مركز تدريب ومعاييره وشروطه

هل تسعى إلى الاستثمار في قدرات ومهارات موظفيك؟ مراكز التدريب هي وسيلتك لتحقيق ذلك، والتي من خلالها تتمكن من تطوير أداء شركتك وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

في الوقت الحالي، تهتم الكثير من الجهات بإنشاء مراكز للتدريب، خاصة في ظل زيادة الإقبال على الالتحاق بالدورات التدريبية في مختلف المجالات، من قِبل الطلبة وحديثي التخرج وحتى الموظفين، إذ تُعد من أفضل وسائل الحصول على شهادات معتمدة تعزز من فرص الالتحاق بالوظائف والتطور المهني، وفي هذا المقال نوضح تعريف مركز التدريب وأهميته ومعايير جودته ومتطلباته، والفرق بينه وبين معهد التدريب، وما هي شروط إنشاء مركز تدريب معتمد في السعودية.

ما هو التدريب؟

التدريب هو عملية جلب شخص إلى معيار متفق عليه من الكفاءة من خلال الممارسة والتعليم (قاموس كولنز). كما أنه يساعد في ضمان قدرة الموظفين على استكمال عملهم بأمان وكفاءة. عادة، تعطي الشركات مسؤولية التدريب لشخص أو قسم متخصص ومتفاني بالعمل. كما يشير مفهوم التدريب بشكل أكثر وضوحًا على أنه عملية تطوير المهارات والمعرفة بهدف تطوير أداء الأفراد وتعزيز إنتاجيتهم وكفاءتهم.

يحتاج الشخص المسؤول لأن يكون على علم بكيفية إدارة التدريب وما يجب القيام به تحديدًا. عند اختيارك لمعاهد/مراكز تدريب هناك بعض النصائح المهمة التي يجب عليك أخذها بعين الإعتبار بما لاختيار الأفضل من بين معاهد/مراكز التدريب.

ما هو مركز تدريب / شركة تدريب؟

يدل مفهوم مركز التدريب على أنه عبارة عن مكان متخصص في تقديم الدورات التدريبية في العديد من المجالات للأفراد أو المجموعات، بهدف اكتساب مهارات جديدة أو تطوير المهارات القائمة بالفعل، بما يمكنهم من أداء وظائفهم بشكل فعال وبصورة أسرع مع أخطاء أقل، أو يؤهلهم للالتحاق بفرص وظيفية مميزة.

ويُقدم التدريب في تلك المراكز على شكل تمارين عملية وورش عمل ومحاضرات وندوات، يتعلم فيها المتدربون المعارف والمهارات الجديدة ويتلقون تدريبات على كيفية تطبيقها في أماكن العمل.

ومن أمثلة المجالات التي تُقدم فيها دورات تدريبية: اللغات، الحاسب الآلي، التسويق، الإدارة والأعمال، الذكاء الاصطناعي، علوم البيانات، الأمن السيبراني، وغيرها، وتلك الدورات يتولى تقديمها مدربون ذوي خبرة وكفاءة في مجالاتهم.

أفضل شركة تدريب للشركات السعودية:

هناك العديد من الشركات السعودية التي تقدم خدمات التدريب للشركات من أبرزها ما يلي:

1- مؤسسة بكه للتعليم

أفضل مركز تدريب في السعودية هو "بكه للتعليم"، حيث يقدم مجموعة واسعة من البرامج التدريبية المعتمدة التي تلبي احتياجات سوق العمل وتغطي مجالات متعددة، مثل إدارة المشاريع، الموارد البشرية، وتحليل الأعمال. يتميز مركز بكه بتقديم دورات ذات جودة عالية بإشراف خبراء مختصين، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم، ليصبحوا قادرين على تحقيق أفضل النتائج في بيئة العمل.

بكه للتعليم هو الشريك المثالي للشراكة المؤسسية للتدريب في السعودية لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز الأداء المؤسسي.

 تقدم بكه حلولًا تدريبية متكاملة وشاملة، تغطي مجالات متعددة مثل إدارة المشاريع، الموارد البشرية، وتحليل الأعمال، مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات وتوجهاتها الاستراتيجية. من خلال برامج تدريبية عالية الجودة يقودها خبراء معتمدون، تتيح بكه للشركات تحسين كفاءات فرق العمل، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ورفع مستوى التميز المؤسسي.

2- شركة مهارات بشرية

تختص شركة مهارات بشرية بتقديم دورات تدريبية مُخصصة لتطوير مهارات الأفراد في مجالات عدة من أهمها تطوير الموارد البشرية، وهي تتمتع بشراكات مع أفضل المؤسسات الدولية والرائدة في المجال. وتهدف إلى تقديم أفضل الخدمات والحلول للشركات بأعلى جودة ممكنة ومساعدة الشركات على تحقيق أهدافها الاستراتيجية، إلى جانب تحقيق التنمية المستدامة من خلال تطوير الأداء المؤسسي.

وتشمل مجالات التدريب التي تقدمها مهارات بشرية للشركات: إدارة الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، إدارة التغيير، القيادة.

3- شركة الخليج للتدريب 

تقدم شركة الخليج حلول تدريبية مناسبة تُمكّن الشركات من تطوير أداء الموظفين وتلبية احتياجاتهم التدريبية، ويتجاوز عدد العملاء من الشركات التي استفادت من شركة الخليج 5000 عميل، ويضم ما يزيد عن 18 معهد ومركز تدريب في المملكة وأكثر من 300 مقر تدريبي.

تقدم شركة الخليج للتدريب دورات تدريبية في مجالات متعددة تشمل: تقنية المعلومات والتدريب الإداري، اللغات، التداول، تدريب السلامة البحرية، الوسائط الرقمية، فضلاً عن التدريب المخصص لمجالات أخرى.

4- أكاديمية الحوكمة 

تقدم أكاديمية الحوكمة دورات تدريبية مُخصصة للشركات حيث تتيح لأصحاب الأعمال تقديم طلب للتدريب شاملاً يوضح الاحتياجات التدريبية المطلوبة. وتقدم الأكاديمية شهادات معتمدة لدورات يقدمها أفضل الخبراء في المجال.

وتشمل مجالات الدورات التدريبية التي تقدمها الأكاديمية: الحوكمة، المالية، القانون، إدارة المخاطر، تقنية المعلومات، الجودة، التطوير والقيادة، التكنولوجيا المالية.

5- شركة الحل الذكي للتدريب

تقدم شركة الحل الذكي للتدريب برامج تدريبية للمؤسسات والشركات التي تستهدف تطوير مهارات وقدرات الموظفين، وتحقيق أهداف الشركات الاستراتيجية، وتعمل على تلبية احتياجاتها التدريبية من خلال تصميم البرامج التدريبية التي تساعد على تحقيق التميز المؤسسي.

وتقدم شركة الحل الذكي دورات تدريبية في مجالات مثل: المحاسبة والمالية، الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات، التحول الرقمي والأمن السيبراني، الموارد البشرية، خدمة العملاء، الذكاء الاصطناعي، اللغة الإنجليزية، التصميم الجرافيكي.

6- شركة آيفوري 

تهدف شركة آيفوري للتدريب والاستشارات لتطوير أداء المؤسسات زيادة الإنتاجية والكفاءة، وتزويدها بأحدث أساليب العمل وأحدث سياسات الإدارات، وتتميز بأنها تضم محاضرين من الخبراء، ومحتوى تعليمي عالي الجودة.

وتشمل مجالات التدريب التي تقدمها الشركة: التطوير الإداري، التطوير التنظيمي، التطوير الشخصي، تطوير الأداء التشغيلي، الاتصال التجاري، الهندسة، إدارة الخدمات التعليمية، إدارة المشتريات وسلاسل الإمداد، إدارة الخدمات التعليمية، الإدارة المالية والمحاسبية، إدارة المكاتب والبيانات.

معاهد التدريب في السعودية:

إليكم فيما يلي قائمة بأشهر معاهد التدريب داخل المملكة العربية السعودية:

• بكه للتدريب والاستشارات.
• معهد مدارات للتدريب.
• الخليج للتدريب والتعليم.
• صناعة الحياة للتدريب.
• الموجز للتعليم والتدريب.
• معهد خبراء المال.
• أكاديمية الجزيرة العالمية.
• أكاديمية الفيصل العالمية.
• أكاديمية خبراء الإدارة.
• الميادين للتدريب.
• مركز الطويل للاستشارات الإدارية والتدريب.
• معهد الإدارة العامة.
• مركز الرميزان للتدريب.
• معهد كوادر التنمية العالي للتدريب.
• معهد ابن خلدون للتدريب.
• مركز القانون السعودي للتدريب.
• مركز العالمية للتعليم والتدريب.
• أكاديمية الاحتراف للتعليم والتدريب.
• معهد مهارات السعودية للتدريب.
• أكاديمية مسك.

أهمية مراكز التدريب:

يمكنك التعرف على مدى أهمية مراكز التدريب لموظفيك ولمؤسستك من خلال النقاط التالية:

1. توفير تجارب تعليمية متخصصة

تقدم مراكز التدريب للمتدربين تجارب تعليمية متخصصة لمختلف المجالات، مع الاهتمام بالجانب التطبيقي، إذ يتولى المعلمون والمدربون ذوي الخبرة تدريس مختلف المجالات في فصول دراسية صغيرة، متخصصة حسب كل مجال ولا يستفيد المتدربون منهم فقط في المعلومات النظرية بل أيضًا من الخبرات العملية التي اكتسبوها.

وتهتم مراكز التدريب بتعزيز تجربة التعلم باستخدام أحدث التقنيات مثل الفيديوهات، وهي تقنيات تدعم توفير بيئة تعليمية مناسبة للمتدربين تحفزهم على التطور والإبداع.

2. تحقيق الأهداف المهنية والأكاديمية

تلعب مراكز التدريب دورًا بارزًا في تحقيق الأهداف المهنية والأكاديمية للمتدربين،، من خلال الدورات التدريبية المتخصصة التي تقدمها في مختلف المجالات بشكل يفوق أنظمة التعليم التقليدية جودة وكفاءة.

وهي تتيح للمتدربين تحقيق أفضل النتائج في وقت أسرع عبر تزويد المتدربين بتجربة عملية لتطبيق المعلومات النظرية، كما أنها تهتم بتصميم برامج تدريبية تستهدف تلبية احتياجات المتدربين في اكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة.

3. الاهتمام الشخصي بالمتدربين

على عكس أنظمة التعليم التقليدية، يولي المدربين اهتمامًا خاصًا بكل متدرب، للتأكد من فهمه الكامل للمواد التعليمية ووضوحها، وذلك من خلال خوض النقاشات التفاعلية وتوجيه الأسئلة لهم وتقديم المزيد من الأمثلة العملية التي تضمن الاستيعاب التام للمحتوى التعليمي.

كما أنه يبرز مدى الاهتمام بكل متدرب من قبل المدربين من خلال إجراء الاختبارات والمهام التي تتيح لهم متابعة مدى تقدم أداء المتدربين وإلى أي مدى تمكنوا من تطبيق ما تعلموه، فضلاً عن تقديم النصائح لتحسين نقاط الضعف.

4. تقديم الدورات التدريبية في إطار زمني محدود

من العوامل التي تعطي مراكز التدريب أفضلية عن أنظمة التعليم التقليدية، أنها تقدم البرامج والدورات التدريبية في إطار زمني محدود وبمزيد من التخصص وفي شكل فصول دراسية صغيرة.

ووجود فترة زمنية محددة للدورات التدريبية هو جانب تحفيزي للمتدربين للاهتمام بمحتوى الدورة وبتطبيق ما تعلموه لتحقيق أقصى استفادة ممكنة منها، إلى جانب أنها تساعدهم على اكتساب المهارات المطلوبة وتوسيع معرفتهم في وقت أسرع.

5. تعزيز فرص الحصول على الوظائف

الكثير من الجهات تقدم دورات تدريبية بشهادات مُعتمدة يحصل عليها المتدربين في نهاية البرنامج التدريبي، تلك الشهادات التي يزداد عليها الطلب في الكثير من جهات العمل، وهو ما يعزز من فرص المتدربين في الالتحاق بوظائف مميزة. 

فهذه الشهادات تثبت احترافية أصحابهم وأنهم يمتلكون المعرفة والمهارات التي تحتاجها هذه الشركات وخاصةً إذا كانت شهادات معتمدة دوليًا، فهي تجعل حاملها المرشح الأقرب لنيل الوظيفة.

6- تلبية احتياجات المؤسسات 

تلعب مراكز التدريب دورًا حيويًا في تحقيق أهداف المؤسسات وزيادة الأرباح، وذلك من خلال دوراتها التدريبية التي ترفع من مستوى الكفاءة والإنتاجية للموظفين، وذلك بالتركيز على تطوير خبراتهم من خلال اكتساب أحدث الأساليب والممارسات والمفاهيم والأدوات والتقنيات الخاصة بالمجال، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم، سواء التقنية أو الشخصية.

7- التكيّف مع المتغيرات 

مراكز التدريب لا يقتصر دورها فحسب على تطوير خبرات ومهارات المتدربين، بل أيضًا تؤهلهم ليكونوا قادرين على مواكبة التغيرات المتسارعة في المجال وتزداد لديهم المرونة في التعامل مع أي تطورات جديدة، وذلك لأنهم يكتسبون المعرفة وفقًا لأحدث الاتجاهات في المجال، كما أنهم يتمكنون من تلبية المتطلبات المستقبلية في المهارات.

8- تعزيز الثقة بالنفس 

لأن مراكز التدريب تساعد المتدربين على تطوير مهاراتهم وخبراتهم في المجال وتطبيق ما يتعلموه خلال الدورة التدريبية، فهذا بدوره يزيد من ثقتهم بأنفسهم في العمل ومن قدرتهم على مواجهة الصعوبات التي يتعرضون لها في عملهم، كما أنهم يشعرون من خلال إتمامهم للدورة التدريبية أنهم حققوا إنجاز مهني جديد.

9- تعزيز التنافسية للشركات

الشركات التي تهتم بتقديم فرص تدريبية للموظفين في مراكز التدريب هي الأكثر تنافسية في سوق العمل، وذلك لأنها تستثمر في قدرات ومهارات موظفيها، مما يعني تعزيز مستوى الكفاءة والإنتاجية لديهم، إلى جانب تطور مستوى الإبداع والابتكار الذي يؤهلهم لتطوير جودة المنتجات والخدمات، وهذا بدوره ينعكس بشكل إيجابي على تحسين الأداء العام للشركة، إلى جانب أنها تكون أكثر قدرة على مواكبة التغيرات المتسارعة في التكنولوجيا.

10- تحفيز الأفراد على التعلم الذاتي

الدورات التدريبية التي تقدمها مراكز التدريب هي بمثابة فرصة للمتدربين لتحفيزهم على التعلم المستمر، وذلك لأنه يتمكن من خلالها من تطوير ذاته وتحقيق جزء من أهدافه المهنية، فهذا يعزز من مستوى رضاهم، وبالتالي يدفعه ذلك إلى الاستمرار في التعلم والتطور للوصول إلى النجاح.

معايير جودة مركز تدريب:

هناك عدة معايير وشروط لاعتماد مراكز التدريب دوليًا، وتتمثل فيما يلي:

أولًا: البيئة التدريبية المادية والبنية التحتية لمركز التدريب

يشير هذا المعيار إلى ضرورة تزويد مركز التدريب بجميع الإمكانات المادية التي تعزز من فعالية وكفاءة العملية التدريبية وتساعد على خلق بيئة تدريب آمنة، وتتمثل تلك متطلبات مركز التدريب:

• قسم الاستعلامات: يعمل به موظف الاستقبال ويجب أن يكون ذو مؤهل عالي وملمًا بأنشطة المركز، وتزويد القسم بكتيبات عن المركز وهاتف وكمبيوتر.
• القاعات التدريبية: يجب أن تكون مزودة بكراسي مريحة، إضاءة مناسبة مع إمكانية التحكم بها، أجهزة تكييف، مصدر تهوية، جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت، شاشة عرض مناسبة لحجم القاعة، سبورة ورقية، سبورة بيضاء، أقلام ملونة، لاصقات وكروت ورقية، سلة مهملات.
• حجرة مدير المركز: يجب أن تكون مزودة بهاتف، كمبيوتر متصل بالإنترنت، طابعة، كتيب عن المركز.
• الأمن الصناعي: لا بد من تزويد المركز بصندوق إسعافات أولية، طفايات حريق، أماكن خروج للطوارئ، أجهزة إنذار للحريق.
• دورات المياه: يجب أن يكون المركز مزودًا بعدد كافي من دورات المياه مجهزة بالكامل، يعمل بها عدد مناسب من عمال النظافة.

اقرأ أكثر عن معايير الجودة في التعليم.

ثانيًا: الخطة الاستراتيجية والهيكل التنظيمي لمركز التدريب

يركز هذا المعيار على ضرورة وضع خطة استراتيجية لمركز التدريب تتضمن الأهداف التي يسعى لتحقيقها، والهيكل التنظيمي للعاملين به، ويشمل هذا المعيار ما يلي:

• خطة المركز الاستراتيجية: تتضمن رؤية ورسالة وأهداف المركز والتي يجب أن تكون جميعها مُعتمدة ومُعلنة.
•  الهيكل التنظيمي: لا بد من وجود هيكل تنظيمي مُعلن ومُعتمد ومُفعل ومناسب لحجم الأعمال بالمركز.
• الرسم التوضيحي للهيكل التنظيمي: لا بد من وجود رسم توضيحي للهيكل التنظيمي شاملًا لكافة الفئات.
• توصيف وظيفي: لا بد من وجود توصيف وظيفي لمدير المركز والنائب والسكرتارية والمحاسبين والموظفين والعمال.

ثالثًا: إدارة العملية التدريبية بمركز التدريب

يركز هذا المعيار على ضرورة وجود منهج علمي يتبعه المركز في إدارة العملية التدريبية، إذ يشمل ما يلي:

• خطة تدريبية تتوافق والاحتياجات التدريبية وفقًا لطبيعة النشاط بالمركز.
• أساليب التدريب المُتبعة والتي يجب أن تكون متنوعة ومناسبة.
• خطة لتسويق خدمات المركز بشكل احترافي.
• خطة تطوير المركز بصورة مستمرة.
• خطة لتأهيل المدربين العاملين في المركز.
• إخضاع البرامج التدريبية والمدربين للتقييم وفقًا لنظام متكامل.
• نظام داخلي يدير الجودة الشاملة بالمركز.

رابعًا: نظام إدارة المعلومات بمركز التدريب

يشير هذا المعيار إلى ضرورة إدارة المعلومات بمركز التدريب وفقًا لنظام محدد ومحدث يشتمل على عدة عناصر للعملية التدريبية وهي:

• الخلفيات العلمية للمدربين وآلية التواصل معهم.
• البرامج التدريبية المُقدمة وأهدافها ونتائج تقييمها.
• قائمة للمتدربين لتسجيل الحضور والغياب.
• نتائج تقييم المتدربين في برامج المركز وأسماء المجتازين وغير المجتازين.
• التقارير الخاصة بالمركز.
• قائمة تحتوي على الأدوات والمعدات التدريبية المُستخدمة في المركز.
• لوائح المركز المالية والإدارية.
• موقع إلكتروني خاص بالمركز يتضمن أهداف ورؤية ورسالة وأنشطة المركز.

شروط انشاء مركز تدريب معتمد في السعودية:

تُعد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني هي الجهة الرسمية التي تتولى إصدار التراخيص لمراكز التدريب بالمملكة العربية السعودية، وقد وضعت عدة شروط للموافقة على إنشاء المركز، وهي كما يلي:

• يجب أن يكون مُقدم الطلب سعودي الجنسية.
• ألا يشغل صاحب الطلب أي وظيفة بأي جهة حكومية.
• لا بد من حصول مُقدم الطلب على مؤهل عالِ من داخل أو خارج المملكة.
• في حال عدم قدرة مُقدم الطلب على إدارة المركز بنفسه؛ فلا بد من تعيين وكيل لتولي هذه المهمة، على أن تتوافق فيه الشروط المذكورة.
• إذا كان مقدم الطلب يرغب في تخصيص المركز للسيدات؛ فلا بد من توكيل سيدة لمتابعة إجراءات المتدربات.
• إذا كانت مقدمة الطلب ترغب في تخصيص المركز للرجال؛ فلا بد من توكيل رجل لمتابعة إجراءات المتدربين.

شروط ترخيص معهد تدريب السعودية

في حالة إصدار رخصة لمعهد تدريب، فإن هناك عدد من الشروط المطلوبة للاستيفاء وهي:

• يجب امتلاك رخصة بلدية تجارية.
• يجب تقديم طلب لتشغيل الدورات التدريبية.
• يجب الحصول على موافقة من الدفاع المدني.
• يجب الحصول على اعتماد الهيئة التدريبية طبقًا لمتطلبات البرامج التدريبية.
• يشترط الحصول على اعتماد الهيئة الإدارية.
• يشترط تقديم شهادة المواءمة معتمدة من وزاة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب تقديم كافة البيانات المطلوب طبقًا للنماذج المعتمدة.

الفرق بين مركز تدريب ومعهد تدريب: 

هناك العديد من الفروقات التي يمكنكك من خلالها التمييز بين مركز التدريب ومعهد التدريب، وتشمل ما يلي:

كيف تختار أفضل المعاهد التدريبية في الادارة؟

النقاط الخمسة التالية يجب أخذها بعين الاعتبار عند اختيارك التدريب:

1- الخبرات العملية:

إسال دائماً عن السير الذاتية للمدربين لدي معهد/مركز التدريب حيث يمكنك من خلالها التحقق من خلفيتهم العملية، مع من عملوا ومتى؟ هل لديهم المهارات المطلوبة؟. كما يجب عليك أن تسأل عن مراجع العملاء ومن ثم الاتصال بهم، اسألهم كيف كان العمل مع معهد/مركز التدريب؟ هل كان لديه أفكار جيدة؟ هل كان مهنياً؟.

اسأل أيضاً عما إذا كان مسجلاً رسميًا و لديه المقدرة والصفات التي تؤهله لإعطاء التدريب المرغوب به أم لا؟ إعمل مع معاهد/مراكز التدريب الذين يفهمون نوع عملك بشكل ممتاز، فإذا أردت الحصول على تدريب خاص ببرامج الكمبيوتر فيجب عليك إحضار مدرب مختص بهندسة الحاسوب، و ليس مهندساً مدنيًا.

2- معرفة عميقة بالعمل:

إن الهدف من التدريب هو زيادة كفاءة الشركة وبناء بيئة محفزة للموظفين. وهذا ممكن أن يتم حين يكون المدرب على دراية بالخدمة أو المنتج الذي يقدمه، بنموذج العمل، التحديات، الاستراتيجيات، والواقع اليومي لعمل المشاركين. يجب عليك التأكد من أن ما تقوم به وما تحتاجه مألوفًا تمامًا لمعهد/مركز التدريب الذي ستختاره. 

وأيضًا، تأكد من أن المعرفة والمهارات المُتَوَقع إكتسابها من التدريب ومخرجات العمل ستكون متاحة لك. إسال معهد/مركز التدريب ما هي الوظائف التي يمكن أن يقودنا التدريب إليها؟ هل هناك أي متطلبات أو شروط أخرى مطلوبة بالإضافة إلى التدريب من أجل تحسين فرصتك في الحصول على وظيفة في المجال الذي ترغبه؟.

3- مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين:

يجب على معهد/مركز التدريب الفعال أن يطور مهارات المتدربين لديه وأن يتواصل مع الناس بإستمتاع. فيجب عليه أن يحب الحديث، والتفاعل مع الناس، والاستماع إلى مشاكلهم، وأن يأتي بحلول لهذه المشاكل، وأيضًا أن يتمتع بالقدرة على تحفيز الناس من أجل أن يكونوا أفضل مما هم عليه. 

إن مدى تجاوب معهد/مركز التدريب مع ملخص وقوانين العمل الخاصة بك ستساعدك على معرفة معاهد/ مراكز التدريب المحترفة من غيرها من المعاهد/المراكز. فمن المنطقي أن يتجاوب المعهد/المركز من خلال طرح الأسئلة التي تساهم في فهمك لما تبحث عنه. كما ويجب عليه أن يكون سريعًا ومهنيًا في رده. وعليه تقديم بعض الاقتراحات المكتوبة والتي ستحدد لك مدى فهمه لاحتياجك.

4- التفكير الإبداعي والابتكاري:

وبهذا نعني كيفية تفكير معاهد/مراكز التدريب؟ هل يقدمون أفكاراً وحلولاً جديدة ستساعدك على تحقيق أهدافك؟ هل يحافظون على التدريب حيوياً ومسلياً؟ هل لديهم المقدرة على جذب انتباه المتدربين؟ هل دائمًا ما يرغبون بتحسين وتطوير ما يقدمونه من خدمات؟ هل يوفرون أي نوع من الخدمات أونلاين؟ إذا كانوا يوفرون مثل هذه الخدمات تأكد من معرفة المتطلبات والاحتياجات التكنولوجية؟ ما هي الأدوات التي سيحتاجونها؟ ما هي المواد المطلوبة؟ ما هو مستوى المهارات المطلوبة من المتدربين؟ كيف سيتم إجراء التقييم؟ كيف سيتأكدون أن الشخص المشارك في الأنشطة عبر الإنترنت هو نفس الشخص المسجل في هذا التدريب؟ هل هناك أي رسوم إضافية؟ كيف يتمكن المتدربون من الدفع للتدريب؟

5- القدرة على القياس:

ونعني به قياس قدرات طاقم العمل ومهاراتهم ومعرفة ما يحتاجونه بدقة وما إذا كانوا يحققون أي تقدم ملحوظ أثناء التدريب أم ما زالوا بنفس المستوى؟ إن معاهد/ مراكز التدريب المتميزة تؤمن أن المهم ليس كم هي رائعة الدورات التدريبية التي يقدمونها بل كم هي رائعة النتائج التي حققتها الدورات التدريبية.

لماذا بكه أفضل خيار لتدريب الأفراد والشركات

تُعد شركة بكه للتعليم من أفضل الجهات التي تقدم خدمات التعليم المهني والتطوير بالمملكة العربية السعودية، إذ تبنت أفضل الطرق في تصميم وإنشاء محتواها التعليمي، مستعينة في ذلك بنخبة من أهم الخبراء المعتمدين في مختلف تخصصات الأعمال، لتقدم دورات تدريبية بشكل احترافي يحقق أقصى استفادة للمتعلمين.

تؤهل بكة للتعليم الموظفين في مؤسستك للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات ادارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

وتضم بكه فريقًا للتطوير، يتولى مهمة دراسة الاحتياجات التعليمية الحالية، وبناءً عليها يقوم بتصميم المخطط الأولي للدورات التدريبية، والتأكد من مدى احتياج المادة المُقدمة إلى تحسينات أو مراجعات أخرى.

ومن أبرز العوامل التي جعلت بكه تتميز عن غيرها، التنوع والمرونة في وسائل تقديم الدورات التدريبية، إذ أتاحت للمتدرب حرية اختيار وسيلة التدريب والتي تناسب جدول أعماله، فيمكنه الاختيار ما بين الدراسة في قاعات التدريب أو الدراسة الذاتية أو الأون لاين المباشر.

كما يخضع المتدربين للتقييم قبل وبعد الدورة التدريبية، من أجل تحديد مدى مساهمة الدورة في تطورهم على المستوى الشخصي.

ولا تقتصر خدمات بكه على المتدربين الأفراد فقط؛ بل تشمل المنشآت والتي تتيح لها برامج تدريبية تساهم في تعزيز مهارات موظفيها وصقل خبراتهم، وهي برامج في تخصصات الأعمال المذكورة، إلى جانب دورات تدريبية لتطوير المهارات الشخصية للموظفين.

تقدم لك بكه خطة تدريب كاملة للموظفين في مؤسستك وتقدم لك استشارات مجانية في هذا الشأن.تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن! وابدأ خطوتك الأولى معنا نحو نجاح مؤسستك!

الخاتمة

إن اختيار معهد/ مركز تدريب ليس بالأمر السهل، لذلك عليك أن تكون حذرًا في اختيار المعهد/ المركز الذي ستعهد إليها مؤسستك عملية التدريب. ولكن اطمئِن، فبإتباعك النصائح والخطوات السابقة التي سردتها بكه من واقع خبرتها الطويلة في التدريب سيصبح اختيارك معهد/ مركز التدريب مهمة سهلة بكل تأكيد دون إهدار للتكلفة.

وتضم المملكة العديد من مراكز التدريب من أهمها مؤسسة بكه للتعليم، وهذه المراكز تتمتع بمميزات عديدة من بينها أنها تقدم تجارب تعليمية متخصصة وتساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية، وتتوقف معايير جودة معاهد التدريب على ثلاث اعتبارات رئيسية وهي: البيئة التدريبية المادية للمركز، هيكله التنظيمية وخطته الاستراتيجية، وإدارة العملية التدريبية.