وسائل تحفيز الموظفين في شركة جوجل: أهم 9 وسائل

وسائل تحفيز الموظفين في شركة جوجل: اتخذت شركة جوجل العالمية العديد من الإجراءات التي جعلتها واحدة من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، أبرزها حرصها على الاستثمار في موظفيها من خلال اتباع عدة استراتيجيات لتحفيزهم وجعلهم أكثر حماسًا وحبًا للعمل، وهي الاستراتيجيات التي جذبت الكثير من الأشخاص وجعلتهم يحلمون بأن يصبحوا جزءًا من موظفي هذه الشركة، وفي سطور هذا المقال نوضح ماذا تفعل شركة جوجل من أجل تحفيز موظفيها.

وسائل تحفيز الموظفين في شركة جوجل:

من أكثر العوامل التي ساهمت في نجاح شركة جوجل على المدى الطويل، سعيها لإبقاء موظفيها متحفزين للعمل، وبالتالي فهم حرصوا على القيام بأفضل أعمالهم ومساعدة الشركة على تحقيق أهدافها، وفي هذا الشأن اتبعت Google مجموعة من استراتيجيات تحفيز الموظفين وهي كما يلي:

1- توفير بيئة عمل مُريحة

عملت شركة جوجل على توفير بيئة عمل إيجابية وممتعة تجذب الموظفين وتجعلهم يحبون العمل بها، فخصصت مساحات مفتوحة وواسعة للمكاتب، إضافة إلى زوايا مُخصصة لقضاء أوقات الراحة والترفيه.

وقد ساعدت المساحات الواسعة التي يعمل فيها الموظفون على سهولة الحوار ومشاركة الأفكار وتعزيز الاتصال بينهم، وهو ما يؤدي إلى إنشاء أفكار جديدة ومُبتكرة.

ولا يقتصر عمل موظفو شركة جوجل داخل مكاتبهم فقط؛ بل حرصت إدارة الشركة على توفير أكثر من مكان للعمل أمام المناظر الطبيعية والمناطق الخضراء من أجل تنشيط الخيال والإبداع لديهم، بخلاف المكتبات التي يقضي فيها الموظفون وقتًا للقراءة والتزود بأحدث المعارف.

2- إشراك الموظفين في كل ما يحدث بالشركة

يحرص مديرو مختلف الإدارات في شركة جوجل على إشراك الموظفين واستشارتهم في كل ما يحدث بالشركة بكل شفافية، وذلك منذ اليوم الأول لانضمامهم إلى الشركة.

وعلى سبيل المثال، تتيح إدارة الشركة للمهندسين المُعينين حديثًا إمكانية الوصول إلى جميع قاعدة الرموز الخاصة بها، مع السماح للموظفين الجُدد بمشاهدة العرض التقديمي الذي تم تقديمه إلى مجلس الإدارة، وذلك حرصًا من الإدارة على إعلام الموظفين ما يحدث في شركتهم.

3- تحقيق السلامة النفسية في بيئة العمل

أولت إدارة شركة جوجل اهتمامًا خاصًا بالسلامة النفسية لموظفيها، إدراكًا منها أنها من العوامل الحاسمة في تطوير الشركة.

لذلك، عملت الإدارة على تزويد الموظفين بمساحة آمنة تتيح لهم إطلاق الأسئلة دون حرج، وارتكاب الأخطاء دون خوف، وهو ما ساعد على تحفيزهم للوصول إلى أفكار مُبتكرة.

4- إتاحة فرص تدريب مستمرة

تنظم شركة جوجل برنامجًا داخليًا يُسمى G2G: “ Googler-to-Googler ”، وهو عبارة عن شبكة تضم الآلاف من المُدربين والموظفين الذين يقدمون الدورات والتوجيه وورش العمل والعروض التقديمية لبقية زملائهم، من أجل تعزيز مهاراتهم ومساعدتهم على التطور داخل الشركة.

وتشمل الدورات التدريبية المُقدمة في الشركة مجموعة من الموضوعات في مجالات التسويق والمبيعات والبرمجة والإدارة وتقنيات التفاوض وغيرها من الدورات التي تساهم في التطور الوظيفي للموظفين وتحسين أعمال الشركة.

5- الرؤية المشتركة

بمجرد التحاق الموظفون بالعمل في شركة جوجل؛ يحرص مديرو مختلف الإدارات على موائمة الأهداف الشخصية للموظفين مع أهداف الشركة من أجل زيادة دوافعهم، وتوعيتهم بأن العمل الذي يقومون به هناك سيغير العالم وحياة الكثير من الناس.

وفي هذا الشأن أيضًا، توضح الإدارة للموظفين أدوارهم وما هي قيمة مساهماتهم في الشركة، وبالتالي يعرف كل موظف سبب قيامه بما يفعله، لأنه يدرك أن عمله مهم للشركة وليس له فقط، وهو ما يزيد من الدافع داخله.

6- العمل بمرونة

تتيح شركة جوجل لموظفيها اختيار مشروع ما وتخصيص جزءًا من أسبوع عملهم للتركيز على هذا المشروع، وهي استراتيجية تمنح للموظفين حرية اختيار العمل في المجالات التي تهمهم وتجربتها والعمل عليها بمرونة، الأمر الذي يحفزهم بشدة ويساعد على توليد أفكار جديدة خلال عملهم في مشروع مُصمم لتخصصاتهم.

7- الامتيازات المجانية

لم تنس إدارة شركة جوجل رفاهية وسعادة موظفيها عندما وضعت الاستراتيجيات التي تساعد على تحفيزهم في العمل، ولذلك منحتهم العديد من الامتيازات التي يستفيدون منها في أثناء وبعد العمل ومنها:

• وسائل نقل من وإلى العمل.
• تأمينات صحية.
• عضويات صالات ألعاب رياضية.
• وجبات مجانية.
• اشتراكات في محال تصفيف الشعر.
• إجازة إضافية ومكافأة للأباء والأمهات الجدد.
• مرافق مُخصصة لرعاية الأطفال.
• تتحمل الشركة تكاليف الدورات التدريبية التي يلتحق بها الموظفون لتنمية مهاراتهم في العمل.

8- رعاية صحية شاملة

تهتم شركة جوجل بصحة جميع الموظفين العاملين لديها، ولذلك زودت مواقعها بمجموعة من الأطباء والممرضات ممن يقدمون مختلف الخدمات الطبية من أجل تغطية الرعاية الصحية الشاملة والحفاظ على صحة الموظفين.

9- مطاعم بأكلات صحية

وفرت شركة جوجل للموظفين مطاعم قريبًة من مكاتب العمل، تقدم لهم طعامًا صحيًا مجانيًا وتمنع تقديم الأطعمة غير الصحية، وتحتوي جدرانها على ملصقات غذائية تشتمل على تعليمات لتجنب الإفراط في الاستهلاك.

بكه للتعليم شريكك الأفضل لتدريب الموظفين:

حرصًا من منصة بكه التعليمية على تطوير مهارات الموظفين في مختلف المجالات؛ قدمت العديد من الدورات التدريبية خصيصًا للموظفين، باستخدام أدوات وتقنيات حديثة في عالم التعليم والتدريب، ولذلك فهي الواجهة المناسبة للمؤسسات التي تحرص على الاستثمار في موظفيها وزيادة إنتاجيتهم.

في بكه للتعليم، يُمكن توفير مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تُعنى بتحسين مهارات الموظفين في مختلف المجالات، مثل القيادة، والإدارة، والتكنولوجيا، وغيرها من المجالات المهمة. كما يُمكن للمؤسسات الاستفادة من الدورات التدريبية المُصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها الفريدة.

تقدم لك بكه خطة تدريب كاملة للموظفين في مؤسستك وتقدم لك استشارات مجانية في هذا الشأن. تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

تؤهل بكة للتعليم الموظفين في مؤسستك للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات ادارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

وفي الختام، فإن شركة جوجل من الشركات التي تفوقت في معرفة احتياجات موظفيها وعملت على تلبيتها، وهو ما خلق داخلهم الدافع لتقديم أفضل ما لديهم، وحتى تصبح الشركة رائدة دائمًا في مجالها.