نظام الخدمة المدنية في الدورات التدريبية والدورات المعتمدة في الخدمة المدنية

نظام الخدمة المدنية في المملكة يهدف إلى تطوير أداء الموظفين الحكوميين عبر دورات تدريبية معتمدة محليًا ودوليًا، متضمنًا مزايا مثل بدلات مالية ومكافآت للتفوق، مع ضوابط دقيقة للابتعاث الخارجي لضمان الارتباط بمجال العمل وتحقيق أهداف رؤية 2030.

إذا كنت ترغب في التعرف بالتفصيل على نظام الخدمة المدنية في الدورات التدريبية فهذا المقال سيلبي لك ما تحتاجه. من المعروف أن نظام الخدمة المدنية بالمملكة هو نظام خاص بإدارة شئون الموظفين في القطاع العام، ويتبع لوزارة الموارد البشرية، وذلك من خلال مجموعة من القوانين التي تحقق الشفافية بين الموظفين، وهي قوانين خاصة بحقوقهم وواجباتهم ومعايير توظيفهم.

نظام الدورات التدريبية في الخدمة المدنية

بالتوافق مع أهداف المملكة 2030، فإن نظام الدورات التدريبية في الخدمة المدنية يركز في المقام الأول على تحسين أداء الموظفين بمؤسسات القطاع العام، وذلك من خلال تطوير مهاراتهم وقداراتهم، حتى يؤدوا مهامهم على أكمل وجه.

وقد استند نظام الدورات التدريبية في الخدمة المدنية على مجموعة من الضوابط والمزايا والتي تشمل:

1- ضوابط التدريب في الخارج

في حالة انضمام الموظف لدورات تدريبية بالخارج (الابتعاث) فهذا يتم وفقًا للشروط التالية:

• الحصول على بدل نقل من قبل الحكومة والتي تتحمل أيضًا نفقات التدريب بالكامل وأية أعباء مالية أخرى طوال فترة التدريب.
• يجب أن يكون مجال الدورة التدريبية مرتبط بمجال عمل المرشح.
• استيفاء الشروط المطلوبة للانضمام للدورة التدريبية.
• أن يكون الحد الأدنى للعمل بالقطاع الحكومي عام واحد.
• يجب أن يكون المرشح على دراية كاملة بلغة الدورة التدريبية التي سينضم إليها.

2- مزايا وتسهيلات التدريب خارج اللمملكة 

من أجل تحفيز الموظفين على التدريب خارج المملكة، فإن وزارة الموارد البشرية والخدمة الاجتماعية وضعت عدد من المزايا لهم والتي تشمل:

• مكافأة تعادل 30% من قيمة الراتب الشهري، وذلك في حالة أن الدورات التدريبية التي يتلقاها الموظف.
• زيادة نسبة الراتب الشهري في حالة إقامته بخارج مقر عمله المعتاد تعويضًا لتكاليف النقل.
• الحصول على بدل نقل طوال فترة الدورة التدريبية.
• الحصول على بدل ترحيل إذا كانت فترة التدريب تتجاوز 90 يوم.
• في حالة تفوق الموظف في الدورات التدريبية فإنه يحصل على مكافأة مالية لمرتب شهر.

ملحوظة هامة: المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها الموظف هي من تتحمل النفقات الناتجة عن تدريب الموظف، وفقًا لما حددته وزارة التنمية البشرية والخدمة الاجتماعية.

الدورات المعتمدة في الخدمة المدنية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الدورات التدريبية المعتمدة في الخدمة المدنية بواقع 38 دورة تدريبية، وتضمنت مجالات هذه الدورات ما يلي:

• إدارة الموارد البشرية.
• المحاسبة المهنية.
• الأمن السيبراني.
• إدارة المستشفيات.
• نظام الترقيات.
• كتابة تقارير المؤسسات.
• الرقابة ومكافة الفساد.

هل دورات دروب معتمدة في الخدمة المدنية؟

تندرج دورات دروب ضمن الدورات المعتمدة في الخدمة المدنية، وتقدم منصة دروب التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة واسعة من الدورات في مجالات شملت:

• ريادة الأعمال.
• المحاسبة.
• المبيعات.
• تقنية الاتصالات.
• الصحة.
• العلوم الإنسانية.
• السياحة والترفيه.
• الحرف.
• المهارات العامة.
• اللغات.
• العلوم الهندسية.
• أمن المعلومات.
• إدارة المشاريع.
• الأمن والسلامة.
• إدارة الأعمال.
• التسويق.
• البيانات والاحصاءات.

ما هي لائحة التدريب في الخدمة المدينة وأهم موادها؟

لائحة التدريب في الخدمة المدنية صُدرت من قبل مجلس الخدمة المدنية في عام 1398هـ، وهي تضم مجموعة من الضوابط والقوانين الخاصة بآلية التدريب للموظفين في القطاع العام، وتشمل أهم موادها: 

أهداف التدريب 

تنص المادة الأولى تجعل التدريب يحقق أهدافه في رفع مستوى الأداء لدى الموظفين في القطاع العام وتلبية احتياجاتهم، وذلك من خلال التدريب داخل أو خارج المملكة.

مهام لجنة التدريب 

تختص المادة الخامسة بأداء العديد من المهام التي تشمل:

• وضع السياسات العامة للتدريب.
• الإشراف على نشاط المراكز التدريبية وتقديم الاستشارات لها والتعرف على مدى جدوى دوراتها التدريبية للمؤسسات الحكومية.
• الموافقة أو رفض طلبات التقديم الخاصة بالتدريب في الخارج.
• تحديد فترة التدريب للمتدربين في الخارج.
• قبول منح التدريب.

شروط الابتعاث في الخارج

تنص المادة الحادية عشر على الشروط المطلوبة في حالة التدريب خارج المملكة:

• يجب ألا تقل فترة العمل في القطاع الحكومي عن سنة واحدة.
• أن يحصل المرشح على الموافقة من جهة التدريب.
• يجب أن ترتبط الدورة بشكل مباشر بمجال العمل.
• يجب الإلمام بلغة الدورة.

البدلات والمكافآت للابتعاث في الخارج

تنص المادة الخامسة عشر على أن يحصل الموظفين المبتعثين على بدل انتداب في أول 30 يوم من التدريب. أما عن المكافأة، فإنه بعد شهر يحصل على مكافأة شهرية والتي تعادل مكافآت الطلاب الجامعيين داخل المملكة.

موعد صرف استحقاقات الموظف 

تنص المادة التاسعة عشر على أن الموظف المبتعث يحصل على استحقاقاته المادية بدايةً من يوم توجهه لجهة التدريب بشرط ألا يسبق ذلك الموعد الأساسي لبدء التدريب.

إلغاء الابتعاث 

تنص المادة الحادية والعشرين على أنه يحق لجهة القطاع العام أن تصدر قرار بإلغاء الابتعاث إذا دعت الحاجة إلى ذلك، على أن تخطر لجنة التدريب بالأسباب. وفي تلك الحالة، لا تُحتسب الفترة المتبقية من التدريب للموظف المبتعث مما يعني عدم الانتفاع أيضًا بالبدلات.

صرف الراتب الشهري للموظف

تنص المادة الثالثة والعشرين على أن قيمة الراتب الشهري التي يحصل عليها الموظف المبعتث في الخارج تعادل النسبة كاملة من راتبه الشهري.

صرف بدل الترحيل 

تنص المادة التاسعة والعشرين على أن الموظف المبتعث في الخارج يحصل على بدل ترحيل إذا كانت فترة التدريب تزيد عن 90 يوم، وقيمتها تعادل قيمة البدل الذي يُصرف للمتندبين في تأدية واجبات محددة. ويحصل الموظف على تأمين يغطي تكاليف تذكرة الطيران، للذهاب أو العودة.

مكافأة التفوق في التدريب 

تنص المادة الثلاثين في لائحة التدريب أنه في حالة تفوق الموظف المبتعث في التدريب فإنه يحصل على مكافأة تعادل راتب لمدة شهر، وهذا وفقًا لمعايير محددة خاصة بالتفوق توضع من قبل لجنة التدريب.

ويمكنك الاطلاع على لائحة التدريب بالكامل بصيغة Pdf.

حقق طموحاتك المهنية مع دورات بكه

إذا كنت تسعى إلى تحقيق أهدافك المهنية بتطوير مهاراتك وخبراتك فدورات بكه تُمكنك من تحقيق ذلك، وذلك من خلال مجموعة من الدورات التدريبية المعتمدة دوليًا، وهي الأكثر طلبًا في سوق العمل، والتي من خلالها تكون مؤهلاً لنيل الاعتراف الدولي من خلال التدريب على أسئلة الاختبار وإجراء محاكيات الاختبار، إلى جانب التعلم مع أفضل المدريين دوليًا ممن هم خبراء المجال.

وتشمل الدورات التدريبية التي تقدمها بكه:

• دورات إدارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

دورات بكه هي خطوتك الأولى نحو الاحتراف والعمل في كبرى الشركات والتأهل لنيل الترقية، آلاف المتدربين تمكنوا من نيل الاعتراف الدولي وتحقيق أهدافهم المهنية، انضم إليهم وبادر بالتسجيل الآن!

الخاتمة

نظام الخدمة المدنية هو نظام مختص بإدارة شئون الموظفين في القطاع الحكومي، ووفقًا للائحة التدريب فهو يشتمل على المزايا من البدلات والمكافآت للطلاب المبتعثين إلى جانب الضوابط المطلوب الالتزام بها من قبل المرشحين. 

ونظام الخدمة المدنية في الدورات التدريبية يوفر مجموعة واسعة من هذه الدورات المعتمدة من بينها دورات منصة دروب التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من بينها دورات في مجال الأمن السيبراني والمبيعات والتسويق.

وطبقًا للائحة الخدمة المدنية، فإن هناك مجموعة من القوانين المرتبطة بأهداف التدريب ومستحقات المتدربين من هم في الخارج، بالإضافة إلى اختصاصات لجنة التدريب التي من بينها قبول أو رفض طلبات الابتعاث.