اختبار PHRi وأسئلة الاختبار وطريقة الاستعداد وأسعاره

شهادة PHRi هي اعتماد مهني رفيع المستوى يمنحه معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI®)، وهو أحد أكثر المعاهد احترامًا في العالم. هذه الشهادة توثق خبرتك العملية وتُثبت إتقانك للمهارات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية، وتحقيق التميز التشغيلي، وتطبيق المبادئ العالمية للموارد البشرية بفعالية.

هذا الدليل هو خريطتك الكاملة لفهم كل ما يتعلق باختبار PHRi، مع تركيز خاص على كيفية الاستعداد الذكي باستخدام أسئلة اختبار PHRi، لضمان وصولك إلى يوم الاختبار وأنت في قمة الجاهزية والثقة لتحقيق النجاح.

ما هو اختبار PHRi؟

اختبار PHRi هو أداة تقييم شاملة ومصممة بدقة لقياس عمق خبرتك العملية ومعرفتك التكتيكية في مجال الموارد البشرية. إنه المحطة النهائية التي تسبق حصولك على اعتماد مهني مرموق يوثق جدارتك على الساحة الدولية.

الهدف الأساسي من اختبار PHRi

الهدف الرئيسي لاختبار PHRi هو التحقق من صحة خبرتك المهنية وتوثيقها. هو مصمم لتقييم قدرتك على تطبيق المبادئ والمعايير العالمية للموارد البشرية في مواقف العمل التشغيلية والتكتيكية، مما يثبت لأصحاب العمل أنك لست فقط على دراية بالنظرية، بل قادر أيضًا على التنفيذ بفعالية.

في سوق العمل التنافسي لعام 2025، يُعد حصولك على شهادة PHRi رسالة قوية لأصحاب العمل في كل مكان، مفادها أنك تمتلك الخبرة العملية والمعرفة النظرية اللازمة لقيادة نجاح المؤسسة.

شروط الأهلية لاختبار PHRi

تؤكد شروط الأهلية لاختبار PHRi على الطبيعة المهنية المتقدمة لهذه الشهادة. فهي لا تكتفي بالمعرفة النظرية، بل تتطلب أن يكون المتقدم ممارسًا فعليًا في مجال الموارد البشرية ويمتلك خبرة عملية موثقة.

1. الأهلية لحملة درجة الماجستير

يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن سنة واحدة في منصب وظيفي احترافي في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى حصوله على درجة الماجستير أو ما يعادلها عالميًا.

2. الأهلية لحملة درجة البكالوريوس

يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن سنتين في منصب وظيفي احترافي في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى حصوله على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها عالميًا.

3. الأهلية لحملة شهادة الثانوية العامة

يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن أربع سنوات في منصب وظيفي احترافي في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى حصوله على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها عالميًا.

شكل وهيكل اختبار PHRi

يُعد فهمك لشكل وهيكل اختبار محترف الموارد البشرية الدولي (PHRi) جزءًا أساسيًا من استعدادك. إن معرفة التفاصيل الدقيقة للاختبار تساعدك على تنظيم وقتك بشكل فعال وتقليل التوتر يوم الاختبار.

1. مدة الاختبار وعدد الأسئلة

تم تحديد مدة اختبار PHRi بساعتين وخمس عشرة دقيقة. خلال هذه المدة، سيُطلب منك الإجابة على 115 سؤالًا مصممة لقياس معرفتك وقدرتك على تطبيق المفاهيم في سيناريوهات عملية.

2. لغة وطريقة تقديم الاختبار

لغة الاختبار الرسمية هي اللغة الإنجليزية. يتم تقديم الاختبار عبر الكمبيوتر في مراكز اختبار معتمدة تابعة لشركة Pearson VUE ، مما يضمن بيئة اختبار موحدة وآمنة للمتقدمين في جميع أنحاء العالم.

3. المجالات الوظيفية التي يغطيها الاختبار

يركز هيكل الاختبار على تقييم كفاءتك في ستة مجالات وظيفية أساسية تشكل صميم عمل محترف الموارد البشرية. تشمل هذه المجالات إدارة الموارد البشرية ، والتوظيف والاختيار ، وعلاقات الموظفين والتواصل ، والتعويضات والمزايا ، والتدريب والتطوير ، بالإضافة إلى الصحة والسلامة.

4. نظام التسجيل والدرجات

يتم التسجيل للاختبار عبر الموقع الرسمي لمعهد شهادات الموارد البشرية (HRCI)، ثم يتم حجز الموعد من خلال شريك الاختبار العالمي (Pearson VUE). أما بالنسبة للدرجات، فلا يعتمد النجاح على نسبة مئوية ثابتة.

يستخدم معهد HRCI نظام (Scaled Scoring)، والذي يأخذ في الاعتبار مستوى صعوبة الأسئلة المختلفة لضمان تقييم عادل لجميع المرشحين بغض النظر عن نسخة الاختبار التي يخضعون لها.

رسوم امتحان PHRi

فهم هيكل الرسوم لاختبار PHRi خطوة مهمة في التخطيط لرحلتك نحو الاعتماد المهني. تتكون التكلفة الإجمالية من عدة بنود رئيسية يجب أخذها في الاعتبار، وهي تمثل استثمارًا مباشرًا في مستقبلك المهني.

1. رسوم تقديم الطلب 

قبل حجز الاختبار، يتوجب عليك دفع رسوم لتقديم طلبك ومراجعته من قِبل معهد HRCI. هذه الرسوم غير قابلة للاسترداد وتبلغ قيمتها 100 دولار أمريكي. هذا المبلغ يغطي التكاليف الإدارية للتحقق من أهليتك ومطابقتك للمعايير المطلوبة.

2. رسوم اختبار PHRi

بعد الموافقة على طلبك، ستقوم بدفع الرسوم الأساسية للاختبار نفسه. تبلغ قيمة رسوم اختبار PHRi حاليًا 395 دولارًا أمريكيًا. هذا المبلغ يمنحك الحق في الجلوس للاختبار خلال فترة الأهلية المحددة لك من المعهد.

3. التكلفة الإجمالية المباشرة لاختبار  PHRi

لتوضيح الأمر، فإن التكلفة الإجمالية المباشرة التي ستدفعها لمعهد HRCI للحصول على فرصة دخول الاختبار هي مجموع الرسوم السابقة. التكلفة الإجمالية هي 495 دولارًا أمريكيًا (100 دولار رسوم الطلب + 395 دولارًا رسوم الاختبار).

كيفية التحضير لاختبار PHRi؟

التحضير لاختبار مهني من عيار PHRi لا يعتمد على الحظ، بل هو عملية منهجية تتطلب استراتيجية واضحة. إن اتباعك لخطوات مدروسة هو ما يفصل بين مجرد المحاولة وتحقيق النجاح بثقة.

1. فهم المخطط التفصيلي للاختبار (Exam Blueprint)

خطوتك الأولى والأهم هي دراسة المخطط التفصيلي الرسمي للاختبار الذي يوفره معهد HRCI. هذا المخطط هو خريطتك للنجاح، حيث يوضح المجالات الوظيفية الخمسة، والمهام المرتبطة بكل منها، والوزن النسبي لكل مجال في الاختبار. فهمك العميق لهذا المخطط سيمكنك من تركيز جهودك حيثما تكون أكثر أهمية.

2. تحليل الفجوات المعرفية بناءً على خبرتك

بصفتك محترفًا ذا خبرة، أنت لا تبدأ من الصفر. قم بإجراء تقييم ذاتي صادق لمعرفتك العملية مقابل كل مجال من مجالات الاختبار. حدد بصراحة ما هي الموضوعات التي تمثل نقاط قوة لك بحكم عملك اليومي، وما هي المجالات التي قد تكون أقل تعرضًا لها. هذا التحليل يساعدك على تخصيص وقتك بذكاء.

3. وضع خطة دراسية استراتيجية ومنظمة

بناءً على تحليل الفجوات، قم بوضع جدول زمني للدراسة يكون واقعيًا ومنظمًا. خصص فترات زمنية ثابتة ومنتظمة للدراسة، مع إعطاء الأولوية للمجالات التي تحتاج فيها إلى تطوير أكبر. الالتزام والانضباط في هذه المرحلة هما مفتاح تغطية المنهج الشامل للاختبار دون الشعور بالضغط في اللحظات الأخيرة.

4. اختيار مصادر التعلم المعتمدة والموثوقة

جودة مصادرك الدراسية تحدد جودة تحضيرك. تجنب المواد غير الموثوقة أو القديمة. استثمر في مواد دراسية محدثة من مزود تدريب معتمد مثل "بكه". الدورات المعتمدة تضمن أن المحتوى الذي تدرسه يتوافق تمامًا مع أحدث معايير الاختبار، وتوفر عليك عناء البحث عن معلومات دقيقة.

5. تطبيق أساليب المذاكرة النشطة والربط بالواقع

تجنب أسلوب الحفظ والقراءة السلبية. لترسيخ المفاهيم، استخدم طرق المذاكرة النشطة مثل إنشاء الخرائط الذهنية، أو محاولة شرح مفهوم معقد لزميل، أو كتابة ملخصاتك الخاصة. الأهم من ذلك، اربط باستمرار بين ما تدرسه من نظريات والمواقف العملية التي مررت بها في مسيرتك المهنية.

6. التدريب المكثف باستخدام محاكيات الاختبار

هذه الخطوة حاسمة للغاية ولا يمكن الاستغناء عنها. حل عدد كبير من أسئلة المحاكاة لا يختبر معلوماتك فحسب، بل يدربك على إدارة وقتك بفعالية تحت ضغط الاختبار الفعلي. محاكيات الاختبار الواقعية تكشف لك عن نمط الأسئلة المتوقع وتزيد من سرعتك وثقتك بنفسك بشكل كبير.

7. المراجعة النهائية والاستعداد النفسي 

في الأيام التي تسبق الاختبار، انتقل من تعلم مواد جديدة إلى المراجعة المركزة للملخصات والنقاط الرئيسية. تأكد من الحصول على قسط كافٍ من النوم والراحة. قم بتجهيز جميع متطلبات يوم الاختبار مسبقًا، سواء كانت وثائق الهوية الخاصة بك أو التأكد من جاهزية مكانك إذا كنت ستؤدي الاختبار عن بعد، وذلك لضمان دخولك للاختبار بهدوء وتركيز تام.

كيفية الاستعداد باستخدام أسئلة اختبار PHRi

إتقان محتوى اختبار PHRi هو نصف المعركة فقط؛ النصف الآخر هو إتقان فن الإجابة على الأسئلة. إن تركيز تحضيراتك على التدريب العملي باستخدام أسئلة الممارسة هو الطريقة الأكثر فعالية لبناء المهارات والثقة اللازمة ليوم الاختبار.

هذا النهج يحوّل معرفتك النظرية إلى قدرة عملية على اختيار الإجابة الصحيحة تحت الضغط.

1. أهمية استخدام أسئلة الممارسة

يُعد استخدام أسئلة اختبار PHRi عالية الجودة أمرًا حاسمًا لنجاحك. تساعدك الممارسة على التعود على أسلوب صياغة الأسئلة، وإدارة وقتك بفعالية، والأهم من ذلك، تحديد نقاط ضعفك المعرفية قبل خوض الاختبار الفعلي.

إنها أفضل طريقة لكسر حاجز الرهبة من الاختبار وبناء القدرة على التحمل الذهني اللازمة للحفاظ على تركيزك طوال مدة الاختبار.

2. أنواع الأسئلة المتوقعة في اختبار PHRi

يستخدم اختبار PHRi أسئلة الاختيار من متعدد، ولكنها تأتي بأشكال مختلفة. توقع وجود "أسئلة موقفية (Scenario-based)" تتطلب منك تطبيق معرفتك على مواقف عمل واقعية.

ستواجه أيضًا "أسئلة المعرفة المباشرة" التي تختبر فهمك للمصطلحات والمبادئ واللوائح الرئيسية في الموارد البشرية.

3. استراتيجيات تحليل الأسئلة والإجابة عليها

للتعامل بفعالية مع أسئلة اختبار PHRi، اقرأ دائمًا السؤال بالكامل وجميع الخيارات المتاحة قبل اتخاذ قرارك. تدرب على استبعاد الخيارات الخاطئة بشكل واضح أولاً لتضييق نطاق إجاباتك المحتملة.

أدر وقتك بحكمة من خلال عدم قضاء وقت طويل جدًا على أي سؤال. إذا لم تكن متأكدًا، ضع علامة عليه للمراجعة وانتقل إلى السؤال التالي، ثم عد إليه لاحقًا إذا سمح الوقت.

نماذج أسئلة اختبار PHRi

لفهم طبيعة الأسئلة التي ستواجهها في اختبار PHRi، نستعرض هنا نماذج تحاكي الأسئلة الحقيقية من حيث الأسلوب والعمق. 

1. سؤال في مجال استقطاب المواهب (Talent Acquisition)

السيناريو: لاحظ قسم الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات أن نسبة كبيرة من الموظفين الجدد يغادرون الشركة خلال الأشهر الستة الأولى من تعيينهم. ما هو الإجراء الأولي الأكثر أهمية الذي يجب على أخصائي الموارد البشرية اتخاذه لمعالجة هذه المشكلة؟

• أ) مراجعة حزمة التعويضات والمزايا للتأكد من أنها تنافسية في السوق.
• ب) تحليل عملية الاختيار والمقابلات لتقييم مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.
• ج) إطلاق برنامج توجيه وإرشاد (Mentorship Program) للموظفين الجدد.
• د) زيادة ميزانية التدريب والتطوير للموظفين الجدد.

الإجابة الصحيحة: ب) تحليل عملية الاختيار والمقابلات لتقييم مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.

التوضيح: قبل النظر في العوامل الأخرى، يجب التأكد من أن عملية الاختيار نفسها فعالة في جذب وتوظيف المرشحين المناسبين من البداية. إذا كانت عملية الاختيار بها خلل، فإن أي تحسينات في التعويضات أو التدريب قد لا تكون فعالة، لأن المشكلة تكمن في عدم توافق الموظف مع الوظيفة أو الشركة منذ البداية.

2. سؤال في مجال علاقات الموظفين وإدارة المخاطر (Employee Relations & Risk Management)

السيناريو: قدم موظف شكوى شفهية غير رسمية إلى مدير الموارد البشرية، مدعيًا أنه يتعرض لمضايقات من زميل له. ما هو التصرف الفوري والصحيح الذي يجب على مدير الموارد البشرية القيام به؟

• أ) نصح الموظف بضرورة تقديم شكوى مكتوبة ورسمية لبدء أي إجراء.
• ب) تجاهل الشكوى باعتبارها غير رسمية وانتظار تكرار الحادثة.
• ج) بدء تحقيق فوري وسري وتوثيق الشكوى وجميع الإجراءات المتخذة.
• د) عقد اجتماع ودي بين الموظف والزميل المتهم لحل الخلاف بشكل غير رسمي.

الإجابة الصحيحة: ج) بدء تحقيق فوري وسري وتوثيق الشكوى وجميع الإجراءات المتخذة.

التوضيح: تقتضي المسؤولية القانونية والأخلاقية التعامل مع جميع شكاوى التحرش بجدية تامة، بغض النظر عن كونها شفهية أو مكتوبة. الإجراء الصحيح هو بدء تحقيق فوري وموثق لضمان حماية الموظف والشركة، والتزامًا باللوائح والقوانين المعمول بها.

3. سؤال في مجال إدارة وتطوير المواهب (Talent Management & Development)

السيناريو: ترغب شركة في تطبيق خطة تعاقب وظيفي (Succession Plan) للمناصب القيادية الحرجة لضمان استمرارية الأعمال. ما هي الخطوة الأولى الأكثر أهمية في هذه العملية؟

• أ) شراء برنامج إلكتروني متخصص في إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي.
• ب) تحديد المناصب الرئيسية الأكثر تأثيرًا على استراتيجية الشركة والكفاءات المطلوبة لكل منصب.
• ج) تسجيل جميع المديرين في برامج تدريبية متقدمة في مجال القيادة.
• د) إنشاء قائمة بالموظفين ذوي الأداء العالي لترقيتهم.

الإجابة الصحيحة: ب) تحديد المناصب الرئيسية الأكثر تأثيرًا على استراتيجية الشركة والكفاءات المطلوبة لكل منصب.

التوضيح: لا يمكن بناء خطة تعاقب وظيفي فعالة دون تحديد الأساس أولاً. الخطوة الأولى دائمًا هي تحديد المناصب التي تعتبر حيوية لنجاح الشركة على المدى الطويل، ثم تحديد المهارات والكفاءات الدقيقة التي يحتاجها شاغل هذه المناصب. بناءً على هذه المعلومات، يمكن بعد ذلك تقييم المواهب الحالية وتطويرها.

أين تجد أسئلة محاكاة عالية الجودة لاختبار PHRi؟

جودة أسئلتك التدريبية تحدث فرقًا كبيرًا. الاعتماد على أسئلة مجانية قديمة أو غير دقيقة من الإنترنت يمكن أن يضر أكثر مما ينفع. من الضروري استخدام مصدر موثوق يعكس بدقة شكل الاختبار الحالي ومستوى صعوبته.

للحصول على التحضير الأكثر واقعية وفعالية، يوفر محاكي اختبار محترف الموارد البشرية PHRi™ من بكه بنكًا واسعًا من الأسئلة عالية الجودة، والمصممة لتحاكي تجربة الاختبار الحقيقية بشكل مثالي.

سجل الآن في محاكي اختبار محترف الموارد البشرية PHRi™

دورة PHRi التدريبية من بكه

بينما تعتبر أسئلة الممارسة ضرورية، فإن الدورة التدريبية المنظمة هي التي تمنحك الأساس المعرفي اللازم للإجابة عليها بشكل صحيح. دورة "بكه" ليست مجرد مراجعة للمواضيع، بل هي نظام تعليمي متكامل مصمم لنجاحك.

يأخذ منهجنا الدراسي مجالات HRCI® الرسمية ويحولها إلى مهارات عملية قابلة للتطبيق، مما يجعلك متخصص موارد بشرية أكثر فعالية.

تم تصميم دورة شهادة محترف الموارد البشرية الدولية (PHRi) من بكه حول مجالات الاختبار الخمسة الرئيسية. في كل وحدة، لن تتعلم النظريات فحسب، بل ستتقن الكفاءة بأكملها، بدءًا من تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب وصولاً إلى إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة.

1. إدارة الموارد البشرية والعمليات

يركز هذا المحور على بناء أساس قوي من خلال فهم دور الموارد البشرية داخل الهيكل التنظيمي ، وكيفية الاستفادة من التقنيات الحديثة في هذا المجال. ستتعلم أيضًا كيفية تحليل وتصميم الوظائف واستخدام مقاييس الموارد البشرية الرئيسية لقياس الفعالية.

2. تخطيط واكتساب المواهب

ستتعمق في هذا الجزء في الجوانب الاستراتيجية للتوظيف، بدءًا من تخطيط الموارد البشرية وتحديد احتياجات التوظيف. ستغطي الدورة أساليب استقطاب القوى العاملة ، وعمليات الاختيار الفعالة ، بالإضافة إلى استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وإدارة عمليات إنهاء الخدمة.

3. علاقات الموظفين والتواصل

يركز هذا المحور على بناء بيئة عمل إيجابية، حيث ستتعلم كيفية إدارة علاقات الموظفين بفعالية وتطوير سياسات وإجراءات واضحة للموارد البشرية. كما ستكتسب مهارات في إدارة قنوات التواصل مع الموظفين لضمان الشفافية والوضوح.

4. التعويضات والمزايا

ستتمكن في هذا القسم من فهم وإدارة أنظمة التعويضات المختلفة ، ووضع برامج حوافز فعالة لتحفيز الموظفين. تغطي الدورة أيضًا الجوانب العملية لإدارة كشوف المرتبات والمزايا المختلفة للموظفين.

5. التدريب وتطوير الموظفين

يركز هذا المحور على تنمية رأس المال البشري، حيث ستتعلم كيفية إدارة الأداء وتصميم وتنفيذ برامج تدريب الموظفين. ستكتسب أيضًا معرفة في وضع خطط لتطوير الموظفين على المدى الطويل لدعم نموهم الوظيفي.

6. الصحة والسلامة والأمن

يختتم المنهج بتغطية الجوانب الحيوية لضمان بيئة عمل آمنة، بما في ذلك إدارة المخاطر ، وتطبيق معايير صحة وسلامة الموظفين. ستتعلم أيضًا كيفية التعامل مع قضايا الأمن والخصوصية في مكان العمل لحماية كل من الموظفين والشركة.

سجل الآن في دورة محترف موارد بشرية ™PHRi

المسار المهني للموارد البشرية: 

تقدم "بكه" هذا المسار الشامل كباقة متكاملة تتيح لك توفير ما يصل إلى 90% من التكلفة الإجمالية للدورات منفردة. إنها فرصة لا مثيل لها للاستثمار في مستقبلك المهني والحصول على حزمة من الشهادات والمهارات المعترف بها دوليًا بقيمة استثنائية.

سجل الآن في مسار التعلم المهني لأخصائي الموارد البشرية

ابدأ اليوم طريقك لشهادة PHRi مع بكه

اختيارك لـ"بكه" في رحلتك للحصول على شهادة PHRi يعني اختيارك لشريك ملتزم بنجاحك. نحن نقدم تجربة تعليمية عالمية المستوى بقيمة لا تضاهى، مصممة لمساعدتك على تحقيق أهدافك بثقة.

اعتماد رسمي: "بكه" هي شريك تدريبي معتمد من قبل هيئات دولية رائدة، مما يضمن أن تدريبك على أعلى مستوى من الجودة.

قيمة ممتازة: نقدم جودة استثنائية بأسعار معقولة، مع خصومات متكررة تصل إلى 90% لجعل تطويرك المهني في متناول يدك.

نظام تعليمي تفاعلي متكامل: عندما تسجل في "بكه"، تحصل على أكثر من مجرد دورة، بل تحصل على منظومة متكاملة من أدوات التعلم:

• عروض تقديمية تفاعلية وجذابة.
• تقييمات قبلية وبعدية لتتبع تقدمك.
• تمارين عملية لكل وحدة لترسيخ مهاراتك.
• محاكاة واقعية للاختبار لبناء ثقتك.
• أدوات دراسية قيمة مثل الخرائط الذهنية والمراجع الحصرية.
• وصول كامل لجميع المواد لمدة عام، لتتعلم بالسرعة التي تناسبك.

سجل الآن في محاكي اختبار محترف الموارد البشرية PHRi™