قد تتيح للعامل بعض الإجازات الشخصية خلال فترة التجربة، مثل إجازة الزواج أو الوفاة في العائلة. ولكن يجب على العامل تقديم إشعار مسبق أيضًا لصاحب العمل وتقديم الوثائق المطلوبة للتأكيد.

أحكام الإجازات المدفوعة أثناء فترة التجربة

يُسمح للعامل ببعض الإجازات المدفوعة خلال فترة التجربة، ولكن هذا يعتمد على السياسة الداخلية للشركة والاتفاق المبرم في عقد العمل. ولهذا يجب على العامل مراجعة الشروط والأحكام المتعلقة بالإجازات المدفوعة قبل طلبها.

هل يجوز فسخ العقد في فترة التجربة؟

عند فسخ العقد في فترة التجربة يحق للأطراف فسخ العقد خلال فترة التجربة دون تحمل أي عواقب قانونية أو مالية. كما يمكن أن يكون هناك بعض الشروط أو العقوبات. لذا من المهم قراءة العقد بعناية وفهم جميع الشروط المذكورة قبل التوقيع عليه والانتباه إلى الشروط والأحكام التي تم تضمينها في العقد نفسه. 

هل يوجد مستحقات في فترة التجربة؟

عادةً ما يتم تحديد الاتفاقات المالية المتعلقة بفترة التجربة في العقد، حيث يتضمن العقد ترتيبات محددة بشأن المستحقات المالية خلال فترة التجربة. والتي منها الأجر المناسب للعمل والوقت الذي يقضيه في العمل، بالإضافة إلى الحصول على أي مُستحقات أخرى محددة في العقد.

كما يمكن أن يكون هناك بعض التعويضات التي يتم إدراجها في العقد في حالة فسخ العقد خلال فترة التجربة، ويمكن أن يتم تعديل الاتفاقية بحيث لا تتضمن أي مستحقات مالية خلال فترة التجربة. لذلك يجب الاطلاع على شروط العقد أو الاتفاقية لتحديد ما إذا كانت هناك مستحقات مالية خلال فترة التجربة أم لا.

اقرأ ايضًا: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية.

الاستقالة في فترة التجربة السعودية

في المملكة العربية السعودية، يعتبر قانون العمل المعمول به ينظم الاستقالة خلال فترة التجربة. وفقًا للمادة 37 من نظام العمل السعودي، حيث يحق للموظف أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون إعطاء إشعار مسبق. ولا يشترط أن يكون هناك سبب محدد للاستقالة.

ومع ذلك، يُفضل تقديم إشعار بالاستقالة للجهة العاملة أو صاحب العمل، حتى يتمكنوا من اتخاذ التدابير اللازمة وترتيبات استبدال الموظف في حالة الاستقالة. وقد تتطلب بعض الشركات والمؤسسات تقديم إشعار بالاستقالة خلال فترة محددة، ويجب على الموظفين الالتزام بهذه الشروط إذا كانت مطبقة.

تعرف على حقول الموظف بعد الاستقالة بشيء من التفصيل.

واجبات أصحاب العمل في فترة التجربة:

تتضمن واجبات أصحاب العمل مجموعة من الالتزامات والمسؤوليات حسب القانون السعودي التي يجب عليهم الالتزام بها تجاه الموظفين، ومنها:

1. توفير عقد العمل

يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل صحيح ومكتوب للموظف يحدد شروط العمل المتفق عليها، مثل الراتب والمميزات والمسؤوليات ومدة العمل وشروط الانتهاء أو الفسخ.

2. دفع الأجر

يجب على أصحاب العمل دفع الأجر بانتظام وفقًا للبنود التي تم الاتفاق عليه في العقد. ويجب أن يكون الأجر عادلاً ويتوافق مع الأنظمة والتشريعات العمالية.

3. توفير بيئة عمل آمنة

يجب على أصحاب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان سلامة وصحة الموظفين في مكان العمل. ويشمل ذلك على توفير معدات السلامة والوقاية الشخصية المناسبة وتقديم تدريبات على السلامة واتباع المعايير الصحية والبيئية.

4. احترام حقوق الموظفين

يجب على أصحاب العمل احترام حقوق الموظفين، بما في ذلك حقوقهم في حرية التعبير والانتماء النقابي وعدم التمييز والمساواة في الفرص واحترام خصوصيتهم.

5. توفير فرص التطوير والتدريب

ينبغي لأصحاب العمل توفير فرص التطوير المهني والتدريب للموظفين، بحيث يمكنهم تطوير مهاراتهم وزيادة قدراتهم وتحسين أدائهم في العمل.

6. الامتثال للأنظمة والتشريعات العمالية

يجب على أصحاب العمل الامتثال لجميع الأنظمة والقوانين العمالية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك قوانين العمل وحماية العمال وسلامتهم وحقوقهم.

اقرأ ايضًا: دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص.

إدارة فترة التجربة

تعتبر إدارة فترة التجربة عملية هامة لكلا الطرفين في العقد لضمان أن تتم المراجعة والتقييم بشكل كامل. لذا من الضروري اتباع بعض النصائح الفعالة خلال هذه الفترة:

• تأكد من قراءة العقد بعناية وفهم جميع شروطه وأحكامه قبل التوقيع عليه.
• حدد الأهداف المرغوبة من هذه التجربة، وذلك لتتمكن من تحديد ما إذا كانت فترة التجربة ناجحة أم لا.
• راقب أداء الموظف خلال فترة التجربة، وقيمه إذا كانت تتوافق مع ما تم الاتفاق عليه في العقد.
• احرص على التواصل المستمر مع الطرف الآخر خلال فترة التجربة، لحل أي مشكلات أو استفسارات قد تنشأ خلال هذه الفترة.
• سجل أي ملاحظات أو مشكلات قد تواجهك خلال فترة التجربة، حيث يمكن أن تحتاجها في حالة النقاش أو الفسخ النهائي للعقد.
• تأكد من الالتزام بالشروط التي تم الاتفاق عليها لفترة التجربة.

الفشل في فترة التجربة

الفشل في فترة التجربة يعني عدم تحقيق التوقعات المطلوبة للعامل أو صاحب العمل خلال فترة التجربة، حيث يمكن أن يتم فسخ عقد العمل في حالة الفشل في فترة التجربة، وذلك بناءً على العقد المُبرم بين الطرفين وقوانين العمل السعودي دون وجود أي شروط جزائية.

ولهذا يمكن للمؤسسات والمنظمات الاستعانة بشركات التدريب والتعليم مثل شركة بكة لعمل دورات تدريبية تُزيد من ثُقل مهارات الموظفين لديها، وتحسين أدائهم ولتجنب حدوث فشل الموظفين في أداء مهامهم. لتكون من أبرز الدورات التدريبية لدى شركة بكة ما يلي دورات إدارة مشاريع، دورات إدارة الموارد البشرية، دورات تحليل الأعمال، دورات حوكمة نظم المعلومات، دورات سلاسل الإمداد.

تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

الخاتمة:

تضمن قوانين العمل السعودية حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، والتي تمتد حتى ستة أشهر، وتتضمن الحصول على أجر منتظم، والاستفادة من الحقوق الاجتماعية مثل التأمين الصحي. كما يحق للموظف الحصول على إجازات معتادة وإنهاء العقد دون إشعار مسبق أو تعويضات إضافية عند انتهاء الفترة، مما يسهل التقييم لكلا الطرفين.

بالإضافة إلى ذلك، يتوجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مكتوب يحدد الشروط، ودفع الأجر بانتظام، وتوفير بيئة عمل آمنة. يُلزم أصحاب العمل أيضًا باحترام حقوق الموظفين وتوفير فرص التدريب والتطوير المهني، مما يساهم في نجاح فترة التجربة وتحقيق الأهداف المحددة.

وأخيرًا، يمكننا القول أن فترة التجربة هي فرصة هامة للأطراف في العقد للتحقق من مدى التوافق التحقق من أداء الموظف قبل اتخاذ قرار نهائي بالالتزام بالعقد. ويساعد ذلك في تقليل المخاطر والمشكلات المحتملة وتحقيق رضا الأطراف المتعاقدة.