كتب إدارة الموارد البشرية – أهم 9 كتب يجب أن تقرأها في الموارد البشرية

تُعد إدارة الموارد البشرية هي البذرة الأساسية في المنظمة والتي تشهد تغييرًا وتطورًا مستمرًا. تمكنك القراءة إذا كنت متخصص في إدارة الموارد البشرية أو مبتدئ من مواكبة الأساليب والمبادئ المستحدثة في هذا المجال، فيما يلي قائمة بأفضل كتب إدارة الموارد البشرية للمستويين المبتدئ والاحترافي وأهم الدورات التي ننصح بها في هذا المجال.

الموارد البشرية (HR) هي الإدارة داخل الشركة المسؤولة عن جميع الأشياء المتعلقة بالموظفين. ويشمل ذلك التوظيف ، والفرز، والاختيار، والتوظيف، والإعداد، والتدريب، والترقية، ودفع رواتب وفصل الموظفين والمقاولين المستقلين.

أولًا: كتاب إدارة الموارد البشرية: سلسلة المميزون الإدارية

تأليف:  مكتبة لبنان ناشرون

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• يغطي كتاب إدارة الموارد البشرية بشكل عام أهم الأساسيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك قرارات التوظيف ، وكيفية بناء فرق عمل ناجحة ، والأهم من ذلك ، التحفيز الإيجابي في فرق العمل. 
• لطالما أكد العديد من خبراء الإدارة والفلاسفة والمنظرين على أن العنصر البشري هو أثمن موارد المنظمة وأثمنها.
•  البحث عن العناصر البشرية البارزة والمبدعة والتعامل معها وكسب ولائهم وتفانيهم في عملهم أصبح مطلباً صعباً لجميع المؤسسات حتى في أوقات الركود أو التكيف الاقتصادي .

اقرأ أيضًا: أهمية إدارة الموارد البشرية.

ثانيًا: كتاب إدارة الموارد البشرية: الدليل المختصر ‬

تأليف: عبدالعزيز عمر بارقبة العمودي

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• ساعد هذا الدليل الموجز لإدارة الموارد البشرية في إعطاء فكرة موجزة عن واقع الموارد البشرية ما هو المفهوم وما هو دورها وأهميتها في الجهات الحكومية أو القطاع الخاص.
•  وقد تم استقاء طبعة كتاب إدارة الموارد البشرية: الدليل المختصر من عدة تستند المصادر إلى الخبرة الشخصية للمؤلف في هذا المجال، والذي عمل في استشارات الموارد البشرية والتطوير المهني لما يقرب من 25 عامًا في أرامكو السعودية. 

ثالثًا: كتاب إدارة الأفراد (الموارد البشرية) بين النظرية والتطبيق 

تأليف: محمد موسى أحمد

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• يسعى الكاتب إلى تزويد الباحثين والممارسين بالمعرفة والفهم لأصول إدارة الموارد البشرية وتاريخها وتطورها ووظيفتها وعلاقتها بسلوك الموارد البشرية على المستويين المحلي والدولي.

رابعًا: كتاب بطاقة أداء الموارد البشرية

تأليف: بريان بيكر، مارك هوسليد، ديف أولريش

اسم الكتاب بالانجليزية: The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• يقدم ثلاثة خبراء في الموارد البشرية أنظمة قياس تظهر بشكل مقنع تأثير الموارد البشرية على أداء الأعمال. 
• يساعد هذا الكتاب المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين على دمج استراتيجية الموارد البشرية في إستراتيجية على مستوى المؤسسة (ما يسميه المؤلف بطاقة أداء الموارد البشرية). 
• يساعدك هذا الكتاب في تحليل كيف يمكن تصميم كل عنصر من عناصر نظام الموارد البشرية لتحسين أداء الشركات وتعظيم الجودة الشاملة لرأس المال البشري ، والذي بدوره يُعد الكتاب الأساسي قوة إستراتيجية في مؤسسات اليوم.

خامسًا: كتاب خطة عمل الـ 100 يوم الأولى للقائد الجديد: كيفية تولي المسؤولية،  وبناء فريقك، والحصول على نتائج فورية

تأليف: جورج ب. برادت ، جايمي أ. شيك ، خورخي إي بيدرازا

اسم الكتاب بالانجليزية: The New Leader's 100-Day Action Plan: How to Take Charge, Build Your Team, and Get Immediate Results

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• أول 100 يوم لك في دورك القيادي الجديد ضرورية لنجاح مهمتك ، وعلاقتك مع فريقك الجديد ، وحياتك المهنية. 
• القادة الجدد "غير الناجحين" لديهم معدل دوران مرتفع وتكلفة المنظمة هائلة. الحل هو أن يكون لدى جميع القادة الجدد خطة "مؤهلات".
•  توفر هذه النسخة الثالثة المحدثة والمنقحة من خطة العمل الأكثر مبيعًا لـ 100 يوم للقادة الجدد للمديرين التنفيذيين إرشادات الخبراء للتحضير لأدوار قيادية جديدة ، وتسريع النتائج وتقليل معدل دوران المهام.

اقرأ أيضًا: أقسام إدارة الموارد البشرية.

سادسًا: كتاب مجموعة الموارد البشرية للدمى

تأليف: ماكس ميسمير

اسم الكتاب بالانجليزية: Human Resources Kit For Dummies

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• يُعتبر مصدرك الشامل لتعلم أساسيات الموارد البشرية.يوفر لك نماذج وقوالب يمكنك استخدامها بشكل منتج فور إخراجها من عبوتها.
• حافظ على قدرة الشركة على المنافسة من خلال مواءمة ممارسات وأهداف الموارد البشرية مع أهدافك
• لطالما اعتمد قدرة الشركة على النمو والبقاء على رأس طلب العملاء بشكل كبير على جودة موظفيها. الآن أكثر من أي وقت مضى، تدرك الشركات أن إيجاد (والاحتفاظ) بقوة عاملة ماهرة و متحفزة هو مفتاح نجاحها، ربما تكون صاحب عمل وتنمو شركتك، أو أنك موظف في شركة صغيرة وقد طلبت منك الإدارة تولي بعض أو كل وظائف الموارد البشرية .في كلتا الحالتين، قد يكون من الضروري معرفة كيفية إعداد وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية الناجحة.

اقرأ أيضًا: العملية الإدارية وتنظيم أدارة الموارد البشرية.

سابعًا: كتاب الموارد البشرية من الخارج للداخل (ست كفاءات لمستقبل الموارد البشرية)

تأليف: ديف أولريش ، جون يونغر ، واين بروكبانك ، مايك أولريش

اسم الكتاب بالانجليزية: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human  Resources.

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• "يوفر هذا العمل النهائي المتعلق بكفاءة الموارد البشرية رؤى وأدوات لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في تطوير حياتهم المهنية وجعل مؤسساتهم أكثر فعّالية."
• "هذا الكتاب هو المخطط الأساسي للنجاح.إنه أمر لابد منه لكل متخصص في الموارد البشرية."
• " أحد المفاهيم ، وهو شريك أعمال الموارد البشرية، غيّر عالم الموارد البشري إلى الأبد؛ من خلال دورة متسقة من البحث والتنفيذ، أنشأ ديف وفريقه مجموعة كفاءات الموارد البشرية الأكثر شمولاًحتى الآن، وتم تحديثها."

اقرأ أيضًا: الاتجاهات الجديثة في إدارة الموارد البشرية

ثامنًا: كتاب تعطل الموارد البشرية: حان الوقت لشيء مختلف

تأليف: لوسي ادامز

اسم الكتاب بالانجليزية:HR Disrupted: It's time for something different

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• الأسئلة المركزية التي يحاول هذا الكتاب الإجابة عليها هي: كيف يمكنك توجيه وإدارة وإشراك ودعم القوى العاملة لديك بطرق مختلفة جذريًا للبقاء والازدهار في عالم الأعمال الجديد المتقلب هذا؟
• تحتاج إدارات وشركات الموارد البشرية إلى تغيير نهجهاً. يتطلب هذا إعادة التفكير في السيناريو بأكمله ، وليس مجرد العبث بالعمليات والميكانيكا. هذا يعني قضاء ساعات في تحديد عدد الدرجات التي تحتاجها في نظام درجات الموظفين الخاص بك والسؤال عما إذا كان تقييم الأشخاص في المقام الأول يحسن بالفعل قدرتهم على الأداء بشكل أفضل. 
• وأخيرا ، الجزء الصعب. سيساعدك هذا الكتاب على تقديم طريقة التفكير الجديدة هذه للآخرين في العمل.

تاسعًا: كتاب التحليلات التنبؤية للموارد البشرية: إتقان مقياس الموارد البشرية

تأليف: مارتن إدواردز، كيرستن إدواردز

اسم الكتاب بالانجليزية: Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric

نبذة مختصرة عن الكتاب:

• تعد مقاييس الموارد البشرية حول الأشخاص والبيانات التنظيمية مصادر قيمة للمعلومات لتحديد الاتجاهات والأنماط لاتخاذ قرارات عمل فعّالة. ومع ذلك ، غالبًا ما يفتقر متخصصو الموارد البشرية إلى المعرفة الإحصائية والتحليلية لاستغلال إمكانات هذه البيانات بالكامل.
•  توفر تحليلات الموارد البشرية التنبؤية إطارًا واضحًا ويمكن الوصول إليه لفهم تحليلات الأشخاص والتقنيات الإحصائية المتقدمة والعمل معها. يستخدم الحزمة الإحصائية SPSS للمتابعة من خلال الأمثلة العملية لإظهار كيفية تنفيذ وتفسير تحليلات بيانات الموارد البشرية في مجالات مثل مشاركة الموظفين والأداء ودوران الموظفين. 
• يُظهر للقراء كيف يمكن استخدام نتائج البحث للمساعدة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة القائمة على الأدلة.

اقرأ أيضًا: برامج إدارة الموارد البشرية.

أفضل الدورات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية:

تعلم بدون حدود وبشكل شخصي أو عن بعد مع بكه. وتمتع بالوصول إلى مئات الأسئلة والمواد التدريبية بالإضافة إلى محتوى التدريب الذي أعده الخبراء. اغتنم الفرصة لمقابلة الأفراد الذين يشاركونك اهتماماتك ونفس الشغف.

دورات إدارة الموارد البشرية تشمل:

• محترف موارد بشرية مشارك ™aPHRi
• محترف موارد بشرية مشارك ™aPHRi - باللغة العربية
• محترف موارد بشرية ™PHRi
• دورة محترف موارد بشرية أول ™ SPHRi