التدريب العملي والأهداف وكيفية الاستفادة منه والإيجابيات والسلبيات

التدريب العملي هو ركيزة أساسية لدمج المعرفة النظرية مع متطلبات سوق العمل، حيث يتيح للمتدربين اكتساب المهارات الحيوية من خلال التجربة المباشرة والتفاعل الفعّال. فهو لا يعزز فقط التفكير النقدي والعمل الجماعي، بل يسهم أيضًا في تحسين الاحتفاظ بالمعلومات وبناء علاقات مهنية قيمة، رغم التحديات التي قد تواجهه مثل الحاجة إلى موارد إضافية والوقت المستغرق.

تشترط الكثير من الشركات عند إعلانها عن وظائف خالية، امتلاك المتقدم الخبرة لشغل الوظائف المُعلن عنها، وهي المشكلة التي تواجه الكثير من حديثي التخرج ممن يرغبون في العمل فور انتهاء سنوات الدراسة الجامعية، الأمر الذي جعل من التدريب العملي أمرًا ضروريًا ليس فقط من أجل العثور على عمل، ولكن أيضًا من أجل الاستمرار فيه عند الاعتماد عليه مع التدريب النظري،

إذا كانت لديك رغبة في معرفة ما هو التدريب العملي، تخيل أنك في بيئة عمل تتحول فيها المعارف إلى مهام ومشاريع حقيقية، لتشعرك بأنك في رحلة تعلمك كيف تحول أفكارك إلى واقع ملموس، وكيف تواجه التحديات في العمل، وكيف تتحول أخطائك إلى دروس مستفادة، حتى تصبح قادرًا على أداء وظيفتك باحترافية عالية، ولتعرف المزيد عن التدريب العملي، تابع هذا المقال الذي يوضح مفهوم التدريب العملي وأهدافه وإيجابياته وسلبياته، وكيفية الاستفادة منه.

مفهوم التدريب العملي: 

التدريب العملي هو وسيلة تعلم نشطة، تمكّن المتدربين من الممارسة المباشرة وتطبيق معارفهم في مواقف العالم الواقعي، من أجل إكسابهم معارف ومهارات جديدة، وذلك بالاعتماد على استخدام الأدوات والمعدات، بدلًا من مجرد القراء أو الاستماع.

ويختلف التدريب العملي عن التعلم النظري، إذ يقوم المتدرب بتأدية مجموعة من المهام بيده والمشاركة في المشاريع التعاونية، فلا يعتمد على الاستماع إلى المحاضرات أو مشاهدة مقاطع الفيديو أو الصور. وفي العصر الرقمي الذي نعيشه الآن، أصبح بإمكان المتدربين عمليًا التفاعل مع البيئات المحاكاة والمختبرات الافتراضية وأنظمة إدارة التعلم وإجراء التجارب.

يمكنك تطوير مهارات موظفيك من خلال إلحاقهم بالدورات التدريبية المُعتمدة التي تقدمها بكه في العديد من التخصصات، من أجل تحسين أدائهم وتعزيز كفاءتهم في العمل.

أهداف التدريب العملي: 

من خلال تطبيق التدريب العملي، تتحقق العديد من الأهداف وهي:

• السماح للمتدربين بتطبيق معرفتهم النظرية في سيناريوهات عملية.
• تطوير مهارات المتدربين وصقل معارفهم في مجال عملهم أو تخصصهم الأكاديمي.
• تشجيع المتدربين على أن يصبحوا مشاركين نشطين في تعليمهم.
• زيادة تحفيز المتدربين، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، لأن هذا النوع من التدريب قائم على المشاريع والتجارب العملية.
• تأهيل المتدربين لشغل الوظائف والمهن التي يحتاج إليها سوق العمل.
• تمكين المتدربين من التعاون مع المدربين، ومن ثم بناء شبكة علاقات فعالة معهم خاصة من يمتلك منهم خبرة كبيرة في مجال العمل.

كيفية الاستفادة من فترة التدريب العملي: 

من أجل تحقيق أقصى استفادة من فترة التدريب العملي؛ من الأفضل اتباع الآتي:

1- ترتيب الأولويات

سواء كان المتدرب لا يزال طالبًا أو يعمل في وظيفة؛ فعند التحاقه بالتدريب العملي يتعين عليه ترتيب أولوياته والتزاماته اليومية، بحيث لا يؤثر التدريب العملي عليها أو العكس. فإذا كان المتدرب طالبًا؛ فمن الأفضل الالتحاق بالتدريب العملي خلال فترة الإجازة الصيفية، وإذا كان موظفًا؛ فيُفضل الحصول على إجازة من أجل التفرغ الكامل لفترة التدريب.

2- المبادرة في التدريب

لأن التدريب العملي يعتمد على المشاركة النشطة للمتدربين؛ فمن الأفضل أن يكون المتدرب مبادرًا في طرح الأفكار ومناقشة المهام، وعرض القيام بالمهام المتوافقة مع قدراته، واستغلال كل فرصة لتطبيق ما تعلمه بشكل عملي، إذ يعزز ذلك من صقل الخبرات وتحسين المهارات.

3- تكوين علاقات فعالة

الهدف من الالتحاق بالتدريب العملي ليس فقط تطوير المهارات وتطبيق المعارف، ولكن أيضًا تكوين شبكة علاقات مع الزملاء في التدريب، والمدربين من المتخصصين في مجال العمل، من أجل الاستفادة من خبراتهم حتى بعد انتهاء فترة التدريب.

4- التحدث بحرية

حتى وإن كان المتدرب يتسم بالخجل في الواقع؛ فعليه التخلي عن هذه الصفة عند التحاقه بالتدريب العملي لتحقيق الاستفادة القصوى منه، إذ أن هذا التدريب يتطلب التحدث بحرية عند الدخول في مناقشات وطرح الأسئلة ذات الأهمية، مع تجنب إجراء محادثات لا فائدة منها.

5- الثقة في النفس

يجب أن يتحلى المتدرب بالثقة العالية في ذاته وقدراته، حتى يستطيع التعامل مع مختلف المهام والتحديات، وهو ما يساهم في تعزيز تقدمه في مجال التدريب.

اقرأ أيضًا: تدريب الموظفين: دليل شامل لبرامج التدريب لتعزيز الأداء

إيجابيات التدريب العملي: 

تتعدد إيجابيات التدريب العملي، والتي يمكن توضيحها فيما يلي:

1- تعزيز مشاركة المتدربين

تتميز بيئة التدريب العملي بأنها أكثر تفاعلية، إذ تتطلب مشاركة المتدربين في محتوى التدريب، وتفاعلهم مع بعضهم البعض ومع المدربين، وهذه المشاركة تؤدي إلى تحسين الاهتمام والتركيز، وتحسين استيعاب المتدربين للمعلومات الجديدة.

2- الجمع بين النظرية والتطبيق

على الرغم من أهمية التدريب التقليدي القائم على الاستماع إلى المحاضرات ومشاهدة مقاطع الفيديو؛ إلا أن ما يعزز من عملية التعلم هو تطبيق المعلومات النظرية والمعارف المُكتسبة على مواقف الحياة الواقعية.

3- تحسين التفكير النقدي

من مميزات التدريب العملي أنه يساعد على تحسين التفكير النقدي للمتدربين، فخلال الدورات التدريبية العملية يتعين على المتدربين اتخاذ قرارات بشأن ما يجب القيام به بعد ذلك لتحقيق النتيجة المرجوة، وبالتالي يعتمدون على التفكير النقدي وليس على حفظ المعلومات عن ظهر قلب.

ويفيد التدريب العملي في تعزيز مهارات المتدربين في حل المشكلات، وهو مهمًا بالنسبة لهم خاصة إذا كانوا يتدربون على مهنة تعتمد على أدوات أو معدات يمكن أن يشكل استخدامها خطورة عليهم.

4- تعزيز نجاح المتدربين وتمكينهم

من خلال التدريب العملي، يتكسب المتدربين معارف جديدة معًا، ويتعلمون من أخطاء بعضهم البعض، وهو ما يخلق داخلهم شعورًا بالرضا، إذ يدرك كل متدرب أنه ليس الوحيد الذي يسعى لمعرفة معلومات جديدة، وبالتالي يشعر بالإنجاز عند إظهار مهاراته ومعارفه.

5- الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل

على عكس أساليب التدريب التقليدية التي تعتمد على الحفظ، فإن التدريب العملي قائم على الفهم من خلال التطبيق، وهو ما يؤدي إلى الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل، فعندما يطبق المتدربون ما تعلموه؛ فإن ذلك يعزز المعرفة في أذهانهم، مما يسهل تذكرها واستخدامها.

6- تشجيع العمل في فريق

يمتاز التدريب العملي بأنه يجمع المتدربين ذوي الأفكار والعقليات المختلفة في مجموعة واحدة، ويتطلب منهم العمل بشكل جماعي، مما يعزز مهاراتهم في بناء الفريق.

7- منح الخبرة المطلوبة في العمل

الالتحاق بالتدريب العملي في أي مجال، يمنح الطلبة الخبرة والمهارة التي تتطلبها الكثير من الوظائف، وهو ما يؤهلهم للقبول بها عند التقدم إليها.

8- السماح بارتكاب الأخطاء

يسمح التدريب العملي للمتدربين بالتجارب وارتكاب الأخطاء، إذ أنهم يتدربون تحت إشراف المدرب الذي يوجههم إلى الممارسة الصحيحة دون ارتكاب أي خطأ.

تعلم المزيد عن: طرق تدريب الموظفين

تقدم بكه مجموعة من الدورات التدريبية التي تساعد على تطوير مهارات الموظفين، على يد الخبراء المتخصصين الذين يعتمدون على أحدث التقنيات في عالم التدريب.

سلبيات التدريب العملي:

على الرغم من إيجابيات التدريب العملي وفوائده المتعددة للمتدربين؛ إلا أن له بعض السلبيات التي تتمثل فيما يلي:

1- الحاجة إلى الموارد والمعدات

من أبرز سلبيات التدريب العملي أنه يُكلف الجهة المنفذة المزيد من الأموال التي تُنفق في الأدوات أو المعدات أو المنصات التي يتطلبها برنامج التدريب، عكس التدريب التقليدي القائم على المحاضرات.

2- احتمال وقوع أخطاء

يُعد وقوع الأخطاء خلال التدريب العملي أمرًا لا مفر منه، إذ أن تلك الأخطاء يمكن أن تكون جزءًا لا يتجزأ من عملية التعلم، ولكن نظرًا لانعدام خبرة المتدربين؛ فقد تؤدي تلك الأخطاء إلى مخاطر في سياقات معينة.

3- استغراق المزيد من الوقت

على الرغم من فعالية التدريب العملي؛ إلا أنه يتطلب المزيد من الوقت، حتى يتعلم المتدرب كيفية التفكير والممارسة بشكل متكرر.

4- اختلاف مواقع المتدربين

في بعض الأحيان، يجمع التدريب العملي بين متدربين من أماكن مختلفة، الأمر الذي يتطلب منهم السفر إلى موقع التدريب، وهو ما يكبدهم تكاليف إضافية.

أهم مبادرات التدريب العملي في المملكة:

إيمانًا من مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية بأهمية التدريب العملي في تطوير مهارات وخبرات الشباب السعودي وتأهيلهم لسوق العمل، أُطلقت العديد من مبادرات التدريب العملي، وأبرزها ما يلي:

1- برنامج تمهير

يُعد برنامج تمهير من ضمن المبادرات التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهو يهدف إلى تدريب السعوديين والسعوديات من خريجي الجامعات المحلية والخارجية الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه، وخريجي المعاهد والكليات من حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية.

يركز برنامج تمهير بشكل أساسي على تأهيل الشباب السعودي لسوق العمل، من خلال إلحاقهم ببرامج تدريب عملي في المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، بما يمكنهم من تطوير مهاراتهم واكتساب الخبرات اللازمة.

ومن أهم مميزات مبادرة تمهير، تقديم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" دعمًا لكل متدرب، وهو مبلغ مالي يصل إلى 3 آلاف ريال شهريًا لحملة البكالوريوس فأعلى، وألفين ريال شهريًا لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، وذلك لمدة تتراوح ما بين 3 أشهر إلى 6 أشهر.

2- التدريب التعاوني

أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" برنامج التدريب التعاوني، وهو يركز على تطوير الطلبة قبل مرحلة التخرج، ممن يُشترط التحاقهم بالتدريب التعاوني قبل التخرج، من أجل تقليل الفجوة بين مهارات المتدربين والمهارات المطلوبة للوظائف.

وفي التدريب التعاوني، يلتحق المتدربين بالتدريب العملي في المنشآت، من أجل تعزيز مهاراتهم وخبراتهم العملية، ومن ثم زيادة فرص عثورهم على فرص وظيفية مناسبة.

وعند التحاق المتدرب بالتدريب في المنشأة، يقوم بتوقيع عقدًا يشتمل على تفاصيل خطة التدريب، ومنها مدة التدريب التي لا تتجاوز 8 أسابيع، بشرط عدم تعارضها مع الخطة الدراسية للمؤسسة التعليمية التي يتبع لها، وبعد انتهاء هذه الفترة يحصل المتدرب على شهادة إتمام التدريب.

3- التجربة المهنية

وهي من المبادرات التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وتستهدف الطلبة السعوديين في مراحل البكالوريوس والدبلوم والثانوية العامة، إذ يتم العمل على تطوير مهاراتهم وتهيئتهم لسوق العمل، من خلال إلحاقهم بالتدريب الميداني في مختلف المنشآت، يكتسبون منه المهارات المطلوبة في سوق العمل.

وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين المتدربين من التعرف على سوق العمل ومتطلباته وأهم تخصصاته والمهن والأعمال المتعلقة بها، عن طريق تدريبهم في بيئة العمل الحقيقية، ومن ثم تقليل فترة بحثهم عن عمل بعد التخرج.

4- الحملة الوطنية للتدريب "وعد"

وهي من ضمن مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في إطار العمل على تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030م، إذ أطلقت الوزارة تلك المبادرة بالشراكة والتعاون مع القطاع الخاص، من أجل تأهيل الشباب السعودي لسوق العمل عن طريق الالتحاق بالتدريب في منشآت القطاع الخاص.

وتقوم المبادرة على تقديم الدعم لمنشآت القطاع الخاص من أجل المشاركة في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، بشرط أن يكون لدى المنشأة سياسات فعالة للتدريب وبرامج تدريبية متنوعة.

5- مبادرتي مسرعة المهارات وقسائم التدريب

وهي مبادرات وطنية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل تطوير مهارات الموظفين السعوديين في القطاع الخاص وفي القطاعات ذات التأثير الأكبر على الناتج المحلي، إذ يتم التركيز على الموظفين العاملين في قطاعات: تقنية المعلومات، التجزئة، السياحة، القطاع الصحي، الصناعات التحويلية، الطاقة والتعدين والكهرباء والغاز.

وقد تم تصميم محتوى التدريب في المبادرتين بالتنسيق مع القطاعات المستهدفة و وفق اعلى المعايير، بهدف إلحاق المتدربين ببرامج ومسارات تدريبية قصيرة تعزز من مهاراتهم لتحقيق التطور المهني.

6- مبادرة مهارات المستقبل للتدريب

أطلقت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات مبادرة مهارات المستقبل للتدريب، وهي عبارة عن مجموعة من البرامج والدورات التدريبية التفاعلية المباشرة والإلكترونية في المجالات الرقمية التي تركز على تطوير المهارات والمعارف الرقمية للشباب السعودي، بما يمكنهم من تلبية متطلبات سوق العمل من ذوي المهارات الرقمية.

تتعدد المجالات التي تركز عليها دورات مبادرة مهارات المستقبل للتدريب، وأبرزها: الذكاء الاصطناعي، وتطوير الشبكات، وعلم البيانات، وبعد الانتهاء من الدورة، يحصل المتدرب على شهادة اجتياز التدريب.

7- مبادرات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

​​​​​​تقدم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في منشآتها التدريبية، مجموعة من البرامج التدريبية التي تستهدف الشباب السعودي، وتركز على تطوير معارفهم ومهاراتهم، من أجل تأهيلهم لشغل الوظائف التقنية.

وتشمل الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: الكليات التقنية، الكليات التقنية العالمية، معاهد الشراكات الاستراتيجية، المعاهد الصناعية ومعاهد العمارة والتشييد الثانوية.

بكه للتعليم شريكك الأفضل لتدريب الموظفين:

بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظفين. يمكن لبكه أن تُقدم تدريبات معتمدة ومُخصصة تُلبي احتياجات كل مؤسسة. بفضل خبرتها الواسعة في مجال التدريب والتعليم، يمكن لـ بكه للتعليم أن تُسهم بشكل فعّال في تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءاتهم.

في بكه للتعليم، يُمكن توفير مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تُعنى بتحسين مهارات الموظفين في مختلف المجالات، مثل القيادة، والإدارة، والتكنولوجيا، وغيرها من المجالات المهمة. كما يُمكن للمؤسسات الاستفادة من الدورات التدريبية المُصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها الفريدة.

تقدم لك بكه خطة تدريب كاملة للموظفين في مؤسستك وتقدم لك استشارات مجانية في هذا الشأن.تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

تؤهل بكة للتعليم الموظفين في مؤسستك للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات ادارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

الخاتمة:

أصبح التدريب العملي ضروريًا لتطبيق المعرفة النظرية في بيئة العمل الحقيقية، حيث يتيح للمتدربين اكتساب المهارات والخبرات اللازمة للتأقلم مع متطلبات سوق العمل.

يمثل التدريب العملي وسيلة فعالة للتعلم النشط، حيث يتيح للمتدربين ممارسة مهاراتهم وتطبيق معرفتهم في مواقف واقعية، مما يعزز التفكير النقدي والعمل الجماعي. ورغم إيجابياته العديدة، مثل تحسين الاحتفاظ بالمعلومات وتكوين علاقات مهنية، إلا أنه يواجه بعض السلبيات، مثل الحاجة للموارد وزيادة الوقت المطلوب للتدريب.

وفي الختام، بعدما برزت أهمية التدريب العملي كونه من أهم الوسائل التي لا تُكسب المتدربين المعارف فحسب؛ ولكن أيضًا المهارات التي تمكنهم من التصدي للتحديات والمشاركة النشطة في تجارب العالم الحقيقي، بات التدريب العملي من أهم البرامج التي يتعين على أرباب الأعمال تقديمها للموظفين، من أجل تأهيلهم لمستقبل واعد، ومشاركتهم في تحقيق النجاح بالمؤسسة.