دورة CIPD Level 3 - المستوى الثالث التأسيسي في ممارسة شؤون الموظفين
من خلال دورة CIPD Level 3 - المستوى الثالث في ممارسة شؤون الموظفين، ستطور فهمك لدور مهنة إدارة شؤون الموظفين داخل المؤسسة وخارجها. ستكتسب مهارات في إدارة المواهب، التوظيف، المكافآت، وتنمية الأفراد، بالإضافة إلى تعلم استخدام البيانات في صنع القرار.
4.9 (45)
اللغة
الانجليزية
لماذا بكه؟
ضمان استرداد الرسوم
اعتماد دولي
مرونة في التعلم
عن هذه الدورة
ما الذي ستجنيه من دورة CIPD المستوى الثالث؟
تُعد شهادة CIPD Level 3 خيارًا مثاليًا لبدء مسيرتك المهنية أو تطويرها في مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير (HR & L&D). ومن أبرز ما تقدمه هذه الدورة:
-
بداية قوية للمسار الوظيفي: مناسبة لكل من يسعى لدخول مجال الموارد البشرية أو التعلم والتطوير، حيث تزود المبتدئين بالمهارات الأساسية والثقة اللازمة للحصول على أول وظيفة، خاصة لمن يغيرون مسارهم المهني أو يعملون في وظائف مبتدئة.
-
اعتراف مهني معتمد: تؤهلك للتقدم لعضوية CIPD Foundation Membership، وهي عضوية معترف بها لدى أصحاب العمل في المملكة المتحدة وعلى المستوى الدولي.
-
تركيز عملي وتطبيقي: تعتمد على معارف ومهارات قابلة للتطبيق المباشر في بيئة العمل، وليس مجرد محتوى نظري.
-
فرص تطور مستقبلية: تشكل أساسًا قويًا لاستكمال الدراسة والانتقال إلى مستويات أعلى، مثل CIPD Level 5 Associate Diploma وما بعدها.
-
أثر حقيقي في المؤسسات: يساهم متخصصو الموارد البشرية في دعم وإدارة وتطوير القوى العاملة، مما ينعكس بشكل مباشر على نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها.
من يحتاج إلى هذه الدورة؟
- الأفراد الراغبون في تغيير مسارهم المهني أو الطامحون لدخول مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير.
- العاملون حاليًا في وظائف الموارد البشرية أو التعلم والتطوير ويرغبون في تعزيز أساسياتهم المهنية.
- من يبحثون عن شهادة معتمدة في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير لدعم فرصهم الوظيفية.
- المهتمون بالامتثال الوظيفي، وقوانين العمل، وإدارة الموارد البشرية.
- الطامحون للعمل في وظائف مثل: مساعد موارد بشرية، مسؤول موارد بشرية، ومنسق التعلم والتطوير.
متطلبات الالتحاق بشهادة CIPD المستوى الثالث
يُعد هذا المسار التعليمي في الموارد البشرية مناسبًا إذا كنت جديدًا في مجال HR أو التعلم والتطوير (L&D)، أو إذا كنت تعمل بالفعل في المجال وترغب في تقوية مهاراتك الأساسية والمتوسطة في الموارد البشرية.
وإذا لم تكن اللغة الإنجليزية هي لغتك الأولى، فيُنصح بتوفر أحد المتطلبات التالية:
- IELTS: درجة إجمالية 5.5، وبحد أدنى 5.5 في كل مهارة
- TOEFL: درجة إجمالية 71، وبحد أدنى 17 في كل مهارة
- Cambridge English: تقدير C أو أعلى
للحصول على شهادة CIPD المستوى الثالث، لا توجد اختبارات نهائية. بدلاً من ذلك، ستقوم بإعداد أربع مهام كتابية، واحدة لكل وحدة دراسية. يتم دعم المسودات بتغذية راجعة من المشرفين قبل التسليم النهائي، مع إتاحة حتى ثلاث محاولات لكل مهمة دون أي تكلفة إضافية، مما يضمن دعمًا مستمرًا وتجربة تعلم مرنة وخالية من الضغط.
-
عدد التقييمات: 4
-
متوسط مدة الإنجاز: من 7 إلى 9 أشهر
-
إجمالي وقت التأهيل: 240 ساعة
تعلّم بطريقتك، وبالوتيرة التي تناسبك.
اكتسب المهارات التي تحتاجها من خلال تجربة تعليمية مرنة مصممة لتواكب أسلوب حياتك.
دبلوم CIPD المستوى الثالث (التأسيسي) في ممارسة شؤون الموظفين - دراسة ذاتية
مناسب للمتعلمين المشغولين الذين يحتاجون إلى مرونة.
محتويات البرنامج
- فهم بيئة العمل التي يعمل فيها متخصصو الموارد البشرية والقضايا الرئيسية المؤثرة فيها.
- إدراك كيف يؤثر سلوك الموظفين على الثقافة المؤسسية.
- أهمية إدارة التغيير بشكل فعال.
- فهم كيف توجه الممارسات المبنية على الأدلة نتائج المنظمة.
- شرح أنواع القياسات البيانية التي يستخدمها المتخصصون.
- إدراك كيف يحقق خلق القيمة فائدة للموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة.
- فهم كيفية الحفاظ على الأخلاقيات والممارسات المهنية.
- تعزيز الاحترام والشمولية مع التحلي بالشجاعة المهنية ورغبة في التعلم.
- اتخاذ خطوات استباقية لتطوير وتوثيق والتفكير في المهارات والخبرات المهنية.
- فهم دورة حياة الموظف والأدوار المختلفة ضمنها.
- المساهمة في الاختيار والتعيين الفعال للأفراد.
- معرفة كيفية تأثير القوانين والممارسات التنظيمية على علاقات العمل.
- إدراك دور إدارة الأداء في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم.
- فهم أهمية المكافآت في جذب وتحفيز والحفاظ على الموظفين.
- دعم الآخرين في تطوير المهارات والمعرفة لتحقيق أهداف فردية وتنظيمية.
آراء عملائنا عن الدورة
وقتي محدود جداً...
أعمل لساعات طويلة في وظيفة صعبة. ظننت أن التحضير للاختبار سيكون مستحيلاً، لكن نظام الدراسة الذاتية أنقذني. كنت أدرس في أي وقت أجد فيه فرصة" ومن أي مكان أتواجد فيه، وكل شيء كان واضحًا ومنظمًا. اجتزت الاختبار من المحاولة الأولى!
أحتاج من يشرح لي...
كنت أبحث عن طريقة تعلم أتفاعل معها، وتواصل مباشر مع مدرب يوضح لي النقاط الصعبة. التدريب المباشر ساعدني على الفهم السريع والالتزام من خلال الجلسات المنتظمة والمناقشات التفاعلية. كانت تجربة محفزة ومثرية.
الالتزام كان هو...
أبدأ الدورات دائمًا بحماس كبير، لكن أواجه صعوبة في الاستمرار. المحاضرات المباشرة منحتني الدفعة التي كنت أحتاجها من خلال متابعة المدرب والتفاعل الحقيقي، وأنهيت الدورة فعلاً وحصلت على الشهادة!
نتائج حقيقية لفِرق تجاوزت أكبر تحديات التدريب مع بكّه
