صفات المدرب الناجح ومهارات التدريب و15 مهارة يجب توافرها في المدرب الناجح

لقد إزدادت المنافسة بين الشركات خلال العقود القليلة الماضية بشكل جنوني، وذلك يعود للتطور المعرفي والتكنولوجي الهائل. وبسبب ذلك، بدأت الشركات بالبحث عن حلول لمواجهة هذا التنافس المدمر. واعتبرت التدريب كأكثر العناصر تأثيراً في عملية المواجهة، و بناءً على ذلك، يطرح سؤال منطقي، من هم المدربين؟ وما دورهم؟

إن المدربين هم المسؤولون عن أداء ونمو المؤسسة المستقبلي. ولهذا السبب، يجب عليهم أن يعملوا بجد من أجل تحسين المجالات الأكثر تحدياً لهم. مما لا شك فيه أنه لا يوجد وصفة محددة لجعل المدربين مدربين عظماء. ولكن وعلى الرغم من ذلك، هناك بعض الصفات والتصرفات التي يجب أن يقوم بها المدرب الرائع عند إعطائه لجلسة تدريب ما.

يُعد المدرب الجيد هو العنصر الأبرز في أي برنامج تدريبي، إذ تستعين المنظمات بالمدربين الأكفاء عند تقديم دورات تدريبية للموظفين بهدف سد الفجوات في المعرفة والمهارات، كما يلجأ الكثير من الأفراد الذين يبحثون عن فرص التعلم إلى البرامج التدريبية المتوفرة عبر الإنترنت، والتي يقدمها مدربون يعرفون كيفية تعليم وإلهام المتعلمين، وحتى ينجح المُدرب في هذه المهمة؛ يجب أن تتوفر فيه مجموعة من المهارات التي نوضحها بالتفصيل في سطور هذا المقال.

ما هي مهارات التدريب:

المقصود بمهارات التدريب القدرات والصفات التي يمتلكها المُدرب والتي تساعده على تحقيق أقصى قدر من الفعالية في تدريب المتعلمين على اختلاف مستوياتهم وقدراتهم العقلية، وهي المهارات التي تتجاوز الكفاءات التعليمية التقليدية.

مهارات التدريب تشمل القدرة على التواصل الفعّال، وتحليل احتياجات المتعلمين، وتصميم البرامج التعليمية، وتنفيذ الجلسات التدريبية بشكل ملائم، وتقديم الملاحظات البناءة، وإدارة الصف والتفاعل مع المتعلمين بشكل فعّال، وتقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة بشكل مناسب، بالإضافة إلى القدرة على التحفيز وتحفيز المتعلمين وتشجيعهم على التعلم وتحقيق النجاح.

صفات المدرب الناجح:

تعرض في التالي صفات المدرب الناجح، ويجب توافر صفة واحدة على الأقل من الصفات التالية في المدرب الرائع:

1. الشخصية التي تجمع بين القوة والمرح:

ونعني بها أن كل مدرب يجب أن يمتلك كاريزما مميزة وخاصة به، حيث لا يرغب أحد بالاستماع لمدرب ممل وبلا قيمة. وينبغي أن يكون المدرب لطيفاً، طيباً، مرحاً وحيوياً وكله نشاط وذلك من أجل أن يمد المتدربين بالطاقة والنشاط فطاقة المدرب معدية كفيروس ينتقل منه للآخرين.

حركة المدرب، والتباين في نبرة صوته والأنشطة الحيوية التي يقوم بها، كلها أسباب وراء زيادة مستوى الطاقة والنشاط في التدريب. أن يمتلك المدرب بعض من حس الفكاهة الممتع أيضاً سيكون جيداً وذلك من أجل جذب إهتمام المشتركين. بالإضافة إلى كل ما سبق، المدرب الجيد يقوم بتبسيط المادة التي يدربها بأكبر قدر ممكن.

2. القدرة العالية على الفهم والإدراك:

تُعتبر كل من المعرفة و الخبرة عنصريين أساسيين يحب توافرهم في المدرب. فالمدرب الجيد يجب أن يكون مُلِماً بكل مجاله وأن يكون جاهزاً ومستعداً دائماً لأي سؤال أو استفسار. يكون الاستعداد في أمرين: استعداد الفرد، وتجهيز المكان. إن الإستعداد الفردي يتطلب جلسة تخطيط مدروسة وذلك من أجل أن يتم تطويره قبل التدريب.

وهذا يشمل العناوين الرئيسية التي سيناقشها موضوع التدريب، أساليب التعلم، الأدوات المطلوبة، تحديد الوقت المطلوب لإنجاز كل عنوان، بالإضافة إلى أمثلة أو قصص واقعية يتشاركها المتدربون. إعداد المكان ويشمل جميع الترتيبات اللوجستية المهتمة بالمشاركين من الجلوس حتى فترات الاستراحة، درجة حرارة الغرفة والإضاءة.

3. القدرة على الإبداع والتفكير النقدي:

أن تكون مدرباً مبدعاً يعني إستخدامك للعديد من الطرق والأساليب خلال الدورة التدريبية. فهو عبارة عن فن تقديم العروض التوضيحية، وذلك باستخدام ألوان وأحجام خطوط مختلفة وتصميم الرسوم البيانية والمخططات. إن أكثر المدربين نجاحاً هم أولئك الذين يفكرون بشكل إبداعي وخلاق وذلك من أجل أن يتمكنوا من إيجاد حلول مبتكرة وفعالة تساعد الناس على التعلم.

4. القدرة على التصور والتخيل:

إن قدرة المدرب على تخيل أو تصور الدورة التدريبية تُعتبر واحدة من أهم الجوانب المؤثرة في عملية التدريب. فعندما يستخدم المدرب خياله فانه سيطبق المبادئ النظرية التي درسها مُسبقاً بشكل عملي. إن المدرب الجيد يجب أن يكون مُلهِماً وذلك حتى يؤثر على أفكار ومشاعر المشاركين، الأمر الذي سيؤدي إلى تحسين أدائهم. كما وعليه أيضاً أن يتخيل أو يتصور أي شيء يعتقد بأنه سيعود بالنفع على المتدربين.

5. التواصل الجيد مع الآخرين:

ونقصد به فن التواصل مع الآخرين. فمن الضروري أن يمتلك المدرب المؤهلات التي ستجعله قادراً على توصيل معرفته للمتدربين شفهياً وكتابياً بشكل فعال. يفقد بعض المدربين احترام واهتمام الجمهور على الرغم من معرفتهم وثقافتهم الممتازة وذلك فقط لأنهم يفتقرون إلى الثقة ومهارات الاتصال الصحيحة للتواصل مع المتدربين.

فنحن نعتقد أن المدرب الأكثر فعالية هو الذي يتمتع بخصائص وأساليب مميزة للتواصل مع المتدربين. من ناحية أخرى، فإن الرغبة في تبادل المعرفة هي نقطة حساسة جداً حيث نجد العديد من الناس الذي يرفضون مشاركة معرفتهم وثقافتهم مع الآخرين. وبالإضافة لذلك.

فإن المدرب الناجح لا ينعزل ويبقى بعيداً عن الناس بل هو الذي ينخرط مع الآخرين ويشاركهم أفكارهم ويساعدهم في حل المشكلات وبهذه الطريقة فقط يتأكد أن البرنامج التدريبي الذي يقدمه يتناسب مع احتياجات المشتركين ومع أهداف المنظمة.

أهم مهارات التدريب للمدرب الناجح:

وتشمل مهارات المدرب الناجح ما يلي:

1- مهارات الاتصال

يُعد التواصل الفعال من أهم المهارات المطلوبة في أي مُدرب ناجح، إذ يتعين على المدرب أن يكون قادرًا على نقل الأفكار والتعليمات بشكل فعال وبوضوح وإيجاز، حتى تتحقق أهداف البرنامج التدريبي.

وتشمل مهارات الاتصال التي يتميز بها المُدرب الناجح ما يلي:

• الاستماع: يجب أن يمتلك المدرب القدرة على الاستماع النشط لأسئلة المتعلمين وتعليقاتهم والإشارات غير اللفظية، من أجل فهم احتياجاتهم واهتماماتهم، وما الذي قد فهموه وما الذي لا يستطيعون فهمه، إذ يتيح ذلك تقديم التدريب الأنسب للمتدربين.
• التحدث: المدرب الجيد هو الذي يستطيع نقل المعلومات بوضوح وبشكل موجز ومباشر، وذلك باستخدام لغة بسيطة والابتعاد عن المصطلحات الغامضة، وهو ما يضمن فهم المتدربين لمحتوى البرنامج التدريبي، وتنفيذه بسهولة.
• لغة الجسد: المقصود بلغة الجسد هو التواصل غير اللفظي، وهو يشمل تعبيرات الوجه والإيماءات ووضعية الجلوس، وهي اللغة التي يتعين على المدرب أن يكون على دراية بها حتى يستطيع فهمها عندما تصدر من المتدربين.

2- القدرة على حل المشكلات

تُعد قدرة المدرب على حل المشكلات معيارًا هامًا لكفاءته، إذ أن امتلاك هذه المهارة تمكّن المدرب من التعرف على المشكلات التي تطرأ خلال فترة الدورة التدريبية، ومن ثم إصلاحها بحلول منطقية وفي الوقت المناسب.

كما تساعد هذه المهارة على تحديد المهارات الفردية والشائعة والفجوات المعرفية بسهولة ومعرفة كيفية سدها، وهو ما يمكّن من التخطيط لبرامج التدريب بما يناسب احتياجات التعلم الخاصة بالمتدربين.

وعندما يكون المدرب قادرًا على حل المشكلات؛ فهو يساعد المتدربين على بلوغ أهدافهم، وتحديد التحديات المُحتملة قبل ظهورها، مع تطوير حلول إبداعية في أثناء عملية التدريب.

3- مهارات إدارة الأفراد

من المهارات الأساسية المطلوب توافرها في كل مدرب القدرة على بناء علاقة مع المتدربين، إذ أن امتلاك هذه المهارة تمكّن المدرب من إدارة المتدربين بطريقة تجعلهم أكثر تقبلًا للتدريب المُقدم لهم.

وتساعد هذه المهارة المدرب على أن يكون داعمًا في أوقات معينة، وأن يكون حازمًا في أوقات أخرى، كما تمكنّه من الانفتاح على المتدربين والاهتمام بهم، وتعلمه كيف يتعاطف معهم ويتعامل معهم بشكل جيد خاصة في المواقف الصعبة.

4- المهارات الإدارية

تشير المهارات الإدارية إلى تمكّن المدرب من إعطاء الأولوية للمهام المهمة، بما يساعد المتدربين على زيادة الإنتاجية إلى أقصى حد وتحقيق الأهداف المرجوة.

وامتلاك المدرب للمهارات الإدارية يمكنه من تخصيص الموارد بشكل صحيح وتجنب الهدر والتقليل من المخاطر المرتبطة بالتدريب، وهو ما يعزز من فعالية برنامج التدريب.

5- مهارة إدارة الوقت

عندما يكون المدرب قادرًا على إدارة وقته بشكل فعال؛ فهو يستطيع تحقيق أقصى فائدة من وقت التدريب ومن البرنامج التدريبي الذي يقدمه.

وتساعد الإدارة الجيدة للوقت على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية وتحديد مواعيد الدورات التدريبية والتخطيط لها بشكل فعال، وهو ما يؤدي في النهاية إلى تحسين جودة الدورات التدريبية بما يلبي احتياجات المتدربين.

6- مهارة التغذية المرتدة

تعكس مهارة التغذية المرتدة مدى قدرة المدرب على نقل المعلومات بشكل فعال، إذ أنها تحدد ما إذا كان المتدربين قد استوعبوا تلك المعلومات أم لا، وما إذا كانوا يتقدمون كما هو مُخطط له، وهل يستمتعون بالتدريب أم لا.

وينفذ المدرب التغذية المرتدة من خلال طلب التعليقات وتلقي الملاحظات من المتدربين في نهاية كل جلسة تدريبية.

7- مهارات التكيف

المدرب الجيد هو الذي يمتلك الاستعداد الكافي لجميع التحديات والمشكلات التي يمكن أن تظهر بشكل مفاجئ في أثناء الدورة التدريبية، إذ أن امتلاكه هذه المهارة يساعده على التكيف بسهولة مع التغييرات أو الأحداث غير المتوقعة، ومن ثم الانفتاح على أحدث الأساليب والمناهج خلال التدريب.

8- مهارة البحث وتطور مواد التدريب

يُعرف عن المدرب الجيد قدرته على البحث للعثور على المحتوى المناسب للدورات التدريبية التي يقدمها، إذ أن هذه المهارة تُكسب صاحبها القدرة على فهم أعمق لاحتياجات المتعلم، وإنشاء محتوى قائم على الأدلة، وتطوير مواد تدريبية فعالة.

وعندما يمتلك المدرب مهارة البحث، فهو يستطيع تحديث برامجه التدريبية وتقييم تأثير تدريبه، كما أنه يكتسب رؤى قيمة حول أفضل الممارسات، ويحرص على أن يكون مبتكرًا في أساليب تدريسه، وهو ما يمكّنه من تقديم تجارب تدريبية فعالة.

يمكنك قراءة المزيد عن: صفات المدرب الناجح

9- الكفاءة التقنية

من أهم ما يميز المدرب الناجح، امتلاكه المعرفة التقنية التي تمكنّه من استخدام أدوات التدريب الرقمية والذكاء الاصطناعي، إذ يتعين عليه فهم كيفية عمل البرامج وكيفية الاستفادة من معظم الميزات التي تقدمها.

وامتلاك المدرب الكفاءة التقنية تمكنّه من مواكبة أحدث التقنيات المؤثرة على التعليم، وبالتالي يستطيع التكيف مع الاتجاهات الجديدة وتطويع أحدث الابتكارات لزيادة إفادة المتعلمين.

ومن فوائد براعة المدرب في مجال التكنولوجيا، أنه يستطيع تصميم وتقديم برامج تدريبية بشكل أكثر كفاءة، كما ينجح في الوصول إلى جمهور أوسع باستخدام أدوات التعلم الإلكتروني، بخلاف قدرته على استخدام الذكاء الاصطناعي والتي تساعده على أتمتة المهام الإدارية، مما يتيح له التركيز أكثر على محتوى التدريب والتفاعل مع المتعلمين.

10- الفضول

تُعد مهارة الفضول من أكثر المهارات التي يجب أن يمتلكها كل مُدرب يسعى لاحتلال مكانة متميزة في عالم التدريب، فهذه المهارة تجعل صاحبها منفتحًا على تعلم مهارات جديدة، واكتشاف طرقًا جديدة للتدريب، ويساعد الفضول على تحقيق الآتي:

• تعزيز الإلهام والتحفيز: المدرب الذي لديه فضولًا دائمًا هو مصدر إلهام وتحفيز للمتدربين، فعندما يرى المتدربون مدربهم شغوفًا بالتعلم واستكشاف المفاهيم الجديدة؛ فهذا يخلق داخلهم دافع أكبر للمشاركة في البرامج التدريبية.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر: في أغلب الأحيان، يتخذ المتدربون مدربهم قدوة لهم، خاصة إذا امتلك هذا المدرب الفضول، إذ يعلمهم قيمة التعلم المستمر، ويشجعهم على تبني نهجًا مماثلًا.
• إظهار التعاطف: عندما يمتلك المدرب مهارة الفضول، فهو يسعى لطرح الأسئلة والاستماع بنشاط إلى المتدربين، وهو ما ينمي داخله التعاطف الذي يعزز من فهمه الاحتياجات والتحديات وأساليب التعلم للمشاركين في التدريب.

11- التنظيم

على كل من يرغب في تحقيق النجاح في مجال التدريب امتلاك مهارة التنظيم، فعندما يكون المُدرب منظمًا؛ فهو يتمكن من الالتزام بالجداول الزمنية الموضوعة، وتتبع المواد والتأكد من أن جميع المشاركين في العملية يعملون بشكل متناغم.

وتعين المهارات التدريبية على تقليل مستويات الإجهاد قبل وأثناء كل وحدة تدريبية، إضافة إلى إبعاد عوامل التشتت في أثناء التدريب، وهو ما يضمن خلق بيئة تعلم إيجابية تتدفق فيها تجارب التعلم بسلاسة.

12- التفكير التصميمي

تشير مهارة التفكير التصميمي إلى قدرة المدرب على إنشاء أنشطة وخبرات تعليمية إبداعية وفعالة وذات مغزى وذات صلة، دون التقيد بالأساليب التربوية التقليدية.

وباتباع هذا النهج، يفكر المدرب في حلول مصممة خصيصًا لكل جلسة تدريبية، ومن ثم يقدم تجربة تدريبية فعالة بعد تلك الأفكار، وهو ما يمنح فرصة للابتكار مع التنفيذ بشكل عملي.

13- الذكاء العاطفي

يُعد امتلاك المدرب مهارة الذكاء العاطفي، من أهم العوامل التي تساعد على نجاحه، فمن خلال هذه المهارة يستطيع فهم المتدربين بشكل أفضل، وتحديد احتياجات كل متدرب، وإجراء تواصل هادف في أثناء الجلسات التدريبية، وهو ما يؤدي في النهاية إلى تهيئة بيئة تعليمية إيجابية، خالية من الحواجز التي قد تنشأ خلال الدورات التدريبية.

14- مهارة حل النزاعات

يُعد الصراع جزءًا من عملية التدريب، والمدرب الناجح هو الذي يمتلك القدرة على إدارة هذا الصراع بما لا يؤثر على المتدربين أو الجلسات التدريبية. وقد ينشأ النزاع في أثناء البرامج التدريبية نتيجة عدم توافق المتدربين مع بعضهم البعض أو مع المدرب، أو لوجود اختلاف في وجهات النظر، أو لعدم توافق المتدربين مع ما يتم تدريسه.

وقدرة المدرب على حل مثل تلك النزاعات تبدأ من اعترافه الضمني بمشاعر الجميع، وعمله على التخفيف من حدة تلك المواقف، ومن ثم قيامه باستخدام أنماط إدارة الصراع المناسبة لضمان عدم تعرض برنامج التدريب للخطر.

15- مهارة القيادة

المدرب الناجح هو المدرب القائد الذي يستطيع توجيه المتدربين طوال عملية التعلم وتحقيق أقصى استفادة منهم، وذلك من خلال إشراكهم بنشاط في عملية التدريب. ويعمل المدرب ذو المهارات القيادية على منح المتعلمين فرصًا لتعليم زملائهم، والاستماع إلى أفكارهم والمساعدة في تحسين فهمهم.

بكه للتعليم شريكك الأفضل لتدريب الموظفين:

بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظفين. يمكن لبكه أن تُقدم تدريبات معتمدة ومُخصصة تُلبي احتياجات كل مؤسسة. بفضل خبرتها الواسعة في مجال التدريب والتعليم، يمكن لـ بكه للتعليم أن تُسهم بشكل فعّال في تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءاتهم.

في بكه للتعليم، يُمكن توفير مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تُعنى بتحسين مهارات الموظفين في مختلف المجالات، مثل القيادة، والإدارة، والتكنولوجيا، وغيرها من المجالات المهمة. كما يُمكن للمؤسسات الاستفادة من الدورات التدريبية المُصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها الفريدة.

تقدم لك بكه خطة تدريب كاملة للموظفين في مؤسستك وتقدم لك استشارات مجانية في هذا الشأن. تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

تؤهل بكة للتعليم الموظفين في مؤسستك للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات ادارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

وفي الختام، فإن امتلاك مهارات التدريب المذكورة لا يكفي لإعداد مدرب جيد، بل يجب العمل على تطويرها بصورة مستمرة، من أجل خلق تواصل فعال مع المتعلمين وتقديم تجارب تدريبية مُثمرة.