استفسارات حول كيفية تطبيق التغيير بفعالية

عالم التغيير مليء بالتحديات ويتطلب قدرًا كبيرًا من الاستعداد، ولهذا السبب نمنحك الفرصة للقاء خبير في هذا المجال لمشاركة استفساراتك عن الموضوع في دورتنا المجانية القادمة: استفسارات حول كيفية تطبيق التغيير بفعالية.  

ما هي إدارة التغيير؟  

تستخدم المنظمات إدارة التغيير للتعامل مع انتقال أو تحويل أهدافها أو عملياتها أو تقنياتها أو جوانب أخرى من مؤسستها. الهدف الأساسي لإدارة التغيير هو تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإجراء التغييرات، والتحكم في التغييرات، ومساعدة الأشخاص في التكيف مع تلك التغييرات.  

ما هي أهمية تعلم مبادئ إدارة التغيير؟ 

تعتمد المنهجية المستخدمة لإدارة التغيير على الأساليب التي تعالج التغيير من منظور "الأشخاص" ، واستخدام أدوات إدارة التغيير في إيجاد حلول لجعل الموظفين أكثر تقبلاً للتغيير وضمان تبني سلوكيات جديدة في جميع أنحاء المشروع.  

محاور دورة استفسارات مهمة عن إدارة التغيير المجانية 

سيناقش الخبير في هذه الدورة المجانية النقاط التالية: 

1. تطوير عقلية متقبلة للتغيير 
2. تغيير طريقة التخطيط الاستراتيجي 
3. أنواع التغيير في المنظمة 
4. إدارة التغيير التنظيمي 
5.  إدارة عملية التغيير 
6.  تقييم أثر عملية التغيير 
7. تطوير نظرة مستقبلية واضحة 
8. تقييم قدرة المنظمة على استيعاب التغيير 

كلمات ختامية  

يجب على كل منظمة تسعى إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية وتحسين الأداء ومواكبة عالم سريع التغير أن تقبل التغيير وتتبناه. 

قد تكون هذه فرصتك لتبرز كعامل تغيير، وخبير يمكنه تحقيق نتائج إيجابية من الأوقات الصعبة، وموجه لإدارة التغيير يمكنه قيادة الأجيال.  

لا تفوت الفرصة واحجز مقعدك الآن!