افهم كيف تعمل الموارد البشرية قبل أن تختار تخصصك

تعرّف على وظائف الموارد البشرية ودورة حياة الموظف والسياسات والمسارات المهنية عبر 7 وحدات مترابطة، بمحتوى إنجليزي ودراسة ذاتية تمنحك مرونة في وقت الدراسة.

اللغة

اللغة

الانجليزية

عرض خيارات التدريب
سهم باتجاه اليمين
|
تقييم الدورة هو:
education.Average Course Rating

4.78 (بواسطة 9 من المتدربين )

طرق الدفع

لماذا بكه؟

ضمان استرداد الرسوم

ضمان استرداد الرسوم

اعتماد دولي

اعتماد دولي

مرونة في التعلم

مرونة في التعلم

عن هذه الدورة

كوّن أساسًا واضحًا في الموارد البشرية قبل التخصص

إذا كانت معرفتك موزعة بين التوظيف وإدارة الأداء والسياسات والمصطلحات، فأنت تحتاج أولًا إلى فهم كيف ترتبط وظائف الموارد البشرية ببعضها عبر دورة حياة الموظف ودورها داخل المنظمة.

بنهاية البرنامج، ستكون قادرًا على:
• فهم نطاق عمل الموارد البشرية ودورها داخل المنظمة بدل اختزالها في التوظيف فقط.
• ربط الوظائف الأساسية مثل الاستقطاب والتوظيف، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين.
• فهم مسؤوليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف من الجذب والتوظيف إلى تهيئة الموظف الجديد (Onboarding) والتطوير والاحتفاظ والخروج.
• التمييز بين إدارة الموارد البشرية (HRM) وتطوير الموارد البشرية (HRD)، وفهم دور التدريب والتوجيه المهني (Coaching) والإرشاد (Mentoring) وتطوير المسار.
• فهم دور السياسات والأخلاقيات والعدالة والالتزام بالسياسات والأنظمة في عمل الموارد البشرية.
• فهم علاقة الموارد البشرية بأداء المنظمة وتحليلات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين والإنتاجية بشكل تمهيدي.

مناسبة إذا كنت تبدأ في الموارد البشرية أو تبني أساسك فيها
الدورة مناسبة إذا كنت تحتاج فهمًا واضحًا للمجال قبل اختيار تخصص أو الانتقال إلى موضوعات متقدمة.

• من يريد بدء مسار مهني في الموارد البشرية.
• حديثو التخرج الذين يحتاجون أساسًا منظمًا قبل اختيار تخصص.
• ممارسو الموارد البشرية في بداية المسار الذين يريدون ترتيب ما تعلموه بالممارسة.
• من ينتقل مهنيًا إلى الموارد البشرية من مجال آخر.

من معرفة المصطلح إلى فهم دوره في مواقف العمل

الهدف أن تعرف أين يُستخدم كل مفهوم داخل دورة حياة الموظف وقرارات الموارد البشرية، وليس أن تحفظ تعريفاته فقط.

• مفاهيم الموارد البشرية: استخدام المصطلحات الأساسية بصورة صحيحة داخل سياق العمل.
• وظائف الموارد البشرية: فهم العلاقة بين الاستقطاب والتطوير والأداء والتعويضات وعلاقات الموظفين.
• دورة حياة الموظف: ربط مسؤوليات الموارد البشرية بالمراحل التي يمر بها الموظف.
• تطوير الموارد البشرية: فهم تطوير الموارد البشرية (HRD) ودور التدريب والتوجيه المهني (Coaching) والإرشاد (Mentoring) وتطوير المسار.
• السياسات والسلوك: فهم السياسات والأخلاقيات وحل النزاعات والإجراءات التأديبية.
• الأدوار المهنية: التعرف على مسؤوليات الأدوار الشائعة ومسارات التقدم داخل الموارد البشرية.
• دور الموارد البشرية في الأعمال: فهم علاقتها بالأداء وتحليلات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين والإنتاجية بشكل تمهيدي.

تعلّم بطريقتك، وبالوتيرة التي تناسبك.

اكتسب المهارات التي تحتاجها من خلال تجربة تعليمية مرنة مصممة لتواكب أسلوب حياتك.

مبادئ الموارد البشرية - دراسة ذاتية

مناسب للمتعلمين المشغولين الذين يحتاجون إلى مرونة.

دراسة ذاتية

% خصم
دولار أمريكي دولار أمريكي

طرق الدفع المقبولة:

طرق الدفع

محتويات البرنامج

  • تعريف إدارة الموارد البشرية، أهدافها، ونطاق عملها
  • دور إدارة الموارد البشرية في نجاح المنظمة
  • تركيز الموارد البشرية على الأفراد، الأداء، وبيئة العمل
  • الفرق بين الموارد البشرية والإدارة
  • تطور إدارة الموارد البشرية من الدور الإداري إلى الدور الاستراتيجي
  • الأخلاقيات والسلوك المهني في إدارة الموارد البشرية
  • مفهوم رأس المال البشري وقيمته الاستراتيجية
  • هدف وأهمية تطوير الموارد البشرية (HRD)
  • الاختلافات بين إدارة الموارد البشرية (HRM) وتطوير الموارد البشرية (HRD)
  • أساليب تطوير الموارد البشرية: التدريب، الكوتشنج، الإرشاد المهني (Mentoring)، وتطوير المسار الوظيفي
  • مواءمة مبادرات تطوير الموارد البشرية مع أهداف المنظمة
  • قياس فعالية برامج ومبادرات تطوير الموارد البشرية
  • نظرة عامة على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية وأهدافها
  • الاستقطاب والاختيار
  • التدريب والتطوير
  • إدارة الأداء
  • التعويضات والمزايا
  • علاقات الموظفين
  • الصحة والسلامة والأمن
  • تكامل وظائف الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف
  • تعريف ومراحل دورة حياة الموظف
  • دور إدارة الموارد البشرية في كل مرحلة من دورة الحياة
  • الجذب والتوظيف
  • الاندماج والتعريف بالمنظمة (Onboarding)
  • التطوير وإدارة الأداء
  • الاحتفاظ بالموظفين، التفاعل، وإدارة الخروج
  • تأثير تدخلات الموارد البشرية على تجربة الموظف والاحتفاظ به
  • نظرة عامة على الأدوار الشائعة في الموارد البشرية
  • مسؤوليات مساعد الموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية، المختص، والمدير
  • المهارات المطلوبة لمختلف أدوار الموارد البشرية
  • مسار التقدم والتطوير المهني في الموارد البشرية
  • العوامل المؤثرة في نمو المسار الوظيفي في الموارد البشرية
  • تعريف وأهمية سياسات الموارد البشرية
  • أنواع سياسات الموارد البشرية وتطبيقها
  • أخلاقيات مكان العمل والسلوك المهني
  • معايير سلوك الموظفين
  • حل النزاعات وإجراءات الانضباط
  • دور الموارد البشرية في ضمان العدالة والامتثال وبناء الثقة
  • الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال
  • ربط ممارسات الموارد البشرية بأداء الأعمال
  • تحديات الموارد البشرية في بيئة الأعمال
  • استخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
  • تفاعل الموظفين وزيادة الإنتاجية
  • دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة

نتائج حقيقية لفِرق تجاوزت أكبر تحديات التدريب مع بكّه

واتساب
دعنا نساعدك!
واتساب