أسئلة اختبار شهادة SPHRi - أسئلة عملية بالعربي والإنجليزي

تُعتبر شهادة SPHRi – Senior Professional in Human Resources International واحدة من أبرز الشهادات المتقدمة في مجال الموارد البشرية، حيث تمنح المتخصصين اعترافًا عالميًا بخبراتهم وقدرتهم على قيادة المبادرات الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية على مستوى دولي. وتتميز هذه الشهادة بتركيزها على الجوانب الاستراتيجية والتنظيمية، مما يجعلها مناسبة للمديرين والمحترفين ذوي الخبرة الذين يسعون لتعزيز مكانتهم المهنية وتوسيع آفاقهم الوظيفية.

ومن أجل اجتياز اختبار SPHRi بنجاح، يحتاج المرشحون إلى التدريب على نوعية الأسئلة التي تعكس طبيعة الامتحان الحقيقي، حيث تركز على مواقف عملية وحلول استراتيجية أكثر من مجرد معرفة نظرية. لذلك، يُعد الاطلاع على أسئلة تدريبية واختبارية خطوة أساسية لفهم نمط الأسئلة، تعزيز القدرة على التحليل، واكتساب الثقة المطلوبة يوم الاختبار. 

يتكون الاختبار من حوالي 140 سؤال اختيار من متعدد يتم الإجابة عنها خلال ساعتين ونصف تقريبًا، وتركز الأسئلة على موضوعات مثل تطوير الاستراتيجيات، إدارة القوى العاملة، علاقات العمل، وسياسات التعويضات والمكافآت.

ابدأ رحلتك نحو اعتمادك العالمي في الموارد البشرية مع دورة SPHRi من بكه، حيث تحصل على تدريب احترافي، وأسئلة مراجعة حصرية، ونماذج محاكاة واقعية للاختبار.

أسئلة تدريبية لاختبار SPHRi

Question 1:

Which of the following best demonstrates a strategic HR function?

A. Processing payroll on time

B. Developing long-term workforce planning

C. Handling daily employee grievances

D. Conducting routine attendance checks

Answer: B

أي مما يلي يُظهر وظيفة الموارد البشرية الاستراتيجية؟

أ. معالجة كشوف الرواتب في الوقت المحدد

ب. تطوير تخطيط طويل الأمد للقوى العاملة

ج. التعامل مع شكاوى الموظفين اليومية

د. إجراء فحوصات الحضور الروتينية

الإجابة: ب

Question 2:

An organization is experiencing high turnover among top talent. What should HR leadership prioritize first?

A. Conduct an exit interview analysis

B. Increase salaries immediately

C. Expand recruitment efforts

D. Introduce stricter contracts

Answer: A

تواجه المؤسسة معدل دوران مرتفع بين الكفاءات. ما الذي يجب أن تعطيه إدارة الموارد البشرية الأولوية أولاً؟

أ. إجراء تحليل لمقابلات الخروج

ب. رفع الرواتب فورًا

ج. توسيع جهود التوظيف

د. فرض عقود أكثر صرامة

الإجابة: أ

Question 3:

Which leadership style focuses on inspiring employees with vision and long-term goals?

A. Transactional

B. Transformational

C. Autocratic

D. Laissez-faire

Answer: B

أي أسلوب قيادي يركز على إلهام الموظفين بالرؤية والأهداف طويلة المدى؟

أ. تعاملي

ب. تحويلي

ج. استبدادي

د. تفويضي

الإجابة: ب

Question 4:

When implementing a global HR policy, the first step should be:

A. Apply the policy uniformly worldwide

B. Review local labor laws and compliance requirements

C. Translate the policy into all local languages

D. Obtain employee feedback globally

Answer: B

عند تنفيذ سياسة موارد بشرية عالمية، ما هي الخطوة الأولى؟

أ. تطبيق السياسة بشكل موحّد في جميع أنحاء العالم

ب. مراجعة قوانين العمل والمتطلبات المحلية

ج. ترجمة السياسة إلى جميع اللغات المحلية

د. الحصول على آراء الموظفين عالميًا

الإجابة: ب

Question 5:

Which HR metric is most useful in evaluating recruitment effectiveness?

A. Training hours per employee

B. Cost per hire

C. Employee absenteeism rate

D. Payroll processing time

Answer: B

أي مؤشر من مؤشرات الموارد البشرية هو الأكثر فائدة لتقييم فعالية التوظيف؟

أ. ساعات التدريب لكل موظف

ب. تكلفة التوظيف الواحد

ج. معدل غياب الموظفين

د. وقت معالجة كشوف الرواتب

الإجابة: ب

Question 6:

Which of the following best represents the purpose of a competency model?

A. To define pay scales

B. To outline performance standards and skills required

C. To document job descriptions

D. To design organizational charts

Answer: B

أي مما يلي يُمثل أفضل غرض لنموذج الكفاءات؟

أ. لتحديد جداول الرواتب

ب. لوضع معايير الأداء والمهارات المطلوبة

ج. لتوثيق الوصف الوظيفي

د. لتصميم الهيكل التنظيمي

الإجابة: ب

Question 7:

A key role of HR in mergers and acquisitions is to:

A. Negotiate financial terms

B. Ensure cultural integration

C. Develop new marketing campaigns

D. Oversee supply chain management

Answer: B

الدور الرئيسي للموارد البشرية في عمليات الاندماج والاستحواذ هو:

أ. التفاوض على الشروط المالية

ب. ضمان التكامل الثقافي

ج. تطوير حملات تسويقية جديدة

د. الإشراف على إدارة سلسلة التوريد

الإجابة: ب

Question 8:

What is the main purpose of workforce analytics?

A. To replace HR professionals

B. To provide data-driven insights for decision-making

C. To automate payroll

D. To measure product sales

Answer: B

ما الغرض الرئيسي من تحليلات القوى العاملة؟

أ. استبدال متخصصي الموارد البشرية

ب. توفير رؤى تعتمد على البيانات لدعم اتخاذ القرار

ج. أتمتة كشوف الرواتب

د. قياس مبيعات المنتجات

الإجابة: ب

Question 9:

Which HR practice directly supports succession planning?

A. Overtime approvals

B. Leadership development programs

C. Payroll audits

D. Attendance tracking

Answer: B

أي ممارسة من ممارسات الموارد البشرية تدعم مباشرةً تخطيط التعاقب الوظيفي؟

أ. الموافقة على العمل الإضافي

ب. برامج تطوير القيادات

ج. مراجعة كشوف الرواتب

د. تتبع الحضور

الإجابة: ب

Question 10:

The balanced scorecard approach measures organizational performance using:

A. Only financial indicators

B. Multiple perspectives including financial, customer, internal, and learning

C. Recruitment and training results only

D. Employee engagement scores only

Answer: B

يقيس أسلوب بطاقة الأداء المتوازن أداء المؤسسة باستخدام:

أ. المؤشرات المالية فقط

ب. وجهات نظر متعددة تشمل المالية، العملاء، العمليات الداخلية، والتعلم

ج. نتائج التوظيف والتدريب فقط

د. درجات مشاركة الموظفين فقط

الإجابة: ب

ارتقِ بخبراتك في الموارد البشرية مع دورة SPHRi من بكه

 التي تمنحك المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في الاختبار بثقة. سجل الآن في دورة SPHRi من بكه.

Question 11:

Which is an example of a lagging HR indicator?

A. Employee turnover rate

B. Training hours completed

C. Number of new hires

D. Candidate applications received

Answer: A

أي مما يلي يُعد مثالاً على مؤشر موارد بشرية متأخر؟

أ. معدل دوران الموظفين

ب. ساعات التدريب المنجزة

ج. عدد الموظفين الجدد

د. عدد طلبات المتقدمين المستلمة

الإجابة: أ

Question 12:

Which of the following is most important in developing a global talent management strategy?

A. Ignoring cultural differences

B. Considering workforce diversity

C. Standardizing all processes

D. Centralizing HR functions only at headquarters

Answer: B

أي مما يلي هو الأهم عند تطوير استراتيجية عالمية لإدارة المواهب؟

أ. تجاهل الاختلافات الثقافية

ب. مراعاة تنوع القوى العاملة

ج. توحيد جميع العمليات

د. مركزية وظائف الموارد البشرية فقط في المقر الرئيسي

الإجابة: ب

Question 13:

What is the most strategic reason for implementing an HRIS (Human Resource Information System)?

A. To reduce the need for HR staff

B. To improve data accuracy for decision-making

C. To increase internet speed at the office

D. To eliminate employee training

Answer: B

ما هو السبب الأكثر استراتيجيةً لتنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟

أ. تقليل الحاجة لموظفي الموارد البشرية

ب. تحسين دقة البيانات لدعم اتخاذ القرار

ج. زيادة سرعة الإنترنت في المكتب

د. إلغاء تدريب الموظفين

الإجابة: ب

Question 14:

Which of the following would be considered a key performance indicator (KPI) for HR?

A. Employee engagement score

B. Office maintenance costs

C. Number of coffee breaks

D. Volume of office supplies used

Answer: A

أي مما يلي يُعتبر مؤشر أداء رئيسي (KPI) للموارد البشرية؟

أ. درجة مشاركة الموظفين

ب. تكاليف صيانة المكتب

ج. عدد فترات استراحة القهوة

د. كمية المستلزمات المكتبية المستخدمة

الإجابة: أ

Question 15:

During organizational restructuring, HR’s most critical role is to:

A. Monitor supply chain activities

B. Communicate changes and manage employee concerns

C. Design marketing campaigns

D. Handle vendor contracts

Answer: B

خلال إعادة هيكلة المؤسسة، يكون الدور الأكثر أهمية للموارد البشرية هو:

أ. مراقبة أنشطة سلسلة التوريد

ب. توضيح التغييرات وإدارة مخاوف الموظفين

ج. تصميم الحملات التسويقية

د. التعامل مع عقود الموردين

الإجابة: ب

Question 16:

Which of the following HR initiatives best supports organizational agility?

A. Rigid job descriptions

B. Cross-training employees

C. Strict attendance policies

D. Fixed promotion paths

Answer: B

أي من مبادرات الموارد البشرية التالية تدعم بشكل أفضل مرونة المؤسسة؟

أ. أوصاف وظيفية صارمة

ب. تدريب الموظفين على مهام متعددة

ج. سياسات حضور صارمة

د. مسارات ترقية ثابتة

الإجابة: ب

Question 17:

The primary goal of strategic workforce planning is to:

A. Fill current vacancies quickly

B. Align workforce supply with organizational future needs

C. Reduce HR budget only

D. Monitor daily attendance records

Answer: B

الهدف الأساسي من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة هو:

أ. شغل الوظائف الشاغرة بسرعة

ب. مواءمة عرض القوى العاملة مع احتياجات المؤسسة المستقبلية

ج. تقليل ميزانية الموارد البشرية فقط

د. مراقبة سجلات الحضور اليومية

الإجابة: ب

Question 18:

Which of the following is a proactive HR activity?

A. Responding to employee complaints

B. Developing leadership pipeline

C. Processing payroll disputes

D. Correcting attendance errors

Answer: B

أي مما يلي يُعد نشاطًا استباقيًا للموارد البشرية؟

أ. الاستجابة لشكاوى الموظفين

ب. تطوير مسار القيادات

ج. معالجة نزاعات الرواتب

د. تصحيح أخطاء الحضور

الإجابة: ب

Question 19:

Which is an example of direct compensation?

A. Health insurance

B. Paid time off

C. Base salary

D. Retirement plan

Answer: C

أي مما يلي يُعد مثالاً على التعويض المباشر؟

أ. التأمين الصحي

ب. الإجازة المدفوعة

ج. الراتب الأساسي

د. خطة التقاعد

الإجابة: ج

Question 20:

Which HR strategy helps organizations remain competitive in a global market?

A. Ignoring employee feedback

B. Continuous talent development

C. Limiting training to executives only

D. Focusing solely on cost reduction

Answer: B

أي استراتيجية موارد بشرية تساعد المؤسسات على البقاء تنافسية في السوق العالمية؟

أ. تجاهل آراء الموظفين

ب. التطوير المستمر للمواهب

ج. قصر التدريب على التنفيذيين فقط

د. التركيز فقط على خفض التكاليف

الإجابة: ب

Question 21:

Which HR activity best supports employee engagement?

A. Providing clear career development opportunities

B. Monitoring office supplies

C. Increasing overtime hours

D. Conducting payroll audits

Answer: A

أي نشاط للموارد البشرية يدعم بشكل أفضل مشاركة الموظفين؟

أ. توفير فرص واضحة لتطوير المسار الوظيفي

ب. مراقبة المستلزمات المكتبية

ج. زيادة ساعات العمل الإضافي

د. إجراء مراجعات للرواتب

الإجابة: أ

Question 22:

Which of the following is a key component of total rewards?

A. Company branding

B. Compensation and benefits

C. Supplier contracts

D. Customer satisfaction surveys

Answer: B

أي مما يلي يُعد مكوّنًا رئيسيًا لمفهوم المكافآت الشاملة؟

أ. العلامة التجارية للشركة

ب. التعويضات والمزايا

ج. عقود الموردين

د. استبيانات رضا العملاء

الإجابة: ب

Question 23:

Which HR practice most directly supports innovation?

A. Encouraging diverse teams

B. Strict rule enforcement

C. Reducing training programs

D. Focusing only on cost savings

Answer: A

أي ممارسة من ممارسات الموارد البشرية تدعم الابتكار بشكل مباشر؟

أ. تشجيع الفرق المتنوعة

ب. تطبيق صارم للقوانين

ج. تقليص برامج التدريب

د. التركيز فقط على خفض التكاليف

الإجابة: أ

Question 24:

The primary purpose of HR benchmarking is to:

A. Compare HR practices with industry standards

B. Monitor employee attendance

C. Calculate overtime payments

D. Track office expenses

Answer: A

الهدف الأساسي من المقارنة المرجعية في الموارد البشرية هو:

أ. مقارنة ممارسات الموارد البشرية مع معايير الصناعة

ب. متابعة حضور الموظفين

ج. حساب مدفوعات العمل الإضافي

د. تتبع نفقات المكتب

الإجابة: أ

Question 25:

What is the main HR responsibility during organizational downsizing?

A. Designing marketing campaigns

B. Managing layoffs with fairness and compliance

C. Expanding recruitment efforts

D. Negotiating supplier discounts

Answer: B

ما هي المسؤولية الرئيسية للموارد البشرية أثناء تقليص حجم المؤسسة؟

أ. تصميم الحملات التسويقية

ب. إدارة إنهاء خدمات الموظفين بعدالة ووفق القوانين

ج. توسيع جهود التوظيف

د. التفاوض على خصومات الموردين

الإجابة: ب

Question 26:

Which HR metric helps measure training effectiveness?

A. Employee turnover rate

B. Post-training performance improvement

C. Number of payroll errors

D. Recruitment costs

Answer: B

أي مؤشر للموارد البشرية يساعد في قياس فعالية التدريب؟

أ. معدل دوران الموظفين

ب. تحسّن الأداء بعد التدريب

ج. عدد أخطاء كشوف الرواتب

د. تكاليف التوظيف

الإجابة: ب

Question 27:

Which HR approach is most effective in managing a multicultural workforce?

A. Standardizing all policies

B. Promoting cultural awareness and inclusivity

C. Limiting communication across teams

D. Avoiding diversity discussions

Answer: B

أي نهج للموارد البشرية هو الأكثر فاعلية في إدارة قوة عاملة متعددة الثقافات؟

أ. توحيد جميع السياسات

ب. تعزيز الوعي الثقافي والشمولية

ج. الحد من التواصل بين الفرق

د. تجنب مناقشات التنوع

الإجابة: ب

Question 28:

Which of the following best describes talent management?

A. Hiring employees only

B. Attracting, developing, and retaining employees

C. Managing payroll processes

D. Tracking daily attendance

Answer: B

أي من التالي يصف إدارة المواهب بشكل أفضل؟

أ. التوظيف فقط

ب. جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين

ج. إدارة عمليات الرواتب

د. تتبع الحضور اليومي

الإجابة: ب

Question 29:

What is the purpose of a job evaluation process?

A. To set equitable compensation levels

B. To hire new employees

C. To monitor employee performance daily

D. To eliminate underperformers

Answer: A

ما الغرض من عملية تقييم الوظائف؟

أ. تحديد مستويات تعويض عادلة

ب. توظيف موظفين جدد

ج. مراقبة أداء الموظفين يوميًا

د. التخلص من الموظفين منخفضي الأداء

الإجابة: أ

Question 30:

Which HR practice is most aligned with corporate social responsibility (CSR)?

A. Ignoring employee safety standards

B. Promoting ethical labor practices

C. Reducing training budgets

D. Cutting employee benefits

Answer: B

أي ممارسة للموارد البشرية تتماشى أكثر مع المسؤولية الاجتماعية للشركات؟

أ. تجاهل معايير سلامة الموظفين

ب. تعزيز ممارسات العمل الأخلاقية

ج. تقليص ميزانيات التدريب

د. تقليص مزايا الموظفين

الإجابة: ب

حقق هدفك المهني مع دورة SPHRi من بكه، حيث نقدم محتوى متكامل ونماذج تدريبية عملية تساعدك على اجتياز الاختبار بثقة. سجّل الآن مع بكه في دورة SPHRi وابدأ رحلتك نحو الاعتماد الدولي.

Question 31:

Which HR function is most critical in crisis management?

A. Supporting employee communication and well-being

B. Reducing training opportunities

C. Monitoring supply chain logistics

D. Expanding office facilities

Answer: A

أي وظيفة من وظائف الموارد البشرية هي الأكثر أهمية في إدارة الأزمات؟

أ. دعم التواصل مع الموظفين ورفاهيتهم

ب. تقليل فرص التدريب

ج. متابعة لوجستيات سلسلة التوريد

د. توسيع المكاتب

الإجابة: أ

Question 32:

What is the main purpose of an HR audit?

A. To evaluate HR policies, practices, and compliance

B. To calculate monthly salaries

C. To track daily employee attendance

D. To manage supplier contracts

Answer: A

ما الغرض الرئيسي من تدقيق الموارد البشرية؟

أ. تقييم سياسات وممارسات الموارد البشرية والامتثال

ب. حساب الرواتب الشهرية

ج. متابعة حضور الموظفين اليومي

د. إدارة عقود الموردين

الإجابة: أ

Question 33:

Which HR practice best supports leadership development?

A. Mentoring and coaching programs

B. Payroll administration

C. Office management tasks

D. Attendance tracking

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية تدعم تطوير القيادات بشكل أفضل؟

أ. برامج الإرشاد والتوجيه

ب. إدارة كشوف الرواتب

ج. مهام إدارة المكتب

د. تتبع الحضور

الإجابة: أ

Question 34:

Which of the following is an example of indirect compensation?

A. Base salary

B. Health insurance

C. Overtime pay

D. Commission

Answer: B

أي مما يلي يُعد مثالًا على التعويض غير المباشر؟

أ. الراتب الأساسي

ب. التأمين الصحي

ج. أجر العمل الإضافي

د. العمولة

الإجابة: ب

Question 35:

What is the key HR role in implementing organizational change?

A. Ensuring employee buy-in and managing resistance

B. Designing new office buildings

C. Negotiating supplier pricing

D. Monitoring product sales

Answer: A

ما هو الدور الأساسي للموارد البشرية عند تنفيذ التغيير المؤسسي؟

أ. ضمان موافقة الموظفين وإدارة المقاومة

ب. تصميم مباني مكاتب جديدة

ج. التفاوض على أسعار الموردين

د. مراقبة مبيعات المنتجات

الإجابة: أ

Question 36:

Which HR practice helps build a strong employer brand?

A. Positive employee experiences and development opportunities

B. Reducing employee training

C. Limiting benefits

D. Avoiding employee recognition programs

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية تساعد على بناء علامة تجارية قوية كصاحب عمل؟

أ. تجارب إيجابية للموظفين وفرص التطوير

ب. تقليص تدريب الموظفين

ج. تقليص المزايا

د. تجنب برامج تقدير الموظفين

الإجابة: أ

Question 37:

Which HR initiative supports knowledge management?

A. Creating mentorship and learning platforms

B. Reducing collaboration tools

C. Ignoring succession planning

D. Cutting development programs

Answer: A

أي مبادرة للموارد البشرية تدعم إدارة المعرفة؟

أ. إنشاء منصات للإرشاد والتعلم

ب. تقليل أدوات التعاون

ج. تجاهل تخطيط التعاقب الوظيفي

د. تقليص برامج التطوير

الإجابة: أ

Question 38:

Which HR activity directly supports risk management?

A. Ensuring compliance with labor laws

B. Reducing training budgets

C. Increasing overtime hours

D. Monitoring office supplies

Answer: A

أي نشاط للموارد البشرية يدعم مباشرة إدارة المخاطر؟

أ. ضمان الامتثال لقوانين العمل

ب. تقليص ميزانيات التدريب

ج. زيادة ساعات العمل الإضافي

د. مراقبة المستلزمات المكتبية

الإجابة: أ

Question 39:

What is the most important HR contribution to organizational strategy?

A. Aligning workforce capabilities with business goals

B. Managing office resources

C. Tracking attendance daily

D. Reducing HR paperwork

Answer: A

ما هو أهم إسهام للموارد البشرية في استراتيجية المؤسسة؟

أ. مواءمة قدرات القوى العاملة مع أهداف العمل

ب. إدارة موارد المكتب

ج. تتبع الحضور اليومي

د. تقليل الأعمال الورقية للموارد البشرية

الإجابة: أ

Question 40:

Which HR tool is used to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats?

A. SWOT analysis

B. Job description

C. Payroll system

D. Attendance sheet

Answer: A

أي أداة للموارد البشرية تُستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات؟

أ. تحليل SWOT

ب. الوصف الوظيفي

ج. نظام الرواتب

د. ورقة الحضور

الإجابة: أ

Question 41:

Which HR practice most effectively reduces turnover among high performers?

A. Offering competitive career growth opportunities

B. Increasing office rules

C. Reducing training budgets

D. Limiting promotions

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية تقلل بشكل أكثر فاعلية معدل دوران الموظفين ذوي الأداء العالي؟

أ. تقديم فرص تنافسية للنمو الوظيفي

ب. زيادة القوانين المكتبية

ج. تقليص ميزانيات التدريب

د. الحد من الترقيات

الإجابة: أ

Question 42:

Which is the best example of strategic HR planning?

A. Forecasting future workforce needs

B. Tracking employee attendance

C. Processing payroll

D. Recording office supplies usage

Answer: A

ما هو أفضل مثال على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية؟

أ. التنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية

ب. متابعة حضور الموظفين

ج. معالجة الرواتب

د. تسجيل استخدام المستلزمات المكتبية

الإجابة: أ

Question 43:

Which HR practice enhances employee retention?

A. Recognition and reward programs

B. Limiting employee feedback

C. Cutting benefits

D. Increasing mandatory overtime

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية تعزز الاحتفاظ بالموظفين؟

أ. برامج التقدير والمكافآت

ب. الحد من آراء الموظفين

ج. تقليص المزايا

د. زيادة ساعات العمل الإلزامية

الإجابة: أ

Question 44:

What is the role of HR in fostering innovation?

A. Creating a culture that encourages creativity and risk-taking

B. Enforcing rigid rules

C. Eliminating training programs

D. Focusing only on cost cutting

Answer: A

ما هو دور الموارد البشرية في تعزيز الابتكار؟

أ. إنشاء ثقافة تشجع الإبداع والمخاطرة

ب. فرض قواعد صارمة

ج. إلغاء برامج التدريب

د. التركيز فقط على خفض التكاليف

الإجابة: أ

Question 45:

Which HR strategy supports globalization?

A. Developing global leadership competencies

B. Ignoring cultural differences

C. Reducing diversity initiatives

D. Standardizing all policies without flexibility

Answer: A

أي استراتيجية للموارد البشرية تدعم العولمة؟

أ. تطوير كفاءات قيادية عالمية

ب. تجاهل الاختلافات الثقافية

ج. تقليص مبادرات التنوع

د. توحيد السياسات بدون مرونة

الإجابة: أ

اختبر جاهزيتك مع أسئلة المراجعة ونماذج محاكاة اختبار SPHRi من بكه، لتتدرب على نفس أسلوب الأسئلة الحقيقية وتزيد ثقتك يوم الاختبار.

ابدأ الآن تدريبك مع دورة SPHRi من بكه.

Question 46:

What is the main advantage of using HR dashboards?

A. Provide real-time HR data for decision-making

B. Reduce office space needs

C. Replace HR staff

D. Automate coffee breaks

Answer: A

ما هي الميزة الرئيسية لاستخدام لوحات مؤشرات الموارد البشرية؟

أ. توفير بيانات آنية لدعم اتخاذ القرار

ب. تقليل الحاجة لمساحة المكتب

ج. استبدال موظفي الموارد البشرية

د. أتمتة فترات القهوة

الإجابة: أ

Question 47:

Which HR practice directly supports organizational resilience?

A. Workforce cross-training

B. Reducing employee development

C. Limiting employee communication

D. Avoiding succession planning

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية تدعم مباشرة مرونة المؤسسة؟

أ. تدريب الموظفين على مهام متعددة

ب. تقليص تطوير الموظفين

ج. الحد من تواصل الموظفين

د. تجنب تخطيط التعاقب

الإجابة: أ

Question 48:

What is the role of HR in employer branding?

A. Promoting employee experience and organizational culture

B. Reducing training and benefits

C. Avoiding employee recognition

D. Focusing only on compliance

Answer: A

ما هو دور الموارد البشرية في بناء العلامة التجارية كصاحب عمل؟

أ. تعزيز تجربة الموظف وثقافة المؤسسة

ب. تقليل التدريب والمزايا

ج. تجنب تقدير الموظفين

د. التركيز فقط على الامتثال

الإجابة: أ

Question 49:

Which HR metric is most useful for succession planning?

A. Leadership readiness rate

B. Payroll accuracy

C. Office maintenance cost

D. Number of coffee breaks

Answer: A

أي مؤشر للموارد البشرية هو الأكثر فائدة لتخطيط التعاقب الوظيفي؟

أ. معدل جاهزية القيادات

ب. دقة الرواتب

ج. تكلفة صيانة المكتب

د. عدد فترات القهوة

الإجابة: أ

Question 50:

Which of the following is an example of strategic HR partnership?

A. Collaborating with executives to align workforce strategy with business goals

B. Processing payroll faster

C. Monitoring attendance daily

D. Managing office furniture

Answer: A

أي مما يلي مثال على شراكة استراتيجية للموارد البشرية؟

أ. التعاون مع التنفيذيين لمواءمة استراتيجية القوى العاملة مع أهداف العمل

ب. معالجة الرواتب بشكل أسرع

ج. متابعة الحضور يوميًا

د. إدارة أثاث المكتب

الإجابة: أ

Question 51:

Which HR initiative best supports diversity and inclusion?

A. Implementing unbiased recruitment practices

B. Ignoring employee feedback

C. Reducing training opportunities

D. Focusing only on senior staff

Answer: A

أي مبادرة للموارد البشرية تدعم التنوع والشمول بشكل أفضل؟

أ. تطبيق ممارسات توظيف غير متحيزة

ب. تجاهل آراء الموظفين

ج. تقليص فرص التدريب

د. التركيز فقط على الموظفين التنفيذيين

الإجابة: أ

Question 52:

Which HR practice enhances organizational learning?

A. Knowledge-sharing platforms and training programs

B. Cutting training budgets

C. Avoiding employee collaboration

D. Limiting leadership development

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية تعزز التعلم المؤسسي؟

أ. منصات مشاركة المعرفة وبرامج التدريب

ب. تقليص ميزانيات التدريب

ج. تجنب تعاون الموظفين

د. الحد من تطوير القيادات

الإجابة: أ

Question 53:

What is the HR role in ethical business practices?

A. Promoting fairness, compliance, and transparency

B. Ignoring labor standards

C. Cutting employee benefits

D. Avoiding employee engagement

Answer: A

ما هو دور الموارد البشرية في الممارسات التجارية الأخلاقية؟

أ. تعزيز العدالة والامتثال والشفافية

ب. تجاهل معايير العمل

ج. تقليص مزايا الموظفين

د. تجنب مشاركة الموظفين

الإجابة: أ

Question 54:

Which HR activity best supports high-potential employee retention?

A. Career development and succession planning

B. Reducing promotions

C. Increasing rules

D. Cutting training budgets

Answer: A

أي نشاط للموارد البشرية يدعم بشكل أفضل الاحتفاظ بالموظفين ذوي الإمكانات العالية؟

أ. تطوير المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب

ب. تقليل الترقيات

ج. زيادة القوانين

د. تقليص ميزانيات التدريب

الإجابة: أ

Question 55:

Which HR practice is essential for change management success?

A. Transparent communication and employee involvement

B. Avoiding feedback

C. Reducing development initiatives

D. Enforcing rigid rules only

Answer: A

أي ممارسة للموارد البشرية أساسية لنجاح إدارة التغيير؟

أ. التواصل الشفاف ومشاركة الموظفين

ب. تجنب التغذية الراجعة

ج. تقليص مبادرات التطوير

د. فرض القواعد الصارمة فقط

الإجابة: أ

Question 56:

Which HR metric evaluates recruitment efficiency?

A. Time to fill positions

B. Number of office supplies used

C. Employee coffee breaks

D. Training hours

Answer: A

أي مؤشر للموارد البشرية يقيم كفاءة التوظيف؟

أ. الوقت اللازم لشغل الوظائف

ب. كمية المستلزمات المكتبية المستخدمة

ج. فترات القهوة للموظفين

د. ساعات التدريب

الإجابة: أ

Question 57:

Which HR strategy improves global workforce effectiveness?

A. Cross-cultural training and development

B. Ignoring cultural differences

C. Reducing global mobility programs

D. Centralizing HR only at headquarters

Answer: A

أي استراتيجية للموارد البشرية تحسن فعالية القوى العاملة العالمية؟

أ. التدريب والتطوير عبر الثقافات

ب. تجاهل الاختلافات الثقافية

ج. تقليص برامج التنقل العالمية

د. مركزية الموارد البشرية فقط في المقر الرئيسي

الإجابة: أ

Question 58:

What is the main benefit of succession planning?

A. Ensuring leadership continuity

B. Reducing payroll costs

C. Monitoring office resources

D. Avoiding employee training

Answer: A

ما هي الفائدة الرئيسية من تخطيط التعاقب؟

أ. ضمان استمرارية القيادة

ب. تقليل تكاليف الرواتب

ج. مراقبة موارد المكتب

د. تجنب تدريب الموظفين

الإجابة: أ

Question 59:

Which HR activity most effectively supports employee motivation?

A. Recognition and reward systems

B. Cutting training opportunities

C. Avoiding employee feedback

D. Enforcing rigid attendance policies

Answer: A

أي نشاط للموارد البشرية يدعم بشكل أكثر فاعلية تحفيز الموظفين؟

أ. أنظمة التقدير والمكافآت

ب. تقليص فرص التدريب

ج. تجنب آراء الموظفين

د. فرض سياسات حضور صارمة

الإجابة: أ

Question 60:

Which HR function is essential in supporting organizational culture?

A. Embedding values through policies, training, and leadership practices

B. Avoiding communication

C. Cutting development programs

D. Focusing only on compliance

Answer: A

أي وظيفة للموارد البشرية أساسية في دعم ثقافة المؤسسة؟

أ. ترسيخ القيم من خلال السياسات والتدريب والممارسات القيادية

ب. تجنب التواصل

ج. تقليص برامج التطوير

د. التركيز فقط على الامتثال

الإجابة: أ

ارتقِ بخبرتك المهنية مع دورة SPHRi المعتمدة من بكه، حيث تحصل على تدريب تفاعلي يغطي أحدث ممارسات الموارد البشرية العالمية.

Question 61:

What is the most effective HR strategy to retain top talent in a highly competitive market?

A. Offering only higher salaries

B. Providing career development opportunities and growth paths

C. Reducing performance reviews

D. Limiting communication with employees

Answer: B

ما هي الإستراتيجية الأكثر فاعلية للموارد البشرية للاحتفاظ بالمواهب المتميزة في سوق شديد التنافسية؟

أ. تقديم رواتب أعلى فقط

ب. توفير فرص تطوير وظيفي ومسارات للنمو

ج. تقليل مراجعات الأداء

د. تقليل التواصل مع الموظفين

الإجابة: ب

Question 62:

Which of the following best demonstrates strategic HR leadership?

A. Aligning HR initiatives with organizational goals

B. Focusing only on daily administrative tasks

C. Ignoring market trends

D. Limiting HR’s role to payroll processing

Answer: A

أي مما يلي يُظهر أفضل مثال على القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية؟

أ. مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة

ب. التركيز فقط على المهام الإدارية اليومية

ج. تجاهل اتجاهات السوق

د. حصر دور الموارد البشرية في معالجة الرواتب

الإجابة: أ

Question 63:

In international HR, why is cultural intelligence important for leaders?

A. It helps leaders adapt and communicate effectively across cultures

B. It eliminates the need for training

C. It allows leaders to avoid diversity

D. It focuses only on compliance rules

Answer: A

في الموارد البشرية الدولية، لماذا يُعد الذكاء الثقافي مهمًا للقادة؟

أ. يساعد القادة على التكيف والتواصل بفعالية عبر الثقافات المختلفة

ب. يلغي الحاجة إلى التدريب

ج. يسمح للقادة بتجنب التنوع

د. يركز فقط على قواعد الامتثال

الإجابة: أ

Question 64:

What is the primary benefit of workforce planning?

A. Identifying future talent needs and preparing accordingly

B. Hiring only for current vacancies

C. Ignoring skill gaps

D. Relying solely on external recruitment agencies

Answer: A

ما هو الفائدة الأساسية من تخطيط القوى العاملة؟

أ. تحديد احتياجات المواهب المستقبلية والاستعداد لها

ب. التوظيف فقط للوظائف الحالية

ج. تجاهل فجوات المهارات

د. الاعتماد فقط على وكالات التوظيف الخارجية

الإجابة: أ

Question 65:

Which HR practice best supports diversity and inclusion?

A. Implementing unbiased recruitment processes

B. Ignoring underrepresented groups

C. Avoiding employee training

D. Limiting communication channels

Answer: A

أي ممارسة من الموارد البشرية تدعم بشكل أفضل التنوع والشمول؟

أ. تطبيق عمليات توظيف غير متحيزة

ب. تجاهل الفئات الممثلة تمثيلًا ضعيفًا

ج. تجنب تدريب الموظفين

د. تقليل قنوات التواصل

الإجابة: أ

Question 66:

What is the main purpose of a succession planning program?

A. Ensuring leadership continuity within the organization

B. Reducing employee engagement

C. Avoiding promotions

D. Limiting development opportunities

Answer: A

ما هو الهدف الرئيسي من برنامج التخطيط للتعاقب الوظيفي؟

أ. ضمان استمرارية القيادة داخل المؤسسة

ب. تقليل تفاعل الموظفين

ج. تجنب الترقيات

د. الحد من فرص التطوير

الإجابة: أ

Question 67:

Which HR metric is most useful in measuring employee retention?

A. Turnover rate

B. Payroll costs

C. Training hours

D. Overtime expenses

Answer: A

أي مؤشر من مؤشرات الموارد البشرية هو الأكثر فائدة في قياس الاحتفاظ بالموظفين؟

أ. معدل دوران الموظفين

ب. تكاليف الرواتب

ج. عدد ساعات التدريب

د. نفقات العمل الإضافي

الإجابة: أ

Question 68:

A global company is expanding into a new country. What should HR prioritize first?

A. Understanding local labor laws and employment practices

B. Hiring only expatriates

C. Ignoring cultural differences

D. Reducing training budgets

Answer: A

شركة عالمية تتوسع في بلد جديد. ما الذي يجب أن تعطيه الموارد البشرية الأولوية أولاً؟

أ. فهم قوانين العمل المحلية والممارسات الوظيفية

ب. توظيف الوافدين فقط

ج. تجاهل الاختلافات الثقافية

د. تقليل ميزانيات التدريب

الإجابة: أ

Question 69:

What is the most effective way to evaluate the success of a training program?

A. Measuring performance improvement after training

B. Counting the number of participants only

C. Ignoring feedback from trainees

D. Reducing training duration

Answer: A

ما هي الطريقة الأكثر فاعلية لتقييم نجاح برنامج تدريبي؟

أ. قياس تحسين الأداء بعد التدريب

ب. حساب عدد المشاركين فقط

ج. تجاهل آراء المتدربين

د. تقليل مدة التدريب

الإجابة: أ

Question 70:

Which leadership style is most effective in building employee engagement?

A. Transformational leadership

B. Autocratic leadership

C. Ignoring employee feedback

D. Micromanagement

Answer: A

أي أسلوب قيادي هو الأكثر فاعلية في تعزيز تفاعل الموظفين؟

أ. القيادة التحويلية

ب. القيادة الاستبدادية

ج. تجاهل ملاحظات الموظفين

د. الإدارة الدقيقة

الإجابة: أ

Question 71:

What is a key advantage of HR analytics?

A. Providing data-driven insights for better decision-making

B. Reducing the need for compliance

C. Eliminating employee surveys

D. Ignoring performance metrics

Answer: A

ما هي الميزة الرئيسية لتحليلات الموارد البشرية؟

أ. توفير رؤى مدعومة بالبيانات لاتخاذ قرارات أفضل

ب. تقليل الحاجة إلى الامتثال

ج. إلغاء استطلاعات الموظفين

د. تجاهل مؤشرات الأداء

الإجابة: أ

Question 72:

Why is employee engagement critical for organizational success?

A. It improves productivity and reduces turnover

B. It increases absenteeism

C. It reduces collaboration

D. It discourages innovation

Answer: A

لماذا يُعد تفاعل الموظفين أمرًا حاسمًا لنجاح المؤسسة؟

أ. يعزز الإنتاجية ويقلل معدل دوران الموظفين

ب. يزيد الغياب عن العمل

ج. يقلل التعاون

د. يثبط الابتكار

الإجابة: أ

Question 73:

Which HR activity directly supports compliance with labor laws?

A. Maintaining accurate employee records

B. Ignoring documentation

C. Reducing reporting requirements

D. Avoiding policy updates

Answer: A

أي نشاط من أنشطة الموارد البشرية يدعم مباشرة الامتثال لقوانين العمل؟

أ. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين

ب. تجاهل التوثيق

ج. تقليل متطلبات التقارير

د. تجنب تحديث السياسات

الإجابة: أ

Question 74:

What is the primary purpose of an employee onboarding program?

A. Helping new hires integrate into the organization quickly

B. Extending probation periods unnecessarily

C. Limiting access to resources

D. Reducing orientation activities

Answer: A

ما هو الهدف الأساسي من برنامج التهيئة للموظفين الجدد؟

أ. مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة داخل المؤسسة

ب. تمديد فترات التجربة دون داعٍ

ج. تقييد الوصول إلى الموارد

د. تقليل أنشطة التعريف

الإجابة: أ

Question 75:

Which HR initiative best addresses global talent mobility?

A. Developing relocation and expatriate support programs

B. Avoiding international transfers

C. Ignoring visa requirements

D. Reducing cultural training

Answer: A

أي مبادرة من الموارد البشرية تعالج بشكل أفضل تنقل المواهب العالمية؟

أ. تطوير برامج التنقل والدعم للموظفين المغتربين

ب. تجنب النقل الدولي

ج. تجاهل متطلبات التأشيرات

د. تقليل التدريب الثقافي

الإجابة: أ

Question 76:

Why is continuous learning important in modern organizations?

A. It ensures employees keep pace with changing skills and technology

B. It increases resistance to change

C. It reduces employee adaptability

D. It eliminates the need for career development

Answer: A

لماذا يُعد التعلم المستمر مهمًا في المؤسسات الحديثة؟

أ. يضمن أن يواكب الموظفون تغير المهارات والتكنولوجيا

ب. يزيد من مقاومة التغيير

ج. يقلل من قدرة الموظف على التكيف

د. يلغي الحاجة إلى التطوير الوظيفي

الإجابة: أ

Question 77:

What is the role of HR in organizational change management?

A. Facilitating communication, training, and employee support

B. Avoiding employee involvement

C. Reducing transparency

D. Limiting leadership participation

Answer: A

ما هو دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي؟

أ. تسهيل التواصل والتدريب ودعم الموظفين

ب. تجنب إشراك الموظفين

ج. تقليل الشفافية

د. الحد من مشاركة القيادة

الإجابة: أ

Question 78:

Which factor is most critical in designing a global compensation strategy?

A. Considering local market conditions and legal requirements

B. Applying identical pay structures worldwide

C. Ignoring employee expectations

D. Reducing benefits in all countries

Answer: A

ما هو العامل الأكثر أهمية عند تصميم استراتيجية تعويضات عالمية؟

أ. مراعاة ظروف السوق المحلية والمتطلبات القانونية

ب. تطبيق هياكل رواتب متطابقة في جميع أنحاء العالم

ج. تجاهل توقعات الموظفين

د. تقليل المزايا في جميع الدول

الإجابة: أ

Question 79:

Which HR policy best promotes ethical behavior in the workplace?

A. Establishing a clear code of conduct and training programs

B. Ignoring ethical violations

C. Reducing compliance training

D. Avoiding whistleblower protections

Answer: A

أي سياسة من سياسات الموارد البشرية تعزز بشكل أفضل السلوك الأخلاقي في مكان العمل؟

أ. وضع مدونة سلوك واضحة وبرامج تدريبية

ب. تجاهل الانتهاكات الأخلاقية

ج. تقليل التدريب على الامتثال

د. تجنب حماية المبلغين عن المخالفات

الإجابة: أ

Question 80:

What is the key role of HR in organizational strategy?

A. Aligning workforce capabilities with business objectives

B. Avoiding long-term planning

C. Ignoring employee development

D. Focusing only on payroll

Answer: A

ما هو الدور الرئيسي للموارد البشرية في استراتيجية المؤسسة؟

أ. مواءمة قدرات القوى العاملة مع الأهداف التجارية

ب. تجنب التخطيط طويل المدى

ج. تجاهل تطوير الموظفين

د. التركيز فقط على الرواتب

الإجابة: أ

Question 81:

What is the main objective of a total rewards strategy?

A. To attract, motivate, and retain employees

B. To reduce employee engagement

C. To limit compensation to salaries only

D. To avoid recognition programs

Answer: A

ما هو الهدف الرئيسي من استراتيجية المكافآت الشاملة؟

أ. جذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم

ب. تقليل تفاعل الموظفين

ج. حصر التعويضات في الرواتب فقط

د. تجنب برامج التقدير

الإجابة: أ

Question 82:

Which HR activity is crucial for managing cross-border teams?

A. Building cultural awareness and effective communication

B. Ignoring time zone differences

C. Avoiding collaboration tools

D. Focusing only on local practices

Answer: A

أي نشاط من أنشطة الموارد البشرية يُعد ضروريًا لإدارة الفرق عبر الحدود؟

أ. بناء الوعي الثقافي والتواصل الفعّال

ب. تجاهل فروق التوقيت

ج. تجنب أدوات التعاون

د. التركيز فقط على الممارسات المحلية

الإجابة: أ

Question 83:

Why is benchmarking compensation practices important for HR?

A. To remain competitive in the job market

B. To reduce employee motivation

C. To ignore industry standards

D. To minimize employee benefits

Answer: A

لماذا يُعد قياس الممارسات التعويضية مهمًا للموارد البشرية؟

أ. للبقاء تنافسيًا في سوق العمل

ب. لتقليل دافعية الموظفين

ج. لتجاهل معايير الصناعة

د. لتقليل مزايا الموظفين

الإجابة: أ

Question 84:

Which factor is most critical in global talent acquisition?

A. Understanding local recruitment practices and compliance

B. Hiring without contracts

C. Ignoring employment laws

D. Using a one-size-fits-all hiring process

Answer: A

ما هو العامل الأكثر أهمية في اكتساب المواهب عالميًا؟

أ. فهم ممارسات التوظيف المحلية والامتثال

ب. التوظيف بدون عقود

ج. تجاهل قوانين العمل

د. استخدام عملية توظيف واحدة للجميع

الإجابة: أ

Question 85:

What is the primary role of HR in risk management?

A. Ensuring workplace safety, compliance, and ethical practices

B. Ignoring labor laws

C. Reducing employee feedback

D. Avoiding employee relations issues

Answer: A

ما هو الدور الأساسي للموارد البشرية في إدارة المخاطر؟

أ. ضمان سلامة مكان العمل والامتثال والممارسات الأخلاقية

ب. تجاهل قوانين العمل

ج. تقليل ملاحظات الموظفين

د. تجنب قضايا علاقات الموظفين

الإجابة: أ

Question 86:

Which HR tool helps assess employee skills and identify gaps?

A. Competency framework

B. Payroll system

C. Attendance log

D. Expense reports

Answer: A

أي أداة من أدوات الموارد البشرية تساعد في تقييم مهارات الموظفين وتحديد الفجوات؟

أ. إطار الكفاءات

ب. نظام الرواتب

ج. سجل الحضور

د. تقارير المصاريف

الإجابة: أ

Question 87:

What is the best approach for managing expatriates?

A. Providing cultural training and relocation support

B. Ignoring host country laws

C. Limiting communication with headquarters

D. Avoiding performance evaluations

Answer: A

ما هو أفضل نهج لإدارة الموظفين المغتربين؟

أ. توفير التدريب الثقافي ودعم الانتقال

ب. تجاهل قوانين الدولة المضيفة

ج. الحد من التواصل مع المقر الرئيسي

د. تجنب تقييم الأداء

الإجابة: أ

Question 88:

Which HR practice ensures fair performance evaluation?

A. Using clear, measurable, and objective criteria

B. Relying on favoritism

C. Avoiding feedback sessions

D. Ignoring employee achievements

Answer: A

أي ممارسة من الموارد البشرية تضمن تقييم أداء عادل؟

أ. استخدام معايير واضحة وقابلة للقياس وموضوعية

ب. الاعتماد على المحاباة

ج. تجنب جلسات التغذية الراجعة

د. تجاهل إنجازات الموظفين

الإجابة: أ

Question 89:

Why is workforce diversity beneficial for organizations?

A. It drives innovation and broadens perspectives

B. It reduces creativity

C. It discourages collaboration

D. It minimizes organizational growth

Answer: A

لماذا يُعد تنوع القوى العاملة مفيدًا للمؤسسات؟

أ. يعزز الابتكار ويوسع وجهات النظر

ب. يقلل الإبداع

ج. يثبط التعاون

د. يقلل من نمو المؤسسة

الإجابة: أ

Question 90:

What is the most effective HR response to high turnover rates?

A. Analyzing exit interviews and addressing root causes

B. Ignoring employee concerns

C. Reducing onboarding efforts

D. Avoiding training programs

Answer: A

ما هو رد الفعل الأكثر فاعلية للموارد البشرية تجاه معدلات دوران عالية؟

أ. تحليل مقابلات الخروج ومعالجة الأسباب الجذرية

ب. تجاهل مخاوف الموظفين

ج. تقليل جهود التهيئة

د. تجنب البرامج التدريبية

الإجابة: أ

Question 91:

Which element is essential in building an effective employer brand?

A. Promoting organizational values and employee experience

B. Ignoring company reputation

C. Reducing employee engagement

D. Avoiding career development opportunities

Answer: A

أي عنصر أساسي في بناء علامة تجارية فعّالة لصاحب العمل؟

أ. الترويج لقيم المؤسسة وتجربة الموظف

ب. تجاهل سمعة الشركة

ج. تقليل تفاعل الموظفين

د. تجنب فرص التطوير الوظيفي

الإجابة: أ

Question 92:

What is the primary benefit of HR audits?

A. Identifying compliance gaps and improving HR processes

B. Avoiding corrective actions

C. Reducing organizational transparency

D. Ignoring best practices

Answer: A

ما هي الفائدة الأساسية لمراجعات الموارد البشرية؟

أ. تحديد فجوات الامتثال وتحسين عمليات الموارد البشرية

ب. تجنب الإجراءات التصحيحية

ج. تقليل الشفافية المؤسسية

د. تجاهل أفضل الممارسات

الإجابة: أ

Question 93:

Which HR initiative supports employee well-being?

A. Offering wellness programs and mental health support

B. Ignoring work-life balance

C. Reducing health benefits

D. Avoiding flexible work options

Answer: A

أي مبادرة من الموارد البشرية تدعم رفاهية الموظفين؟

أ. تقديم برامج العافية ودعم الصحة النفسية

ب. تجاهل التوازن بين العمل والحياة

ج. تقليل المزايا الصحية

د. تجنب خيارات العمل المرنة

الإجابة: أ

Question 94:

What is the best method to prepare HR leaders for future challenges?

A. Leadership development and continuous education

B. Ignoring market trends

C. Avoiding succession planning

D. Reducing leadership programs

Answer: A

ما هي أفضل طريقة لإعداد قادة الموارد البشرية لمواجهة التحديات المستقبلية؟

أ. تطوير القيادة والتعليم المستمر

ب. تجاهل اتجاهات السوق

ج. تجنب التخطيط للتعاقب الوظيفي

د. تقليل برامج القيادة

الإجابة: أ

Question 95:

Why is ethics training important in organizations?

A. It helps prevent misconduct and promotes integrity

B. It eliminates accountability

C. It reduces transparency

D. It discourages reporting violations

Answer: A

لماذا يُعد التدريب على الأخلاقيات مهمًا في المؤسسات؟

أ. يساعد على منع سوء السلوك ويعزز النزاهة

ب. يلغي المساءلة

ج. يقلل الشفافية

د. يثبط الإبلاغ عن الانتهاكات

الإجابة: أ

Question 96:

What is the HR role in mergers and acquisitions?

A. Managing cultural integration and employee transition

B. Ignoring employee concerns

C. Reducing communication efforts

D. Avoiding retention strategies

Answer: A

ما هو دور الموارد البشرية في عمليات الاندماج والاستحواذ؟

أ. إدارة التكامل الثقافي وانتقال الموظفين

ب. تجاهل مخاوف الموظفين

ج. تقليل جهود التواصل

د. تجنب استراتيجيات الاحتفاظ

الإجابة: أ

Question 97:

Which HR approach supports innovation in organizations?

A. Encouraging collaboration and knowledge sharing

B. Discouraging risk-taking

C. Avoiding brainstorming sessions

D. Ignoring employee ideas

Answer: A

أي نهج من الموارد البشرية يدعم الابتكار في المؤسسات؟

أ. تشجيع التعاون وتبادل المعرفة

ب. تثبيط المخاطرة

ج. تجنب جلسات العصف الذهني

د. تجاهل أفكار الموظفين

الإجابة: أ

Question 98:

What is the main purpose of employee recognition programs?

A. To boost morale and reinforce positive behaviors

B. To reduce motivation

C. To discourage performance improvement

D. To ignore employee achievements

Answer: A

ما هو الهدف الرئيسي من برامج تقدير الموظفين؟

أ. تعزيز الروح المعنوية وترسيخ السلوكيات الإيجابية

ب. تقليل الدافعية

ج. تثبيط تحسين الأداء

د. تجاهل إنجازات الموظفين

الإجابة: أ

Question 99:

Which HR strategy best supports organizational agility?

A. Building flexible structures and reskilling employees

B. Avoiding change initiatives

C. Reducing adaptability

D. Ignoring workforce planning

Answer: A

أي استراتيجية للموارد البشرية تدعم بشكل أفضل مرونة المؤسسة؟

أ. بناء هياكل مرنة وإعادة تأهيل الموظفين

ب. تجنب مبادرات التغيير

ج. تقليل القدرة على التكيف

د. تجاهل تخطيط القوى العاملة

الإجابة: أ

Question 100:

What is the ultimate role of HR as a strategic partner?

A. Driving organizational success through people and culture

B. Limiting HR’s role to administration

C. Ignoring business goals

D. Focusing only on compliance

Answer: A

ما هو الدور النهائي للموارد البشرية كشريك استراتيجي؟

أ. دفع نجاح المؤسسة من خلال الأشخاص والثقافة

ب. حصر دور الموارد البشرية في الإدارة

ج. تجاهل أهداف الأعمال

د. التركيز فقط على الامتثال

الإجابة: أ

حقق هدفك المهني مع دورة SPHRi من بكه

حقق هدفك المهني مع دورة SPHRi من بكه التي صُممت خصيصًا لتأهيلك لاجتياز الاختبار الدولي بثقة، مع تغطية شاملة لأحدث الممارسات في الموارد البشرية على المستوى العالمي. من خلال التدريب التفاعلي، وأسئلة المراجعة، ونماذج محاكاة الاختبار، ستتمكن من تعزيز خبراتك القيادية وبناء مستقبل مهني أكثر استقرارًا وتميزًا.

ابدأ رحلتك الآن مع دورة SPHRi من بكه

مسارك المهني نحو التميز في الموارد البشرية

انطلق بثقة مع مسار التعلم المهني لأخصائي الموارد البشرية من بكه، الذي يجمع الدورات المعتمدة والأدوات العملية اللازمة لتطوير خبراتك في التوظيف، التطوير، وإدارة الأداء. صُمم المسار ليمنحك المعرفة العميقة والمهارات المطلوبة للارتقاء بمسارك الوظيفي وتحقيق التميز.

ابدأ رحلتك الآن مع مسار التعلم المهني لأخصائي الموارد البشرية من بكه وارتقِ بقدراتك المهنية!

خاتمة

إن الاستعداد لاجتياز اختبار شهادة SPHRi يتطلب أكثر من مجرد دراسة المحتوى النظري، فهو يحتاج إلى ممارسة عملية على الأسئلة التدريبية وفهم عميق لطبيعة الامتحان. ومن خلال الاطلاع على نماذج الأسئلة التي تناولناها، يمكنك بناء تصور أوضح عن شكل الاختبار، واختبار قدراتك التحليلية والاستراتيجية، مما يزيد من فرص نجاحك.

ولا تنسَ أن رحلة النجاح تبدأ بخطوة ذكية، وهي الحصول على تدريب متخصص مع خبراء معتمدين. وهنا يأتي دور دورة SPHRi من بكه التي تمنحك المعرفة المتعمقة، وأدوات المراجعة المتقدمة، ونماذج محاكاة حقيقية تساعدك على مواجهة الاختبار بثقة واقتدار. ابدأ الآن واصنع لنفسك مكانة مهنية مرموقة في عالم الموارد البشرية.

سجّل الآن في دورة SPHRi من بكه وابدأ رحلتك نحو التميز المهني بثقة واستعداد كامل للاختبار!

Disclamer: Generated by Ai - بمساعدة الذكاء الاصطناعي