الدورات المعتمدة في الترقيات وطريقة حسابها

تُعد الدورات التدريبية المعتمدة في السعودية عنصرًا أساسيًا في الترقية الوظيفية، حيث تُعزز مهارات الموظف وتُرفع كفاءته من خلال برامج تقدمها جهات مثل إثرائي، دروب، معهد الإدارة، وهيئات مهنية وجامعات، ضمن ضوابط محددة من وزارة الموارد البشرية تشمل توافق المحتوى مع الوظيفة، توافر الشواغر، والخبرة، مما يجعل التدريب مسارًا فعّالًا للارتقاء المهني في القطاع الحكومي.

تسعى السعودية للنهوض بمواطنيها للمنافسة محليًا وعالميًا في سوق العمل عن طريق إعداد قوى عاملة وطنية متميزة عبر تطوير المهارات الأساسية والمستقبلية وتنمية المعارف.

لذا برزت الحاجة لوضع حزمة من البرامج وتدشين عدد من المؤسسات والمنصات التي تهدف إلى تحسين وتطوير مهارات القوى العاملة من خلال ضمان توافق مخرجات التعليم والتدريب مع احتياجات سوق العمل وزيادة مستوى مهارات المواطنين لسد الاحتياج الحالي والمستقبلي.

ووفقًا لرؤية المملكة 2030، قررت السعودية ربط الحصول على ترقيات بضرورة الحصول على دورات تدريبية معتمدة لضمان كفاءة الموظفين وأداء عملهم على أكمل وجه.

الدورات المعتمدة في الترقيات

يحرص الموظفون العاملون في المملكة العربية السّعودية إلى معرفة ماهية طبيعة الدورات المعتمدة، بهدف الحصول على ترقية في الوظائف التي يشغلونها، ويعتبر التدريب هو السبيل لدعم الموظفين وتعزيز نموهم وتطوّرهم في مواجهة أيّ تحديات تواجههم في العمل، ما يعزّز من رقي المجتمع والنهوض بمستقبله.

ويشمل نظام الترقيات في السعودية العديد من الدورات المعتمدة، والتي يتم اعتمادها عند التفكير في ترقية الموظفين إلى مرتبة أعلى من الوظيفة التي يشغلونها، ضمن النهج المُتبع على العاملين في المملكة، وإليك 10 دورات معتمدة في نظام الترقيات السعودي:

1. دورات معهد الإدارة العامة: 

يقدم معهد الإدارة العامة مجموعة دورات معتمدة في مختلف المجالات وتتنوع ما بين الإدارة والسياسات العامة وبرامج الموارد البشرية والتحول الرقمي والمال والأعمال، وتتيح لك إمكانية اختيار مدة الدورة وكذلك الفترة الدراسية، فضلًا عن اختيار مكان الدورة سواء كانت أوف لاين من المقر في أي مدينة أو أون لاين عن بعد. 

2. دورات إثرائي من معهد الإدارة العامة: 

يعتبر موقع إثرائي منصة عربية إلكترونية لمبادرة "البرنامج الوطني للتدريب عن بعد"، وهي إحدى مبادرات معهد الإدارة العامة ضمن برنامج التحول الوطني 2020، وتهدف المبادرة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري في السعودية من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة.

وتمتاز منصة إثرائي بأنها تحررك من قيود المكان والزمان وتقدم لك العديد من الدورات المعتمدة بمعايير ومواصفات عالمية ترتقي لطموحاتك المستقبلية.

ويمكنك التسجيل على المنصة وتحديد بوصلة اهتمامك أو المجال الذي ترغب في تطوير معرفتك وخبرتك به حتى تعرض عليك المنصة أهم الدورات التدريبية التي تحتاجها والخطة التدريبية التي يجب أن تسير عليها.

ويعلن معهد الإدارة العامة كل فترة عن دورات مجانية معتمدة عبر منصة إثرائي، كالتالي: 

• للباحثين عن عمل وموظفي القطاع الخاص "يتاح لهم التسجيل في برنامج واحد مجانًا كل ثلاثة أشهر.
• لموظفي القطاع الحكومي "يتاح لهم التسجيل في برنامج واحد مجانًا كل أسبوع وبحد أقصى 10 برامج في السنة".
• في حال التسجيل في عدد برامج تفوق الحد الأقصى يتم دفع الرسوم الموضحة لكل برنامج.

وتمتاز هذه الدورات بأنها متاحة مجانًا للجميع سواء رجال أو نساء من المواطنين أو المقيمين بحد أقصى برنامج واحد كل ثلاثة أشهر، كما أنها تكون عن بعد عبر الإنترنت ومعتمدة من معهد الإدارة العامة، كما تقدّم محتوى تدريبي ممتاز في مختلف المجالات مع خبراء مختصين.

3. دورات دروب من صندوق تنمية الموارد البشرية: 

يعتبر موقع دروب إحدى منصات التدريب في السعودية، فهي تقدّم العديد من الدورات التدريبية المعتمدة للشباب السعودي من الجنسين إلكترونيًا عبر الإنترنت، وتهدف لمساعدتهم في إيجاد فرص عمل مناسبة والحصول على ترقيات داخل وظائفهم سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.

والدورات التدريبية التي تقدمها منصة دروب معتمدة ومعترف بها من وزارة الخدمة المدنية السعودية، وكذلك حوالي 32 شركة من الشركات الرائدة في المملكة.

ومن خلال هذه الخدمة الإلكترونية، يمكن للأفراد التسجيل في موقع دروب والاستفادة من مجموعة متنوعة من الخدمات التدريبية المعتمدة، ويتيح للمستخدمين الوصول إلى موارد تعليمية متميزة ودروس تدريبية مبتكرة من خلال البوابة الإلكترونية دون الحاجة لمراجعة الجهة.

خطوات التسجيل على منصة دروب:

• الدخول من خلال برنامج التدريب الإلكتروني (دروب).
• التسجيل من خلال نفاذ الوطني.
• استكمال بيانات الملف الشخصي.
• التسجيل في المحتوى التدريبي وبدأ التدريب.

4. دورات الحوار الوطني: 

يعتزم مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني إلى تحويل البرامج التدريبية في أكاديمية الحوار للتدريب إلى حقائب إلكترونية، من خلال إنتاج برامج ومناهج ومواد تعليمية وتدريبية إلكترونية باللغتين العربية والإنجليزية، وفق مقاييس عالمية وجودة عالية بالتعاون مع شركة التعليم والتدريب الإلكتروني " سيمانور"، ويتيح هذا المشروع فرصة المشاركة لجميع المواطنين في مختلف أنحاء المملكة ويمكّنهم من الاستفادة من البرامج التدريبية التي تنفذها أكاديمية الحوار للتدريب.

ويطمح المركز من خلال مشروع التدريب الإلكتروني إلى تعميم الفائدة من برامج التدريب وأن تدخل شرائح جديدة ضمن شرائح المستفيدين ممن كانت ظروفهم الشخصية أو العملية تمنعهم من التواصل مع الأكاديمية والاستفادة من برامجها.

ويشار إلى أن أغلب البرامج التدريبية لدى أكاديمية الحوار للتدريب معتمدة لدى المنظمات والهيئات العالمية، مثل: منظمة الأمم المتحدة للتربية والتعلم والثقافة "اليونسكو"، ومنظمة الكشافة العالمية، بجانب اعتمادها لدى وزارة الخدمة المدنية في المملكة.

5. دورات متاحة من القطاع الخاص مع موافقة جهة العمل: 

وهي عدة دورات تهدف إلى تدريب وتوظيف الباحثين عن عمل على تخصصات نادرة ومتاحة لدى منشآت القطاع الخاص أو القطاع غير الربحي، في أحد الجهات التدريبية المرخصة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني كجهات تدريب غير ربحية، بموجب عقود عمل لدى القطاع الخاص أو القطاع غير الربحي بدعم مادي من الصندوق وفق آلية دعم معتمدة.

6. دورات من جامعة نايف للعلوم الأمنية: 

تقدّم جامعة نايف للعلوم الأمنية عدة دورات تدريبية معتمدة محددة الهدف، فتركز على ما يجب أن يعرفه المتدرب ويكون قادرًا على تنفيذه، ومدعومة بأحدث التقنيات والبرمجيات لجمع وتحليل البيانات، وتعتمد على التطبيق العملي والمحاكاة من خلال توفير بيئة تدريبية تفاعلية تحت إشراف نخبة من أفضل خبراء التدريب على مستوى العالم، كما تتعاون مع مؤسسات التدريب العالمية في تنفيذ برامجها التدريبية.

وتعتمد الجامعة في منهية التدريب على تحليل الاحتياجات التدريبية ثم تصميم البرنامج التدريبي ليغطي جميع نواتج التعلم التي تتناسب مع متطلبات المهام الأمنية والوظيفية المحددة ويشمل المحتوى النظري والعملي ويركز على دور المتدرب من خلال التدريب التفاعلي، ويليه مرحلة التنفيذ من خلال مدربين متخصصين في بيئة تدريبية مناسبة ثم تقييم مدى تحقيق الأهداف المحددة وقياس مستوى المهارات والكفاءة والأثر التدريبي وفي النهاية تطوير البرنامج التدريبي بناء على نتائج التقييم والتغيرات الأمنية والتقنية المتغيرة.

7. دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: 

هي مؤسسة سعودية تقدم برامج التدريب التقني والمهني للذكور والإناث وفقًا لطلب سوق العمل.

وتقدم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني العديد من البرامج التدريبية في منشآتها التدريبية من كليات تقنية ومعاهد، وكذلك في معاهد الشركات الاستراتيجية، والكليات التقنية العالمية، بالإضافة إلى برامج تدريبية في منشآت التدريب الأهلي، وبرامج مساندة مجتمعية مرنة. 

ويصل العدد الإجمالي لمنشآت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني 260 منشأة تغطي كافة أرجاء المملكة العربية السعودية.

وتحت شعار" تعلم في أي وقت وأينما كنت" تقدم المؤسسة مجموعة دورات معتمدة في مختلف المجالات تشمل: إدارة الأعمال والهندسة والأزياء والإدارة والتسويق والاتصالات والسياحة وغيرها.

8. دورات الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين: 

الهيئة السعودية للمحاسبين هي هيئة سعودية مهنية مكونة من أعضاء مهنيين يصل عددهم إلى أكثر من 100 ألف عضو، وتقوم من خلال المعارف والمهارات المتوفرة لديها بريادة مهنة المحاسبة والمراجعة والإشراف عليها في المملكة، وتسعى لتزويد كافة الأطراف ذات العلاقة والاهتمام برؤية ثاقبة وفهم متعمق لهذه المهنة.

وتعمل الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين لتطوير ودعم الأفراد والمؤسسات والمجموعات المختلفة ذات العلاقة بالعمل التجاري، بهدف تزويدها بما يلزم لتحقيق القدرات الاقتصادية التي تمكّن منشآتها من الاستمرار في العمل على المدى الطويل.

وتهدف البرامج التدريبية المتخصصة التي تقدمها الهيئة إلى تأهيل وتدريب وتطوير منسوبي مهنة المحاسبة والمراجعة العاملين في شركات ومكاتب المحاسبة والشركات والمؤسسات في القطاع الخاص وقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وغيرهم.

9. دورات يسر للتعاملات الإلكترونيّة الحكومية:

وفقًا لرؤية المملكة 2030، قامت السعودية بتدشين برنامج يسر للتعاملات الإلكترونية بدلًا من الاعتماد على المعاملات الورقية، ما جعلها ضمن أفضل 20 دولة عالمية في تقديم الخدمات الإلكترونية لما أبدته من تسهيلات تعمل على توفير الجهد والوقت على المواطن.

برنامج يسر هو برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية في المملكة العربية السعودية، وتم تدشينه بناءً للتوجه الحكومي في المملكة للتحول إلي التعاملات الإلكترونية بدلًا من المعاملات الورقية.

ويقدم موقع يسر للتعاملات الإلكترونية عدة دورات تدريبية معتمدة في عدة مجالات خاصة مجال التكنولوجيا ولغات وأدوات البرمجة.

10. دورات متاحة من الجامعات مع موافقة جهة العمل: 

تقدم الجامعات في المملكة العربية السعودية مجموعة من الدورات التدريبية المعتمدة في تخصصات مختلفة، مثل: مركز التدريب وخدمة المجتمع التابع لجامعة الملك سعود يقدّم  منظومة متنوعة من البرامج التدريبية لمختلف القطاعات الحكومية والخاصة وأفراد المجتمع وفق احتياجات سوق العمل ومنها: 

• البرامج القيادية  وتشمل: إعداد المديرين وإدارة الأزمات وإدارة الجودة الشاملة والحاسب الآلي التطبيقي وغيرها.
• البرامج الإدارية وتتضمن: مهارات تطوير الذات، وفن التحفيز الذاتي وإدارة العلاقات العامة والتفكير الاستراتيجي للإداريين.
• برامج الحاسب الآلي والاتصالات ومنها: الأمن السيبراني، وتصميم الجرافيك، ووأمن المعلومات، والبرمجة بلغة جافا.
• برامج اللغة الإنجليزية للمبتدئين والمستويين الالمتوسط والمتقدم، واللغة الإنجليزية الخاصة بالمجالين العسكري والصحي.
• البرامج المالية والحسابية: إعداد المحاسبين، وأعداد الميزانية التقديرية، والتخطيط المالي وإعداد التقارير المالية وغيرها.
• برامج الجودة مثل:مبادئ نظام إدارة تطوير الجودة الآيزو 1 900، ومسؤول جودة متخصص، والجودة وتطبيقاتها في القطاعات الأمنية، واستخدام بطاقة الآداء المتوازن لتنفيذ الاستراتيجيات.
• البرامج القانونية وتشمل: نظام تأديب الموظفين، وإعداد وصياغة العقود الإدارية، والنظام القانوني للأعمال المصرفية، وعقود العمل والتوظيف.

11. دورات مُقدّمة من الكليات والمعاهد مع موافقة جهة العمل: 

وتتضمن الكليات التقنية والكليات التقنية التخصصية والكليات التقنية العالمية والمعاهد الصناعية ومعاهد العمارة والتشييد الثانوية ومعاهد الشركات الاستراتيجية.

وتقدّم دورات في عدة مجالات منها: السياحة والاتصالات وقطاع النقل والخدمات اللوجيستية والطاقة والبترول والغاز والصناعة والترفيه، بجانب قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية والدفاع والصناعات العسكرية والتعليم والابتكار، فضلًا عن قطاع الخدمات المالية وقطاع العقارات والبناء وقطاع التعدين والأغذية والزراعة.

12. الدورات المعتمدة للترقية في الخدمة المدنية: 

هناك العديد من الدورات التدريبية المعتمدة لترقية موظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، ومنها:

• الدورات التدريبية المعتمدة في نظام الترقيات.
• دورات تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد.
• دورات المؤسسات المتميزة.
• دورة المحاسبة المهنية.
• دورة كتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات.
• دورة الإدارة المحلية.
• دورة إدارة المستشفيات.
• دورة شبكات الحاسب الآلي.
• دورة إدارة الموارد البشرية.
• دورات الأمن السيبراني.
• دورات تدريبية ذات البرامج التدريبية القصيرة.

13. الدورات التدريبية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: 

تعلن الوزارة عن مجموعة من الدورات التدريبية المعتمدة كل عام للارتقاء بمهارات الموظفين والعاملين في المملكة، وتركز هذه الدورات على مجموعة نقاط:

• دورات تدريبية معتمدة في نظام الترقيات.
• دورات تدريبية ذات البرامج القصيرة.
• دورات تدريبية خاصة بالمؤسسات المتميزة.
• دورات تدريبية متعلقة بمجال الرقابة ومكافحة الفساد.
• دورة تدريبية خاصة بالإدارة المحلية.
• دورة تدريبية خاصة بمجال المحاسبة المهنية.
• دورة تدريبية خاصة بإدارة الموارد البشرية.
• دورة تدريبية خاصة بكتابة تقارير المؤسسات.
• دورة تدريبية خاصة بإدارة المستشفيات.
• دورة تدريبية خاصة بمجال الأمن السيبراني.

نظام الدورات التدريبية في الخدمة المدنية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مجموعة من الضوابط المنظمة للعملية التدريبية للموظفين في المملكة، وتوضح لائحة التدريب في الخدمة المدنية هذه الشروط:

أولًا التدريب داخل المملكة:

منحت الحكومة مجموعة من المميزات للموظف الذي يحصل على دورة تدريبية في أي مؤسسة تقع داخل المملكة، ومنها:

• صرف راتب إضافي زيادة على راتبه الشهري إذا كان التدريب يقع في بلد غير التي يعمل بها.
• إذا كان التدريب في نفس البلد فيحصل على مكافأة تعادل 30% من راتبه الشهري.
• صرف بدل تنقلات إضافي على الراتب الشخصي خلال فترة حصوله على التدريب.
• أما إذا زادت مدة التدريب داخل المملكة عن 90 يومًا فيحصل الموظف على بدل ترحيل مقابل انتقاله هو وعائلته وأمتعته.
• وتتحمل الجهة التي يعمل بها الموظف كافة الأعباء المالية المترتبة على التدريب وفق ما تحدده لائحة التدريب في الخدمة المدنية.
• وتضع لجنة التدريب مجموعة من الضوابط التي تحدد على أساسها المتدربين المتفوقين في الدورات التدريبية وعلى أساسها يمكن صرف مكافأة لهم تعادل راتب شهر واحد.

ثانيًا الابتعاث إلى الخارج:

تشترط لائحة التدريب في السعودية أنه لا يجوز ابتعاث الموظفين للحصول على دورات في الخارج في حالة كان هناك برامج تدريبية مماثلة  يتم تنظيمها داخل المملكة أو في حالة إمكانية تنظيم دورات مماثلة، إلا في بعض الحالات التي تمنح لجنة التدريب في الوزارة استثناء خاص لها.

وتحدد السعودية مجموعة من الشروط الواجب توافرها في الموظفين الذين يحصلون على فرصة ابتعاث في الخارج:

• قضاء ما لا يقل عن سنة في الخدمة الحكومية.
• توافر الشروط الأساسية التي تتطلبها الدورة المرشح لها.
• الإلمام بشكل كافٍ باللغة التي يتم إدارة الدورة بها.
• أن تكون الدورة متعلقة بشكل مباشر بمجال عمل الشخص المرشح للحصول عليها.

وتصرف الحكومة السعودية البدلات المالية التي يحددها القانون للشخص المبتعث في الخارج، كما تتحمل كافة رسوم التدريب ونفقات العلاج خلال فترة ابتعاثه.

شروط ترقية الموظفين وعدد الدورات المطلوبة للترقية

تعد الترقية وسيلة لرفع مستوى المسؤوليات والدخل والعائد الوظيفي للعامل، وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف الحكومي ليكون مؤهلاً للترقية، ومنها:

• الخبرة في الوظيفة الحالية: يجب أن يكون الموظف قد قضى مدة زمنية كافية في وظيفته الحالية، تحدد هذه الفترة عادةً بناءً على متطلبات المرتبة الأعلى.
• توفر شواغر وظيفية: لابد من توفر شواغر وظيفية في المرتبة الأعلى التي يتطلع إليها الموظف.
• الالتزام باللوائح والقوانين التنظيمية: يجب أن يلتزم الموظف باللوائح والقوانين التنظيمية وأن يكون سجله نظيفًا من أي مخالفات تأديبية أو عقوبات إدارية خلال السنوات الأخيرة.
• الأقدمية: تؤخذ الأقدمية بعين الاعتبار عند التفكير في ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى، فتُمنح الأفضلية للموظفين أصحاب مدة الخدمة الأطول في حال تساوي الموظفين في باقي الشروط.
• الدورات التدريبية والتأهيلية:  يُشترط في بعض الحالات على الموظف حضور دورات تدريبية معتمدة أو الحصول على مؤهلات أكاديمية أو تدريبية إضافية تتعلق بالوظيفة المستهدفة، مثل: نشرت إدارة العامة للموارد البشرية في جامعة القصيم ضوابط الترقيات التي شملت برامج التدريب والتطوير بنسبة 30%، فيتم احتساب الدورات الداخلية والخارجية عدد "2" لكل سنة هجرية بعد آخر ترقية ومازاد عن ذلك لا يُحتسب، كما يتم احتساب لبرنامج التعلم الذاتي عدد "20" لكل سنة هجرية بعد آخر ترقية ومازاد عن ذلك لا يُحتسب.

• الاختبارات أو المقابلات التأهيلية: لكي يحصل الموظف على ترقية أحيانًا لا بد له أن يجتاز اختبارات معينة أو مقابلات لتقييم مدى استعداده وجاهزيته لشغل الوظيفة الجديدة.
• توصيات من الإدارة: قد يُشترط الحصول على توصية من المسؤولين أو المشرفين المباشرين، بناءً على الأداء والسلوك الوظيفي.
• موافقة المختصين بالترقية: تحتاج الترقية إلى موافقة الجهة الإدارية المختصة داخل المؤسسة الحكومية، والتي تقيّم استيفاء الموظف للشروط المطلوبة للوظيفة الشاغرة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل في نظام العمل السعودي

طريقة حساب الدورات التدريبية للترقيات

يعتمد نظام الترقية للموظف الحكومي على مجموعة من المعايير التي تترجم إلى نقاط، تساعد في ترتيب الأولوية بين المتنافسين على الترقية.

ويهدف هذا النظام إلى تعزيز مبدأ الكفاءة وتقدير الجهود المبذولة في العمل، وليس فقط الأقدمية، ومن هذه المعايير:

• الأقدمية وتلعب دورًا مهمًا في نظام النقاط، حيث يُمنح الموظف نقاطًا إضافية لكل سنة يقضيها في وظيفته الحالية " تُحسب نقاط الأقدميّة من خلال طرح تاريخ الحصول على المرتبة التي يشغلها الموظف من تاريخ المفاضلة، وما يزيد عن الـ4 سنوات، فيُحسب له كل سنة بنقطة ونصف للـ4 أعوام الأولى، ونقطة واحدة للذي يليها".
• يعتمد نظام النقاط على تقييم الأداء الوظيفي للموظف، فيُمنح الموظف نقاطًا إضافية بناءً على مستوى أدائه في التقييمات السنوية وتقسم إلى عدة مستويات، مثل: ممتاز "نقطتين"، جيد جدًا "نقطة"، جيد "نصف نقطة"، أو مرضي، وغير مرضي.
• يحصل الموظفون على نقاط إضافية إذا كانوا حاصلين على شهادات أكاديمية أعلى من المستوى المطلوب لوظيفتهم الحالية مثل: الدبلومة أو الماجستير أو الدكتوراة، ويتم حسابه بعد الحد الأدنى للمؤهل العلمي ومجموع سنوات الخبرة للموظف وفق مرتبته.
• يخصّص نظام النقاط جزءًا من النقاط للدورات التدريبية والبرامج التطويرية التي حضرها الموظف، فيتم احتساب التدريب المباشر كل شهر بنقطة والتدريب غير المباشر بنصف نقطة، حيث تعزّز هذه الدورات من فرصه في الترقية إذا كانت تتعلق بمجال مهنته.
• في حالة إذا كان سجل الموظف خالٍ من أي مخالفة أو عقوبة إدارية يتم منحه نقاطًا إضافية تقديرًا لالتزامه وانضباطه.
• إذا حقق الموظف إنجازات مميزة في عمله أو قدّم مساهمات أثرت بشكل إيجابي على أداء القسم أو الجهة الحكومية التي يعمل بها، يمكن منحه نقاطًا إضافية.
• يحصد الموظف نقاطًا إضافيًا في حالة نجاحه في أي اختبار أو مقابلة تأهيلية لتقييم مدى جاهزيته للوظيفة الشاغرة.

الدورات التدريبية لحديثي التخرج

كيفية احتساب نقاط الترقية؟

يتم جمع كل هذه النقاط المستحقة للموظف بناءً على المعايير السابقة، ومن ثم يتم ترتيب المتنافسين وفق مجموع النقاط النهائية، وتُمنح الأولوية في الترقية للموظف الذي يحصل على أعلى مجموع من النقاط.

وتشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطبيق نظام النقاط بشكل عادل، وتتأكد من اتباع الجهات الحكومية للمعايير المحددة، وفي حال وجود أي تظلمات أو شكاوى تتعلق بنقاط الترقية، يمكن أن يقدم الموظف اعتراضه للوزارة للنظر فيه وضمان حقوقه.

ما هي الدورات المعتمدة في نظام فارس ومن وزارة الموارد البشرية؟

تقدم المملكة العربية السعودية من خلال نظام فارس ووزارة الموارد البشرية فرصًا متعددة للتدريب المهني، تستهدف تحسين أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل. يتيح نظام فارس دورات معتمدة لمنسوبي التعليم تشمل مجالات الإدارة، التخطيط، التحفيز، وتنمية المهارات الشخصية، وهي مصممة لدعم الترقية الوظيفية وتحديث الكفاءات الإدارية والفنية. في الوقت ذاته، تعزز وزارة الموارد البشرية جهودها عبر منصة "دروب" التي توفر برامج تدريبية متنوعة عن بُعد في مجالات مثل التقنية، اللغات، ريادة الأعمال، والمحاسبة، مع شهادات رسمية معتمدة.

من ناحية أخرى، تنظم الجهات الحكومية التدريب وفق لوائح محددة لضمان الجودة، وتشمل هذه اللوائح آليات الابتعاث الداخلي والخارجي، وصرف المستحقات، ومتابعة أداء المتدربين، مما يعكس جدية الدولة في بناء كوادر مؤهلة. كما تسهم منصات مثل بكة في دعم هذا التوجه عبر تقديم برامج تدريبية احترافية في تخصصات متعددة، مما يساعد الأفراد على تطوير قدراتهم وتحقيق التميز المهني في بيئة عمل تنافسية ومتغيرة باستمرار.

تعاون مع بكة للاسثمار في مستقبلك المهني

تعد بكة أشهر منصات التدريب في المملكة، فهي تقدم مجموعة دورات معتمدة في مختلف التخصصات يمكنها أن تساهم في تطوير مهاراتك ورفع كفاءتك، فتساعدك على تطوير مستقبلك المهني والحصول على ترقية.

وتقدم المنصة مجموعة دورات تختلف في مستوياتها للمبتدئين أو المستوى المتوسط أو المتقدم، في مجالات:

• إدارة المشاريع.
• الموارد البشرية.
• تحليل الأعمال.
• حوكمة نظم المعلومات وإدارة الخدمات.
• سلاسل الإمداد، الإنتاج والخدمات اللوجستية.
• إدارة الجودة.
• تحول الأعمال.
• إدارة التغيير.

خاتمة

تولي المملكة العربية السعودية أهمية كبيرة للتدريب في نظام الترقيات الوظيفية، حيث تُعد الدورات التدريبية المعتمدة وسيلة فعالة لتأهيل الموظفين وتمكينهم من تطوير مهاراتهم، مما ينعكس إيجابًا على الأداء الوظيفي والمجتمع ككل. وتتنوع هذه الدورات بين تلك التي يقدمها معهد الإدارة العامة ومنصة إثرائي، ودورات "دروب" المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية، إلى جانب برامج أكاديمية الحوار الوطني، وجامعة نايف للعلوم الأمنية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. 

كما تساهم الهيئات المهنية مثل هيئة المحاسبين القانونيين وبرنامج "يسر" في تعزيز كفاءة الموظفين من خلال برامج متخصصة، بالإضافة إلى الدورات المقدمة من الجامعات والكليات والمعاهد، وكلها تخضع لموافقة جهة العمل وتتماشى مع متطلبات الخدمة المدنية.

أما من حيث آلية احتساب هذه الدورات في الترقية، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الضوابط تشمل التدريب داخل وخارج المملكة، مع تقديم حوافز مالية مثل مكافآت إضافية وبدلات تنقل وسفر، إلى جانب اشتراطات دقيقة للابتعاث الخارجي، كالإلمام بلغة الدورة وتطابق محتواها مع مهام الوظيفة.

وتشترط الترقية أيضًا توفر شواغر وظيفية، الالتزام باللوائح، الخبرة والأقدمية، مع اجتياز عدد محدد من الدورات المعتمدة، مما يجعل التدريب جزءًا أساسيًا من منظومة التطوير الوظيفي في القطاع الحكومي.

في الختام، فإن الحصول على فرص عمل متميزة أو ترقية مهمة يتطلب تحسينًا للمهارات التي يمتلكها الموظف بالإضافة إلى اكتساب أخرى جديدة ولن يتم ذلك إلا من خلال التدريب وتطوير الذات.