تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية: أفكار إبداعية وفوائدها

تمارين التنشيط في الدورات التدريبية هي أدوات ذكية تُنعش الأجواء وتحوّل التعلم إلى تجربة تفاعلية محفزة، فهي تُكسر الجمود، تعزز التفاعل، وتُبسّط الفهم عبر أنشطة مبتكرة مثل العصف الذهني، الألعاب الزمنية، والقصص الواقعية. هذه التمارين لا تكتفي بتحفيز الذهن، بل تطور المهارات، تزيد الثقة، وتحفّز على التعاون، مما يجعل المحتوى أكثر تأثيرًا وسهولة في التطبيق العملي، وتمنح المتدرب تجربة تعليمية أكثر ديناميكية وفعالية.

أصبحت تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية من الوسائل الحديثة الأكثر فاعلية في تعزيز التفاعل وزيادة كفاءة الجلسات التدريبية، فهي تساهم في خلق بيئة تعليمية ممتعة، تمكن المتدربين من تطبيق المفاهيم عمليًا، مما يعزز من استيعابهم وترسيخ المعلومات بشكل أفضل.

استخدام الأنشطة التدريبية، تمكن المتدربين من كسر الروتين التقليدي، تعزيز تفاعل المشاركين، وتحقيق أهداف الدورة التدريبية بطرق مبتكرة وجذابة تلهم المتدربين وتجعل التجربة أكثر تميزًا، وتعتبر بكة من أبرز المنصات التي تدعم المتدربين خلال تقديم حلول مبتكرة في الأنشطة التدريبية تحسن من تجربة التعلم.

في هذا المقال، سوف نتحدث بشكل موسع المفاهيم المتعلقة بالأنشطة التدريبية، مع تسليط الضوء على أهميتها والأهداف التي تحققها.

ما هي التمارين التنشيطية في الدورات التدريبية؟

تعتبر تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية عنصر أساسي لا يمكن الاستغناء عنه، حيث تسهم بشكل كبير في دعم المحتوى العلمي وتعزيز فعالية التدريب وزيادة تأثيره الإيجابي، تشمل هذه الأنشطة أشكال متنوعة، مثل: التمارين العملية، الأنشطة التفاعلية، المناقشات المثمرة، الأنشطة التعليمية، وغيرها من الوسائل المتعددة.

تهدف الأنشطة التدريبية إلى مساعدة المتدربين على تحويل المعرفة النظرية إلى تطبيق عملي ملموس، مما يزودهم بالمهارات الضرورية ويدعم جاهزيتهم لسوق العمل.

أهم 5 طرق فعّالة من التمارين والأفكار 

من الضروري قبل بدء الدورة التدريبية تنظيم أنشطة تعارف بين المدرب والمتدربين، وكذلك بين المتدربين أنفسهم، باعتبارها خطوة افتتاحية مهمة، هناك العديد من الطرق التي يمكن اعتمادها لتحقيق التعارف بشكل فعال. إليك أبرز خمس طرق فعالة في تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية:

1. التقديم الشخصي

يتم تنظيم جلسة جماعية تحت عنوان "التقديم الشخصي"، حيث يقدم كل متدرب نبذة مختصرة عن نفسه، تشمل: اسمه، سنه، هدفه من الدورة، وخلفيته العلمية والمهنية. كما يمكن تنفيذ هذه الجلسة من خلال تقسيم المشاركين إلى مجموعات صغيرة؛ لتشجيع التعارف الشخصي، مما يساعد الأشخاص الذين يشعرون بالخجل من التحدث أمام مجموعات كبيرة.

2. الأنشطة التعاونية

تعد الأنشطة التعاونية وسيلة ممتازة لكسر الحواجز بين المتدربين. يمكن تصميم أنشطة تتطلب التعاون لحلها، تتضمن أسئلة تعارف أو مواقف تحفز النقاش؛ مما يساعد في تعزيز الثقة بالنفس، تنمية مهارة الإبداع خلال ابتكار حلول جديدة غير تقليدية وبناء علاقات قوية بين المشاركين بطريقة أسرع.

3. المناقشات الجماعية

يمكن بدء تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية بمناقشة جماعية حول موضوع ذي صلة بمحتوى الدورة. تتيح هذه الطريقة لكل متدرب التعبير عن آرائه ومشاركة أفكاره، مما يسهم في فهم شخصيات الآخرين وتعزيز روح الفريق.

4. التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي

قبل بدء الدورة، يمكن إنشاء مجموعات على وسائل التواصل الاجتماعي؛ لتسهيل التعارف المسبق بين المتدربين. يساعد ذلك في كسر الجليد قبل اللقاء الأول، مما يجعل التفاعل أثناء الدورة أكثر سلاسة.

5. فترات الاستراحة والتواصل غير الرسمي

خلال فترات الاستراحة، يمكن تشجيع المشاركين على التفاعل غير الرسمي من خلال أنشطة خفيفة أو مناقشات ودية، مما يعزز العلاقات بينهم ويضيف جوًا تفاعلي يعزز روح المشاركة.

باستخدام هذه الطرق وتمارين تنشيطية في الدورات التدريبية، يمكن تعزيز تجربة التعلم وتحقيق أقصى استفادة من الدورة التدريبية سواء كانت حضورية أو عن بعد.

أهم الأفكار الإبداعية لخلق روح في الدورة التدريبية

يوجد عدة طرق يمكنك من خلالها خلق روح حيوية ومؤثرة في الدورة التدريبية، حيث من الضروري أن تكون لديك القدرة على دمج أفكار إبداعية تشجع على التفاعل والمشاركة الفعالة. يمكن استخدام الأنشطة التفاعلية تساعد في تعزيز روح الإبداع مثل:

1. تنظيم شجرة الأفكار

أكثر الأدوات الإبداعية التي تساعد على خلق روح التفاعل في الدورة التدريبية، حيث تساعد على تنظيم الأفكار بطريقة مرئية. تعتبر إحدى الأفكار التي تسهل طرق التواصل الفعّال بين المتدربين وعرض المفاهيم بطريقة أكثر إبداع.

فوائد تلك الطريقة التي تعد جزء من تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية تعود على المتدربين بمساعدتهم على التفكير خارج الصندوق وربط أفكار محتوى الدورة، تعزز روح المشاركة خلال منح الفرصة للعديد من المتدربين على المشاركة في عملية النقاش، الإسهام في تنظيم المعلومات، وتوليد حلول عملية تساعد على الإنتقال من المراحل الأولى وهى التخطيط الاستراتيجي والتفكير إلى المراحل العظمى وهى التطبيق العملي الأكثر فاعلية.

مثال: إذا كانت الدورة المقدمة عن ريادة الأعمال، من الممكن أن تكون جذع الشجرة هى بدء مشروع جديد وفروع الشجر تحتوي على: الأفكار، التمويل، الاستثمار، التوسع، والتسويق.

2. تحديات الوقت

من أكثر الأنشطة التي تنمي لديك مهارة التفكير السريع وإتخاذ القرار في الأتجاه الصحيح في أقل وقت. على الرغم من توضيح تلك الطريقة انها مجرد تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية لكن تساعدك في إدارة الأزمات بطريقة فعّالة.

تحديات الوقت ذو أهمية لدي المتدرب خلال عدة فوائد: زيادة التركيز، تعزيز الحماس حيث يمتلك كل فرد طبيعة تنافسية، تطوير مهارة التفكير السريع والابتكار، و تشجيع العمل الجماعي خلال تعاون الفريق؛ لتحقيق الهدف قبل انتهاء الوقت المحدد.

3. دمج التكنولوجيا

تهدف دمج التكنولوجيا في الدورات التدريبية إلى التمتع بتجربة التعلم وجعل الدورة التدريبية أكثر اثارة وتفاعل مما يعزز من القدرة على استقبال المعلومات وفهمها بشكل أسرع، بالإضافة إلى قدرة المتدرب على سهولة الوصول إلى المحتوى في الوقت المتاح له.

بعض الأحيان تكون التكنولوجيا في تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية أكثر فعالية خلال استخدام أدوات تحاكي الواقع وتساعد في حل المشكلات التي يقابلها المتدربون وتكون تلك الأدوات هامة في الدورات العملية مثل إدارة المشاريع، تحليل الأعمال، وأنظمة إدارة الجودة.

من بعض الأدوات المستخدمة: نظارات الواقع الافتراضي (VR) التي تساعد المتدربين على تطبيق معلومات الدورة للتدريبية ومحاكاة الواقع، والواقع المعزز(AR) يساعد على حصول المتدربين على معلومات اضافية عند توجيه الكاميرا إلى عنصر معين يحتاج تفسير وشرح أكثر تفصيل.

استخدام منصات تعليمية مثل: Google classroom, Trello and notion تساعد المتدربين على تحقيق أهدافهم بطريقة فعلية وأكثر كفاءة خلال التقييمات وتنفيذ المشاريع العملية بعد كل دورة.

4. مشاركة قصص وتجارب شخصية

تًعد مشاركة قصص النجاح من قبل المحاضرين من إحدى عناصر تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية التي تحفز المتدربين على تحقيق أهدافهم ومواجهة التحديات بعزيمة وإصرار.

سرد قصص النجاح تولد شعور الثقة بالنفس لدي المتدربين، الإيمان بالقدرات على تخطي الصعوبات، تجنب تكرار الأخطاء خلال تعلم الدروس وتحفيز الذات.

5. الدور القيادي للمتدربين

يعتبر من المهارات الأساسية التي يجب على المتدربين امتلاكها وهى مهارة القيادة، خلال إعطاء إحدى المتدربين فرصة أن يكون القائد المسؤول عن المتدربين يمكنه تلخيص الأفكار الرئيسية التي تضمنها الدورة التدريبية وطرح الأسئلة.

يساعد ذلك التمرين على بناء الثقة بالنفس، تحفيز مهارة القيادة، تعزيز روح التفاعل والمشاركة، تنظيم الوقت، وتحسين القدرة على التواصل الفعّال.

6. مكافآت تحفيزية

المكافآت التحفيزية من أكثر الأدوات الفعّالة في تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية التي تشجع المتدربين على بذل أقصى مجهود؛ لتحقيق أهدافهم المرغوبة، بالإضافة إلى زيادة الثقة بالنفس في التغلب على الصعوبات، استمرارية التطوير والتعلم المستمر، و تمنحهم الشعور بالإنجاز.

تكون المكافآت التحفيزية في عدة طرق مثل: شهادات التقدير، مكافآت مالية، توفير فرص عمل للمتدربين، و الحصول على دورات مجانية.

7. خلق هوية مبتكرة للدورة 

القدرة على ابتكار هوية جديدة للدورة التدريبية تعتبر من تمارين تنشيطية في الدورة التدريبية التي تعزز من مهارة الابتكار والإبداع، تساهم أيضًا على خلق تجربة حماسية ومميزة بين المشاركين تزيد من روح التعاون والمشاركة.

يتمثل خلق الهوية للدورة في عدة طرق مختلفة مثل: ابتكار أسم جذاب للدورة أو تصميم شعار متميز يعكس هدف الدورة.

8. النقاط المشتركة

من تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية استخدام النقاط المشتركة وهى ليست تعتبر من التمارين التنشيطية بغرض المرح فقط لكن أداة استراتيجية تعزز من روح التفاعل وتحقيق نتائج أكثر كفاءة وفاعلية في الدورات التدريبية.

تنفذ خلال الطلب من كل متدرب العثورعلى زميل يتشارك معه بعض النقاط المشتركة. يقوم كل متدرب بتدوين اسم الشخص الذي وجده والقواسم المشتركة بينهما. يهدف هذا النشاط إلى تعزيز العمل الجماعي، بناء العلاقات، وتبادل الخبرات بين المشاركين.

فوائد التمارين التنشيطية

تعتبر أداة أساسية في مسار التعلم والتطوير الشخصي، حيث توفر العديد من الفوائد التي تعزز مهارات الأفراد وتزيد من فرصهم في سوق العمل. فيما يلي أبرز الفوائد التي تقدمها هذه الدورات:

1- تطوير المهارات

تًعد تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية فرصة مثالية لتطوير المهارات الحالية وتعلم مهارات جديدة في مجالات متنوعة مثل التواصل الفعّال، الابتكار، القيادة، والتفكير النقدي. يساعد هذا التحسين المستمر في تعزيز القدرات الشخصية والمهنية.

2- تحسين الأداء الوظيفي

خلال التدريب المستمر، يتمكن الأفراد من تحسين أدائهم وتعزيز الانتاجية داخل بيئة العمل بشكل ملحوظ، مما يساهم في التفوق في أداء المهام والواجبات اليومية وخلق بيئة عمل داعمة للنمو والتطوير المهني.

3- زيادة فرص العمل

تساهم الدورات التدريبية في تحسين السيرة الذاتية، مما يجعل الأفراد أكثر جذبًا لأصحاب العمل، ويوفر لهم فرصًا أكبر للحصول على وظائف أفضل أو ترقيات داخل شركاتهم.

4- تحديث المعرفة وتطويرها

مع التغيرات السريعة في العالم، تساهم تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية في تحديث وتوسيع معرفة الأفراد، مما يساعدهم على مواكبة آخر التطورات في مجالاتهم المهنية وتحقيق التميز المهني في بيئة العمل.

5- تعزيز التواصل والتعاون

خلال حضور الدورات التدريبية، يبني الأفراد شبكة علاقات مهنية قوية تتيح لهم تبادل الخبرات والفرص مع الآخرين، تعزز مهاراتهم في العمل الجماعي، تسهيل تبادل الأفكار المبتكرة والمعلومات والقدرة على مناقشة التحديات وإيجاد حل للمشكلات.

6- تعزيز الثقة بالنفس

يساهم التطوير المهني والشخصي من خلال الدورات التدريبية في زيادة ثقة الأفراد بأنفسهم، حيث يصبحون أكثر يقينًا بقدراتهم ومهاراتهم.

تُعد تمارين تنشيطية استثمار مهم في تطوير الأفراد وتعزيز مهاراتهم، مما يساهم بشكل كبير في تحقيق النجاح الشخصي والمهني بشكل مستدام.

الغرض والهدف من تمارين التنشيطية في الدورات التدريبية

تُعد تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية عنصر أساسي حيث تلعب دور حيوي في تعزيز التفاعل وتحفيز المتدربين. هذه التمارين تهدف إلى تحقيق عدة أهداف هامة تساهم في تحسين تجربة التعلم، ومنها:

• تنشيط الحواس وجذب الانتباه: تساعد التمارين التنشيطية في لفت انتباه المتدربين وتحفيز عقولهم، مما يعزز قدرتهم على استيعاب المعلومات بشكل أكثر فعالية أثناء الدورة التدريبية، أكثر استجابة وتفاعل، وزيادة التركيز والانتباه.
• بناء الثقة: تعمل هذه التمارين على إزالة أي حواجز نفسية بين المتدربين، مما يساهم في خلق بيئة مريحة تشجع على التفاعل والمشاركة الفعالة، كما أنها تعزز الثقة بين المدرب والمشاركين.
• زيادة التفاعل والمشاركة: من خلال تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية، يمنح المشاركين فرصة للتفاعل مع المحتوى التدريبي، مما يجعل الدورة أكثر حيوية ويسهم في تعزيز فهمهم للمفاهيم المطروحة.
• تعزيز التركيز والنشاط العقلي: تساهم التمارين التنشيطية في تجديد نشاط المتدربين الذهني، حيث تساعدهم على التركيز بشكل أكبر بعد فترات من المحاضرات النظرية أو مناقشات طويلة.
• تحفيز التفكير الإبداعي: تشجع التمارين المتدربين على التفكير خارج الصندوق، حيث توفر بيئة مناسبة لتبادل الأفكارالإبداعية في بيئة العمل وحلول مبتكرة للمشكلات.
• تسريع عملية الاستيعاب: من خلال التطبيق العملي للمعرفة النظرية في سياقات تنشيطية، يتمكن المتدربون من ربط ما تعلموه بحياتهم العملية بشكل أسرع وأكثر فعالية.
• تعزيز التعاون والعمل الجماعي: توفر التمارين التنشيطية فرص للعمل في مجموعات، مما يعزز من قدرات المتدربين في التعاون وحل المشكلات المشتركة.

دور بكة في تعزيز تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية

تعتبر بكة من أبرز المنصات التي تركز على استخدام التمارين التنشيطية المبتكرة في دوراتها التدريبية مما يعزز من روح التفاعل والمشاركة بين المتدربين والتي تكون أكثر اهمية في بعض دوراتها نظرًا لأنها تعود على المتدرب بالأستفادة القصوى من المعلومات وتطبيق المهارات المكتسبة خلال التمارين التنشيطية وتحسين بيئة العمل، مما تساعد على خلق بيئة عمل محفزة وأكثر ابداع، ومن بعض تلك الدورات:

• دورة إدارة المشاريع المحترفة (®PMP).

• محترف تحليل الأعمال المعتمد CBAP®.

•  مكتبة البنية التحتية لتقنية المعلومات ITIL® 4 Foundation.

• دورة محترف سلسلة التوريد المعتمد CSCP.

• دورة لين 6 سيجما الحزام الأصفر LSSYB المعتمدة.

• محترف موارد بشرية PHRi™.

الخاتمة:

تُعد التمارين التنشيطية عنصرًا جوهريًا في نجاح أي دورة تدريبية، حيث تعمل على كسر الجمود وتحفيز المتدربين منذ البداية عبر أساليب متنوعة مثل التقديم الشخصي، الأنشطة الجماعية، والمناقشات المفتوحة. كما تساهم هذه التمارين في تعزيز التفاعل وتسهيل تبادل المعرفة من خلال وسائل مبتكرة كالتواصل عبر شبكات التواصل الاجتماعي، وتفعيل فترات الاستراحة لتشجيع التفاعل غير الرسمي. 

ومن أبرز أدواتها الإبداعية أيضًا: شجرة الأفكار، تحديات الوقت، دمج التكنولوجيا الحديثة، مشاركة القصص الملهمة، وتوزيع الأدوار القيادية، حيث تُوظف هذه الأساليب لخلق بيئة تفاعلية وداعمة لنقل المعرفة بشكل عملي وفعّال.

تتجلى أهمية هذه التمارين في قدرتها على تطوير المهارات الشخصية والمهنية، وتحسين الأداء الوظيفي، وزيادة فرص التوظيف. كما تسهم في تعزيز التواصل، تقوية الثقة بالنفس، ومواكبة المستجدات في سوق العمل. 

هذه التمارين لا تنشط الذهن فقط، بل تحفز المتدربين على التفكير الإبداعي والعمل الجماعي والتطبيق العملي لما يتعلمونه، مما يسرع من عملية الاستيعاب ويحول المعرفة إلى أداء ملموس. من أبرز الجهات التي تطبق هذه الأساليب منصة "بكة"، حيث تعتمد على أنشطة تنشيطية مبتكرة ضمن دوراتها المتخصصة لتقديم تجربة تعليمية مثرية ومتكاملة.

في الختام، تساهم تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية في خلق جو تدريبي نشط ومشوق، مما يسهم في تعزيز فعالية التدريب وتحقيق أهداف التعلم بشكل أفضل.