ما هي الدورات المعتمدة في نظام فارس ومن وزارة الموارد البشرية؟

في ظل التطور الرقمي الذي تشهده المملكة العربية السعودية، أصبح الحصول على الدورات التدريبية المعتمدة أمرًا أساسيًا للراغبين في تطوير مهاراتهم المهنية وتحقيق الترقيات الوظيفية. ومن بين أبرز الأنظمة التي تدعم هذا التوجه هو نظام فارس التابع لوزارة التعليم، والذي يُعنى بتوفير مجموعة من الخدمات الإلكترونية لمنسوبي التعليم، بما في ذلك تقديم دورات تدريبية معتمدة تُسهم في ترقية الموظف وتطويره.

وعلى الجانب الآخر، تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) على تقديم عدد من الدورات التدريبية المجانية عبر منصة "دروب"، مستهدفةً تطوير كفاءات القوى العاملة الوطنية. هذه الدورات تشمل مجالات متنوعة تلبي احتياجات سوق العمل، مما يجعل من الضروري التعرف على أهم الدورات المعتمدة سواء عبر نظام فارس أو من خلال الوزارة.

ما هي الدورات المعتمدة في نظام فارس؟

أطلقت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية نظام فارس، ضمن خطة الحكومة التي تهدف إلى تبني نظم الحكومة الإلكترونية.

وهو نظام إلكتروني يقوم بخدمة كافة منتسبي التعليم في المملكة، فيقدّم مجموعة من الخدمات إلكترونيًا والتي يستطيع الموظف الحصول عليها وأخذ الموافقة عليها من أصحاب الصلاحية إلكترونيًا دون الرجوع إلى الإدارة.

وهناك العديد من الدورات المعتمدة في نظام فارس التعليمي لترقية الموظفين، ومنها:

• دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
• دورات الحوار الوطني.
• دورات الهيئة السّعودية للمحاسبين القانونيين.
• دورات معهد الإدارة العامّة.
• دورات يسر للتعاملات الإلكترونيّة الحكومية.

الدورات المعتمدة في نظام فارس للإداريين

يقدّم نظام فارس عددًا من الدورات التدريبية المعتمدة للإداريين العاملين في مجال التعليم، وتساعدهم على تطوير أدائهم المهني، ومنها:

أولًا دورة الإدارة الثقافية: 

وتهدف إلى تحسين مهارات الإدارة الثقافية للمديرين والمشرفين والذين يعملون مع فئات مختلفة من الموظفين في المنشآت.

ثانيًا دورة إدارة الوقت والأولويات: 

تساعد على تطوير مهارات إدارة الوقت وترتيب الأولويات واتخاذ القرارات المناسبة وفقًا لما تقتضيه الأهمية والأولوية.

ثالثًا دورة الإلهام والتحفيز:

تفيد هذه الدورة في رفع مستوى الإلهام والتحفيز لدى الإداريين، وكذلك يتعلمون كيفية إلهام وتحفيز غيرهم من الموظفين، كذلك فهي تساعد على مواجهة المشاكل المتعلقة بانخفاض الدافعية والضغوط النفسية المتعلقة بالعمل.

رابعًا دورة التخطيط الاستراتيجي:

يتعلم المتدربون في هذه الدورة الأساليب الحديثة في التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ خطط العمل الفعالة لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات.

خامسًا دورة المهارات الشخصية:

ويتم خلال هذه الدورة تدريبهم على أهم المهارات الشخصية والمهنية التي يحتاجها الموظف لتحقيق النجاح في حياته على المستويين الشخصي والمهني.

سادسًا دورة إدارة الأداء:

تهدف هذه الدورة إلى تعزيز وتنمية مهارات الإدارة والتوجيه والملاحظة والتغذية الراجعة لتحسين أداء الموظفين.

سابعًا دورة إدارة التغيير:

تقدم هذه الدورة تدريبًا على كيفية التعامل مع المتغيرات في المؤسسات والشركات وتحويلها إلى فرص للنجاح والتقدم.

مهارات المستقبل

الدورات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية

أعلنت وزارة المواد البشرية ممثلة في صندوق "هدف" عن تقديم عدة دورات مجانية عن بعد في مختلف المجالات، عبر منصة "دروب" للتعليم الإلكتروني، مستهدفة الجنسين من الرجال والنساء، مع منح المتدربين شهادات معتمدة، في ضوء سعيها الدائم لتطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصولهم على الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي.

مجالات الدورات التدريبية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية:

1- إدارة الأعمال.

2- الإدارة المالية.

3- التقنية وعلوم الحاسب الآلي.

4- المهارات الوظيفية.

5- اللغات.

6- المبيعات.

7- المحاسبة.

8- القيادة والإدارة.

9- إدارة المشاريع.

10- البيانات والإحصاءات.

11- السياحة والترفيه.

12- الصحة.

13- العلوم الإنسانية.

14- العلوم الهندسية.

15- الفنون.

16- القانون.

17- تقنية الاتصالات.

18- ريادة الأعمال.

19- أمن المعلومات.

20- الجلسات التفاعلية.

لائحة الدورات التدريبية

أقر مجلس الخدمة المدنية في المملكة الموافقة على لائحة الدورات التدريبية وجاء فيها:

• يهدف التدريب لرفع كفاءة موظفي الدولة لأداء عملهم على أفضل وجه، من خلال حضور دورات تدريبية أو حلقات دراسية أو العمل بقصد اكتساب الخبرة في أحد الأجهزة العامة والخاصة سواء في الداخل أو الخارج.
• يجب على الجهات الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه، كما يجب عليها أن تكفل للعاملين بها التفرع التام للتدريب في البرامج التي تقتضي ذلك.
• تحدّد الجهات الحكومية الحاجات التدريبية للعاملين بها وعليها أن تتعاون في ذلك مع الجهات التدريبية المختصة.
• تشكيل لجنة للتدريب مكونة من: وزير الخدمة المدنية رئيسًا لها، ومدير عام معهد الإدارة العامة عضوًا، ووكيل وزارة التخطيط عضوًا، ووكيل وزارة التعليم العالي عضوًا، ونائب محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني عضوًا، مدير عام الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة بوزارة المالية عضوًا، ومن حق اللجنة الاستعانة بمن تراه الأنسب من المختصين.
• تختص لجنة التدريب برسم السياسة العامة لتدريب الموظفين، والتنسيق بين المراكز التدريبية للموظفين ومتابعة نشاطها وإعطاء المشورة لها ودراسة مدى استفادة الأجهزة الحكومية منها، وقبول أو رفض طلبات الابتعاث للتدريب في الخارج مهما كانت مدة التدريب، وتحديد مدة التدريب للموظف المبتعث في الخارج، وكذلك الموافقة على قبول منح التدريب.
• تجتمع لجنة التدريب بدعوة من رئيسها مرة كل شهر تقريبًا، وكل ما اقتضت الحاجة ذلك ويعتبر اجتماعها صحيحًا بحضور أغلبية الأعضاء على أن يكون من بينهم الرئيس أو من ينيبه وتتخذ اللجنة قراراتها بأغلبية الحاضرين، وفي حالة التساوي يرجح الجانب الذي صوّت معه الرئيس.
• لايجوز إنشاء مراكز تدريب للموظفين إلا بعد موافقة لجنة التدريب، وكذلك لا يجوز قيام أي أجهزة حكومية بتنظيم دورات لمنسوبيها إذا كانت هذه الدورات متوفرة في أجهزة التدريب المركزية في الداخل أو كان بإمكان هذه الألجهزة الداخلية إقامة مثل هذه الدورات وتنفيذها مفردة أو بالتعاون مع الجهة المعنية.
• تحال إلى لجنة التدريب جميع المنح التي تتلقاها الجهات الحكومية من جهات أجنبية.
• لا يجوز الابتعاث للتدريب في الخارج في دورات أو برامج لها مثيل في الداخل أو بإمكان أجهزة التدريب في الداخل تقديمها مهما كانت مدة الدورة أو البرنامج، إلا في الحالات التي ترى لجنة التدريب استثناءها لمبررات كافية.
• لا يجوز الابتعاث للخارج لتعلم لغات أجنبية إذا وجدت معاهد في الداخل تفي بهذا الغرض.
• يشترط فيمن يبتعث من الموظفين للتدريب في الخارج أن يكون ن قد أمضى في الخدمة الحكومية مدة لا تقل عن سنة إلا إذا كان هناك مبررات كافية لحالات ترى اللجنة استثناءها من هذا الشرط، وأن تنطبق عليه شروط الدورة التدريبية المرشح لها، وكذلك يكون ملمًا باللغة التي تدار بها الدورة بدرجة تمكنه من الاستفادة منها خلال المدة المحددة للدورة، وأن يكون للدورة علاقة مباشرة بالعمل الذي يقوم به، بجانب حصول المتدرب على قبول من جهة التدريب.
• يصدر قرار الابتعاث للتدريب في الخارج من الوزير المختص بناءً على موافقة لجنة التدريب ويجب أن يتضمن القرار فترة التدريب بحيث تبدأ خلال السبعة الأيام السابقة على تاريخ بدء الدورة، أو تاريخ الحضور إلى مقر التدريب وتنتهي خلال السبعة الأيام التالية لتاريخ انتهاء الدورة.
• لا يجوز تمديد فترة الابتعاث للتدريب في الخارج أكثر من المدة المحددة إلا بعد موافقة رئيس لجنة التدريب.
• لا يجوز للموظف المبتعث للتدريب في الخارج تغيير جهة التدريب أو البرنامج المقرر إلا بعد موافقة رئيس لجنة التدريب.
• يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج أيًا كان المؤهل الذي يحمله ما يعادل بدل الانتداب عن الثلاثين يومًا الأولى، ويصرف له في المدة الزائدة المكافأة الشهرية التي تصرف للطالب المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية في نفس البلد وذلك بالإضافة إلى راتبه الشهري.
• يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج المخصصات التي تصرف للموظف المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية إذا كانت مدة التدريب ستة أشهر فأكثر ونصفها إذا كانت المدة أقل من ذلك.
• في حالة ابتعاث الموظف للتدريب في الخارج بناءً على منحة لا تُصرف له المخصصات المنصوص عليها في المادتين "15-16" إلا إذا كانت المنحة أقل منها فيُصرف له الفرق.
• تتحمل الجهات الحكومية رسوم التدريب ونفقات علاج مبتعثيها للتدريب في الخارج على أن يعامل من حيث نفقات العلاج معاملة الطالب المبتعث للدراسة.
• يبدأ صرف استحقاقات الموظف المبتعث للتدريب في الخارج من تاريخ توجهه إلى مقر التدريب على ألا يسبق الموعد المحدد لبدء فترة التدريب المنصوص عليها في قرار ابتعاثه.
• يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لسنة فأكثر إذا اجتاز الدورة التدريبية بنجاح ما يعادل مكافأة شهر وذلك لقاء نفقات نقل أمتعته وكتبه.
• يجوز للجهة الحكومية إلغاء ابتعاث الموظف للتدريب في الخارج إذا اقتضت المصلحة ذلك مع إحاطة لجنة التدريب بالمبررات الموجبة لإللغاء، كما يجوز للجنة التدريب أن تقرر عدم احتساب الفترة التي يبقيها الموظف في التدريب لغرض الترقية أو المسابقة، وكذلك يجوز لها أن تقرر استعادة ما صرف له من بدلات ومخصصات أثناء التدريب، في حالة إخلاله بواجبات التدريب أو كان سبب إنتهاء التدريب بأمر عائد إليه.
• يتولى الملحقون التعليميون في الخارج الإشراف على الموظفين الذين يتدربون في مناطق اختصاصهم.
• يصرف للموظف الموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه 100 %  من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه.
• يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية داخل البلد الذي يقع فيه مكان عمله مكافأة شهرية تعادل 30 ٪ من راتبه الشهري.
• يُصرف لمن يلحق بدورة تدريبية في الداخل بدل تنقلات إضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته.
• إذا تطلب برنامج التدريب داخل المملكة سفر المتدرب خارج مقر الدورة التدريبية أو خارجها يعامل معاملة الموظف المنتدب.
• على الجهة القائمة بتدريب الموظفين في الداخل أن تخطر الجهات التابع لها المتدرب بتقارير عنهم عند انتهاء تدريبهم.
• لا يجوز للمتدرب ترك مقر تدريبه إلا بعذر مقبول.
• يصرف للموظف الموفد للتدريب داخل المملكة لمدة تزيد على 90 يومًا بدل ترحيل يعادل ما يصرف للمنتدب في مهمة لمثل هذه المدة مقابل نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته.
• تُؤمن للموظف المبتعث للتدريب في الخارج مهما كانت فترة التدريب تذكرة طائرة ذهابًا وإيابًا.
• يُصرف بناءً على توصية جهة التدريب مكافأة قدرها راتب شهر واحد للمتفوق في دورات التدريب في الداخل، وتضع لجنة التدريب ضوابط تحدد من يُعتبر متفوقًا.
• تتحمل الجهة التي يعمل بها الموظف كافة أعباء التدريب المالية الواردة في هذه اللائحة.
• تحتسب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة.

تعاون مع بكة للاسثمار في مستقبلك المهني

تعد بكة أشهر منصات التدريب في المملكة، فهي تقدم مجموعة دورات معتمدة في مختلف التخصصات يمكنها أن تساهم في تطوير مهاراتك ورفع كفاءتك، فتساعدك على تطوير مستقبلك المهني والحصول على ترقية.

وتقدم المنصة مجموعة دورات تختلف في مستوياتها للمبتدئين أو المستوى المتوسط أو المتقدم، في مجالات:

• إدارة المشاريع.
• الموارد البشرية.
• تحليل الأعمال.
• حوكمة نظم المعلومات وإدارة الخدمات.
• سلاسل الإمداد، الإنتاج والخدمات اللوجستية.
• إدارة الجودة.
• تحول الأعمال.
• إدارة التغيير.

الخاتمة:

إنّ الحصول على دورات معتمدة من نظام فارس أو من وزارة الموارد البشرية ليس فقط وسيلة للتطوير الذاتي، بل هو استثمار فعّال في المستقبل المهني للموظف. تتيح هذه الدورات للملتحقين بها فرصة اكتساب مهارات تخصصية وشخصية تعزز من كفاءتهم وتفتح أمامهم أبواب الترقية والتميز الوظيفي، سواء كانوا إداريين أو فنيين أو معلمين.

ولتحقيق أقصى استفادة، يُنصح بالاطلاع المستمر على المنصات الرسمية مثل نظام فارس ومنصة "دروب"، أو الاستفادة من الشراكة مع منصات تدريبية موثوقة مثل بكة، التي تقدم محتوى تدريبيًا عالي الجودة مع شهادات معتمدة في مختلف المجالات. اغتنم الفرصة وابدأ رحلتك نحو التميز المهني عبر الدورات المعتمدة المصممة خصيصًا لمواكبة تطورات سوق العمل السعودي.