أسئلة ونموذج التقييم الذاتي للموظف

يُعد التقييم الذاتي للموظفين جزءًا من المراجعات الرسمية التي تجريها الشركات لجميع موظفيها، إذ يوفر هذا التقييم رؤى واضحة حول أداء عملهم وتحديد أفضل نقاط القوة، فضلاً عن مجالات التحسين، ومن وسائل كتابة التقييم الذاتي طرح الإدارة على الموظفين مجموعة من الأسئلة والتي تحثهم على التفكير، وتدور جميعها حول عناصر التقييم الذاتي، لذلك نوضح في هذا المقال ما هي أهم أسئلة التقييم الذاتي للموظف، كما نقدم نموذج لااستمارة التقييم الذاتي.

نموذج التقييم الذاتي للموظف:

نموذج التقييم الذاتي للموظف يُعتبر أداة فعالة لتقييم أداء الموظف بشكل موضوعي ومساعدته على تحديد مجالات التحسين والنمو. فيما يلي نموذج مبسط للتقييم الذاتي:

نموذج التقييم الذاتي للموظف

اسم الموظف:
الوظيفة:
القسم:
الفترة التي يغطيها التقييم:

1. الإنجازات الرئيسية خلال الفترة:

• قم بسرد أهم الإنجازات التي حققتها في وظيفتك خلال هذه الفترة (مشاريع، مهام، أهداف محققة).
• مثال: "زيادة نسبة المبيعات بنسبة 15% خلال الربع الثالث."

2. نقاط القوة:

• ما هي الصفات أو المهارات التي ساعدتك على النجاح في عملك؟ (مثل: التواصل الفعّال، مهارات القيادة).
• مثال: "قدرتي على إدارة الفريق بشكل فعّال لتحسين أداء المشروع."

3. مجالات التحسين:

• حدد المجالات التي تشعر بأنك بحاجة إلى تحسينها. (مثل: تحسين مهارات العرض، إدارة الوقت بشكل أفضل).
• مثال: "أحتاج إلى تطوير مهاراتي في إدارة الوقت لتحقيق مواعيد التسليم بدقة أكبر."

4. الأهداف المستقبلية:

• ما هي أهدافك المهنية للفترة القادمة؟ (مثل: تطوير مهارات جديدة، تولي مشاريع أكبر).
• مثال: "أسعى لتحسين مهاراتي في التحليل المالي والمشاركة في المزيد من المشاريع الاستراتيجية."

5. ملاحظات إضافية:

• هل هناك أي تعليقات أو اقتراحات ترغب في مشاركتها لتحسين العمل أو بيئة العمل؟ (مثل: تحسين تواصل الفريق، طلبات تدريب محددة).
• مثال: "أرغب في الحصول على تدريب متقدم في تحليل البيانات."

توقيع الموظف:
التاريخ:

يستخدم هذا النموذج كمرجع لتقييم الأداء الشخصي ويساعد الموظف والمدير على تحسين الإنتاجية وتعزيز التطوير المهني.

نموذج التقييم الذاتي Excel للتحميل:

إليكم فيما يلي نموذج استمارة التقييم الذاتي للموظف، والذي يُظهر من خلاله الموظف أهم إنجازاته التي حققها ومطابقتها مع المسؤوليات الرئيسية وأهداف الأداء في الوظيفة، ومدى خبرته في وظيفته ومهاراته التي تساعده على إنجاز عمله، إضافة إلى مدى قدرته على التكيف والتعاون بشكل عام.

يمكنك تحميل نموذج التقييم الذاتي للموظف بصيغة Excel.

أسئلة التقييم الذاتي:

أسئلة التقييم الذاتي هي مجموعة من الأسئلة التي يُعدها مديرو الموارد البشرية خصيصًا للموظفين، من أجل مساعدتهم على مراجعة أدائهم الوظيفي في مكان العمل، وتشجيعهم على قضاء الوقت في التفكير فيما يريدون تحقيقه في حياتهم المهنية، ومن خلالها يكتسبون رؤى قيمة حول إنجازاتهم وتحدياتهم ومجالات التحسين، وتمكنهم من اكتشاف طرق لتحسين أدائهم وتحقيق التقدم الوظيفي.

ويمكن تقسيم أسئلة التقييم الذاتي إلى عدة أنواع وهي:

أسئلة التقييم الذاتي حول الوظيفة

• ما هو أكثر ما يعجبك في وظيفتك الحالية؟ 
• ما هي جوانب وظيفتك التي تسعى لتغييرها أو إلغائها؟ ولماذا؟
• تحدث عن التحديات التي واجهتها منذ آخر تقييم للأداء؟
• هل هناك أي مجالات للوظيفة تستغرق وقتًا إضافيًا أو لم تعد تفعلها؟

اقرأ أيضًا: معايير تقييم الموظفين

أسئلة التقييم الذاتي حول الأداء الوظيفي

• ما هي المهام التي ترى أنك أديتها بشكل جيد خلال الفترة الماضية؟ وما سر نجاحك في إنجازها؟
• إلى أي مدى تشعر أنك حققت الأهداف التي وضعتها منذ التحاقك بالعمل؟
• هل ترى أنك ساهمت في تحقيق أهداف الشركة؟ وما هي مساهماتك؟
• هل هناك مجالات أو مشاريع محددة ترى أن مهاراتك ستضيف قيمة أكبر بها؟
• ما هو أصعب موقف تعاملت معه؟ وما هي نقاط قوتك التي مكنتك من تجاوزه؟
• ماذا يمكن أن تقدم لك الشركة حتى تطور أدائك الوظيفي وتحقق أهدافك؟
• كيف تقيم أدائك الوظيفي الحالي؟ لماذا تعطي نفسك هذا التصنيف ؟
• ما هي الأهداف التي وضعتها ولكنك لم تستطع إنجازها؟
• هل وضعت أهداف خاصة بالوظيفة ترغب في تحقيقها خلال الفترة المُقبلة؟ وما هي؟
• ماذا يتعين على مديرك فعله حتى يساعدك على تحقيق أهدافك؟
• كيف تقيم مهاراتك في حل المشكلات؟

أسئلة التقييم الذاتي لتشجيع نمو الأداء الوظيفي

• هل ترى أنك عملت بجد قدر المستطاع ؟ إذا لم يكن كذلك، فلماذا ؟
• هل وضعت معايير عالية لنفسك؟ وكيف حافظت عليها؟
• هل تشعر بالفخر تجاه العمل الذي تقوم به؟
• هل راجعت أفضل الممارسات لأداء عملك؟
• هل تراجع بصورة مستمرة الأخطاء التي ترتكبها في عملك؟
• هل طلبت المساعدة من أحد عندما شعرت أنك بحاجة إليها؟
• هل جميع الموارد المتاحة من أشخاص وأدوات ومعدات ساعدتك على النجاح في دورك؟
• هل تشعر أنك قضيت الوقت في أداء عمل جيد؟
• هل ترى أنك بذلت أقصى جهودك في العمل؟ إذ لم يكن ذلك فلماذا؟
• هل نجحت في إبعاد كل ما يشتتك عن أداء مهام عملك؟
• هل لديك نقاط قوة أو مهارات أخرى تشعر أنه لا يتم استخدامها حاليًا؟ ما هي؟
• هل تشعر أن منصبك يسمح لك باستخدام مهاراتك الإبداعية في حل المشكلات على أكمل وجه؟

تعرف على: أنواع تقييم الأداء الوظيفي

أسئلة التقييم الذاتي عن التطوير المهني

• ما هي المهارات المحددة التي ترغب في تطويرها خلال فترة التقييم المُقبلة؟
• ما هي الأهداف الوظيفية التي ترغب في تحقيقها خلال السنوات الثلاث المُقبلة؟
• ما هي أهدافك المهنية التي يمكن أن تساعدك على تحسين أدائك ضمن دورك الحالي؟
• ما نوع الموارد والدعم الذي تطلبه من الشركة حتى تتمكن من تحقيق أهدافك؟
• هل شاركت في أي برامج تطوير مهني تقدمها الشركة؟
• ما هي أنشطة التطوير المهني التي شاركت فيها؟
• ما هي فرص التعلم أو التطوير المحددة التي تعتقد أنها ستكون أكثر قيمة في تعزيز نموك المهني؟

أسئلة التقييم الذاتي عن بيئة مكان العمل

• ما هي التغييرات في مكان العمل التي يمكن أن تعزز أدائك؟
• ما هو رأيك في الدعم والموارد التي تقدمها الشركة للموظفين؟
• هل ترى أن بيئة العمل تساعدك على القيام بمهامك الوظيفية بنجاح؟
• ما هي السلبيات التي وجدتها في مكان العمل والتي سببت لك الشعور بالضيق؟
• كيف ترى علاقاتك مع أعضاء الفريق والإدارة؟
• كيف تبدأ محادثات صعبة مع زملاء العمل أو المديرين؟

أسئلة التقييم الذاتي عن القيم والسلوك

• هل ترى أنك تصرفت وفقًا لقيم الشركة؟ ولماذا؟
• كيف ترى أخلاقيات عملك؟
• ما هو دافعك في أداء مهامك ومسؤولياتك؟
• كيف يكون ردك على النقد البنّاء؟

بكه للتعليم شريكك الأفضل لتدريب الموظفين:

بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظفين. يمكن لبكه أن تُقدم تدريبات معتمدة ومُخصصة تُلبي احتياجات كل مؤسسة. بفضل خبرتها الواسعة في مجال التدريب والتعليم، يمكن لـ بكه للتعليم أن تُسهم بشكل فعّال في تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءاتهم.

في بكه للتعليم، يُمكن توفير مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تُعنى بتحسين مهارات الموظفين في مختلف المجالات، مثل القيادة، والإدارة، والتكنولوجيا، وغيرها من المجالات المهمة. كما يُمكن للمؤسسات الاستفادة من الدورات التدريبية المُصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها الفريدة.

في الختام، يُعتبر اختيار بكه للتعليم خيارًا موفقًا للمؤسسات التي ترغب في تطوير موظفيها وتحسين أدائهم، بفضل الخبرة الكبيرة والمهنية العالية والتقنيات المُتقدمة التي تُقدمها الشركة في مجال التدريب والتعليم. تعرف على خدمات بكه للمؤسسات الآن!

تؤهل بكة للتعليم الموظفين في مؤسستك للحصول على عدد كبير من الشهادات المهنية ومنها:

• دورات ادارة مشاريع
• دورات إدارة الموارد البشرية
• دورات تحليل الأعمال
• دورات حوكمة نظم المعلومات
• دورات سلاسل الإمداد
• دورات إدارة الجودة
• دورة أجايل لإدارة الأعمال
• دورة CCMP لإدارة التغيير

وفي الختام، فإن أسئلة التقييم الذاتي للموظف تلعب دورًا فعالًا في تنمية وعيه الذاتي، وتسليط الضوء على نقاط قوته وضعفه وإنجازاته، وهو ما يعزز من أدائه الوظيفي ويزيد من إنتاجيته في النهاية.