الفرق بين SPHRi وSHRM وأيهما أفضل

أوجه المقارنة

SPHRi

SHRM

1. المنهجية

تعتمد شهادة SPHRi على منهجية تركز بشكل كبير على الجوانب الاستراتيجية والإدارية للموارد البشرية ضمن سياق دولي. 

تهدف هذه الشهادة إلى تقييم وفهم محترفي الموارد البشرية للممارسات العالمية وإدارة رأس المال البشري عبر مختلف الثقافات والبيئات التشغيلية. يُعنى منهج SPHRi بمدى "معرفتك" بالجوانب الفنية والاستراتيجية للموارد البشرية.

في المقابل، تركز شهادات SHRM-CP و SHRM-SCP على الكفاءات السلوكية والتطبيق العملي للموارد البشرية. 

تستند هذه الشهادات إلى نموذج كفاءات SHRM (SHRM Body of Applied Skills and Knowledge - BASK) الذي يدمج المعرفة التقنية للموارد البشرية مع الكفاءات السلوكية الأساسية مثل القيادة، الاتصال، الأخلاقيات، والإدارة التجارية. تهتم SHRM بكيفية "تطبيقك" لهذه المعرفة والمهارات في مواقف العمل الفعلية.

2. المتطلبات

تستهدف شهادة SPHRi عادةً محترفي الموارد البشرية ذوي الخبرة الكبيرة الذين يشغلون أدوارًا استراتيجية أو عليا. 

تتطلب هذه الشهادة عادةً خبرة تتراوح بين 4 إلى 7 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية، وذلك اعتمادًا على المؤهل التعليمي للمتقدم. هذا يؤكد على أهمية الخبرة العملية العميقة لتحقيق النجاح في هذا الاختبار.

سجل الآن في الدورة التدريبية لشهادة SPHRi 

تختلف متطلبات الخبرة لشهادات SHRM حسب مستوى الشهادة:

• SHRM-CP: مخصصة للمحترفين في بداية أو منتصف مسيرتهم المهنية، وقد تتراوح متطلبات الخبرة من 0 إلى 4 سنوات حسب المؤهل التعليمي.
• SHRM-SCP: تستهدف كبار المتخصصين في الموارد البشرية الذين يشغلون أدوارًا استراتيجية وقيادية، وتتطلب عادةً خبرة تتراوح بين 3 إلى 7 سنوات أو أكثر، مع الأخذ في الاعتبار المؤهل التعليمي.

3. التكلفة

تبلغ رسوم امتحان SPHRi عادةً حوالي 595 دولارًا أمريكيًا، مقسمة إلى 100 دولار رسوم تقديم طلب و 495 دولارًا رسوم الامتحان نفسه. 

قد تضاف إلى هذه التكلفة رسوم أخرى للمواد التحضيرية أو الدورات التدريبية المتخصصة التي يختارها المتقدم.

تتراوح رسوم امتحان شهادات SHRM-CP و SHRM-SCP بين 420 و 695 دولارًا أمريكيًا. تعتمد التكلفة الدقيقة على كون المتقدم عضوًا في SHRM (حيث يحصل الأعضاء على خصم) وعلى توقيت التسجيل للامتحان. 

كما هو الحال مع SPHRi، قد تكون هناك تكاليف إضافية للمواد التحضيرية والدورات التدريبية التي تزيد من فرص النجاح.

4. القبول في سوق العمل

تتمتع شهادة SPHRi باعتراف وتقدير واسع في سوق العمل العالمي، خاصةً في المنظمات التي تعمل على نطاق دولي أو تلك التي تتطلب فهمًا عميقًا للممارسات العالمية للموارد البشرية. 

يُنظر إليها كدليل على الخبرة الاستراتيجية والقدرة على إدارة الموارد البشرية في بيئات متعددة الثقافات.

تحظى شهادات SHRM-CP و SHRM-SCP بتقدير كبير جدًا في سوق العمل، لا سيما في أمريكا الشمالية، ولكن قبولها يتزايد عالميًا بشكل مطرد. 

تُعد هذه الشهادات مؤشرًا قويًا على الكفاءة العملية والقدرة على تطبيق مبادئ الموارد البشرية في سيناريوهات واقعية، مما يجعل حامليها مطلوبين في مختلف القطاعات.

5. لغة المحتوى والتحضير

اللغة الأساسية للمحتوى التعليمي والامتحان لشهادة SPHRi هي اللغة الإنجليزية. 

في حين قد تتوفر بعض المواد التحضيرية أو المساعدة بلغات أخرى مثل الإسبانية، فإن إتقان اللغة الإنجليزية ضروري للمتقدمين، خاصة لفهم المصطلحات الفنية والنصوص المتخصصة.

كذلك، فإن اللغة الأساسية لمحتوى الدراسة والامتحان لشهادات SHRM-CP و SHRM-SCP هي اللغة الإنجليزية. 

تتوفر مجموعة واسعة من المواد التحضيرية والدورات التدريبية باللغة الإنجليزية، مما يتطلب مستوى جيدًا من إتقان اللغة لضمان التحضير الفعال واجتياز الامتحان بنجاح.

6. طبيعة الاختبار

يتكون امتحان SPHRi من حوالي 140 سؤالًا، منها 115 سؤالًا يتم احتساب درجاتها و 25 سؤالًا تجريبيًا لا يتم احتسابها. 

يتم إجراء الامتحان عبر الكمبيوتر ويستغرق حوالي ساعتين و 45 دقيقة لإكماله. يركز الامتحان بشكل كبير على قياس المعرفة الفنية والاستراتيجية للمتقدم في مجال الموارد البشرية.

يتألف امتحان SHRM-CP/SCP من 134 سؤالًا متعدد الخيارات. تنقسم هذه الأسئلة إلى 80 سؤالًا قائمًا على المعرفة، و 54 سؤالًا قائمًا على "حكم المواقف" (situational judgment items) التي تقيس كيفية تطبيق المعرفة في سيناريوهات عمل واقعية. 

يتم الامتحان عبر الكمبيوتر ويستغرق 3 ساعات و 40 دقيقة، مما يتيح وقتًا كافيًا للمتقدمين للتفكير في الإجابات التحليلية.

7. الاعتماد 

تُعد شهادات HRCI، ومن ضمنها SPHRi، معتمدة من قبل هيئات اعتماد مستقلة ذات سمعة مرموقة، مثل NCCA (National Commission for Certifying Agencies). 

هذا الاعتماد يؤكد على الجودة العالية لمعايير الامتحانات والمحتوى، ويعزز من مصداقية الشهادة في الأوساط المهنية.

  شهادة SHRM معتمدة ليس فقط من قبل المنظمة المانحة نفسها (SHRM) من خلال منهجها القوي ونموذج الكفاءات الخاص بها، ولكن أيضًا من خلال الاعتماد من قبل هيئات خارجية مستقلة تضمن جودة ومعايير الاختبار، بالإضافة إلى الاعتراف الواسع بها في سوق العمل العالمي.